129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REALTECH AG Bewertungen
REALTECH
AG
129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ohne Überschrift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die gibt es durchaus, wenn man sie auch zu Ende führen dürfte...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es war einmal...stetiger Abstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne weil man differenzieren muss. Je nach Arbeitsbereich und direkte Kollegen, variiert die Atmosphäre stark. Von "Sehr gut" bis "Bloß weg hier". Die Atmosphäre wird allerdings von den Veränderungen und Änderungen wie der stetige Weggang von Kollegen, die schlechten Nachrichten über die finanzielle Lage und brodelnde Gerüchteküche überschattet.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist vom Vorgesetzten abhängig und welchen Stand der Mitarbeiter bei diesem hat, auch wenn es generell keine Gründe gibt, warum dies nicht gewährleistet werden soll.
Ähnlich verhält es sich mit Gleitzeit.
Vertrauensarbeitszeit wird auch nur dann "vertraut" wenn der Mitarbeiter einen guten Stand beim Vorgesetzten hat ... deja vu...
Karriere/Weiterbildung
Vom Stand des Mitarbeiters bei seinem Vorgesetzten abhängig.
Generell, in Sparzeiten des Unternehmens, wird allerdings zuerst beim Mitarbeiter gespart.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt gegen die Managementgewalt von oben.
Vorgesetztenverhalten
Die handvoll Vorgesetzten, die sich vorbildlich verhalten und den Mitarbeiter wertschätzen und unterstützen schaffen den Weggang schneller als ihre "Untergebenen". Die, die noch übrig bleiben, kämpfen auf verlorenen Posten.
Arbeitsbedingungen
Durch Atmosphäre, Managementverhalten, oft nicht ausreichend oder gar nicht kommunizierte Änderungen immer schlechter werdend.
Kommunikation
Mal Hü, mal Hott. Viel Wert auf Hinhaltetaktik. Es ist jedoch nicht ganz klar, ob Desinformation gewollt ist oder einfach kein Plan existiert über den kommuniziert werden kann.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind vom Stand des Mitarbeiters beim Vorgesetzten abhängig. Offiziell gibt es seit Jahren keine. Gehaltsentwicklung also gleich Null.
Gleichberechtigung
Deutlich ausbaufähig. In der dominanten, alteingesessenen männlichen Managementriege hat Frau es nicht leicht (Erzählungen zu Folge)
Interessante Aufgaben
Werden mehr und mehr beschnitten
Umgang mit älteren Kollegen
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Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende, oder?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlos, hilflos, chancenlos
Verbesserungsvorschläge
Wie die Überschrift schon sagt, manchmal ist ein Ende mit Schrecken besser als ein Schrecken ohne Ende zu durchleben = macht den Laden zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein faies Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
noch comment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die Veränderung kommt an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strategie ist beständig und die Veränderung greift
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeichen der Zeit?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur noch sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Ausrichtung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles anders und immer noch nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch einige (wenige) Kollegen, die aufrichtig hinter dem Unternehmen stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Jahre hinweg und trotz starker Marktnachfrage, schaffte es REALTECH sich stetig von einem erfolgreichen IT-Unternehmen zu einem schwachen Unternehmen weiterzuentwickeln. Diverse Vorstands- und Geschäftsführungswechsel sollten Abhilfe schaffen und brachten den Verlust der familiären Mittelstandskultur, ließen den Konzernwind hinein und ließen Mitarbeiter zu einem immer unbedeutsameren Rädchen im Getriebe werden. Trotz der Abhängigkeit vom Know-how der Mitarbeiter ließ man zahlreiche Spezialisten ziehen, baute diverse Stellen ab und ließ offenkundig die Wertschätzung für - auch jahrelange - Mitarbeiter vermissen. Dato beschäftigt REALTECH noch ca. 100 Mitarbeiter, wobei eine weitere Minimierung wohl absehbar ist. Ob REALTECH die Kurve nochmal bekommen kann, am Markt wieder Fahrt aufnimmt und Aktionäre mit hohen Ausschüttungen beglücken wird, steht in den Sternen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht wieder aufwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Entwicklungsteams kann man mit agilen Methoden (SCRUM) arbeiten. Der Zusammenhalt ist über die einzelnen Teams hinaus gut bis sehr gut. Die neue strategische Ausrichtung öffnet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an dem neuen Produkt DOT4 eigene Ideen mit einzubringen
Image
In den vergangenen Jahren wurde das Image stark beschädigt, aber die Firma ist wieder auf einen guten Weg das Image zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Führungsteam wird aus den eigenen Reihen aufgebaut. Durch agile Entwicklungsteams wird Wissen und Erfahrung gut geteilt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Grüne IT" und SUV sind als Firmenwagen für die Führungsebene nicht erlaubt
Vorgesetztenverhalten
Gutes Führungsteam wobei Informationen teilweise etwas langsam weitergegeben werden
Arbeitsbedingungen
Wegen des strikten Sparkurs ist leider nicht alles optimal. Aber man kann sich damit gut arrangieren
Interessante Aufgaben
Die Digitalisierung steht 100% im Fokus und dadurch entstehen viele neue interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Innovatives Arbeiten / Innovative Produkte / tolle Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
REALTECH bietet hohe Flexibilität und kurze Entscheidungswege. Innovative Themen bei denen man sich selbst einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiterbeteiligung wäre sinnvoll in der aktuellen Situation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht so schlecht wie aktuell bewertet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REALTECH Deutschland GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich das Arbeitsklima, der Umgang miteinander, die Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz der Entscheidungen, höhere Beteiligung der Mitarbeiter an den Themen / Entwicklungen. Mehr die interne Beteiligung fördern und honorieren!
Arbeitsatmosphäre
Im engen Arbeitskreis ist die Atmospohäre sehr gut, sie leidet teilweise durch negative Einflüsse aus anderen Teams oder unzufriedenen Kollegen. Anstatt den Umbruch als Chance zu sehen und versuchen mitzugestalten, ziehen sich einige Mitarbeiter und Kollegen zurück und "jammern über gute alte Zeiten".
Image
Derzeit ist das Image schlechter als die Realität. Ich sehe Ansätze zur Aufbruchsstimmung. Bei Kunden genießet RT nach wie vor zu Recht einen guten Ruf!
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitbedingungen werden durch den MA selbst und seinem Verhalten, dem aktuellen Projekt und den Absprachen mit dem Kunden bestimmt. Einfluss durch die Firma gibt es wenig, Vollzeitprojekte sind üblich. Vor-Ort-Zeiten und Urlaub ist mit dem Kunden abzustimmen, Familie wir wenig berücksichtigt, dazu sind individuelle Abstimmungen nötig.
Karriere/Weiterbildung
Wer nachhaltend sich darum selbst kümmert, bekommt genügend Weiterbildung, es wird allerdings Eigenengagement erwartet (auch über die normale Arbeitszeit hinaus).
Gehalt/Benefits
Da die Gehaltshöhe in D nicht öffentlich vergleichbar ist, sind dies nur Mutmassungen. Und sich über sein ungerecht niedriges Gehalt zu beklagen ist ja normal. Insgesamt scheint das Gehaltsniveau relativ niedrig zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann RT nicht als Öko-Firma bezeichnen, aber in gewissem Rahmen wird darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist recht gut. Durch einen gewissen Umbruch im letzten Jahr mit viele neue Kollegen und Vorgesetzten müssen diese erst kennen gelernt werden, aber nahezu alle sind offen und bereit dazu. Gefördert wird der Kollegenzusammenhalt durch 2-3 größere Events sowie kleineren teaminternen Veranstaltungen (teamabhängig).
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen Generationen funktioniert, es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich immer am meisten auf den direkten Vorgestzten an und auch das persönliche Verhalten ihm gegenüber. Ich komme mit meinem direkten und seinem Vorgesetzten sehr gut zurecht. Natürlich gibt es Kollegen des Vorgesetzten, die meinen Erwartungen auch nicht 100% entsprechen, aber wenn man vernünftig auf sie zugeht, kann man mit jedem reden, Probleme ansprechen und man wird ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind sehr funktionell. Bereiche für lockeren Austausch sind zu wenig und unattraktiv. Der Kantinenraum ist groß, akzeptabel und einigermaßen hell, aber nur für das Essen selbst geeignet, für den Austausch bei Tee & Kaffee ungeeignet.
Kommunikation
Auch die Kommunikation ist für meinen Teil gut, bin in engem Kontakt zum Vorgesetzten und einigen Kollegen (nicht nur denjenigen, mit denen ich fachlich zu tun habe) auch teamübergreifend. Die Kommunikation Top-Down könnte besser sein, aber daran wird gearbeitet. Bottom-Up müsste verbessert werden. Zum Einen durch offene Möglichkeiten (anonyme Intranetumfragen, Vorgesetzten-Bewertungen, etc.), aber auch druch professionelles Kritikverhalten der MA sowie Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Hier kann ich keine Unterschiede feststellen, Frauen sind als Kollegen herzlich wilkommen. Über Gehaltsunterschiede ist mir (m) nichts bekannt
Interessante Aufgaben
Für meinen Teil habe ich sehr interessante Aufgaben, was aber natürlich ein bißchen variiert und wobei jeder selbst verantwortlich ist dies mitzugestalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.