REALTECH 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die flexible Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum Homeoffice und das angenehme Arbeitsklima innerhalb der Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Planung, die fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte bei Konflikten und die häufigen, wenig durchdachten Veränderungen in den Aufgabenbereichen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine bessere Einbindung der Vorgesetzten bei Konflikten, sowie eine tatsächliche Förderung von Weiterbildung und Karrierechancen statt leeren Versprechungen. Zudem sollte die Planung deutlich verbessert und die Arbeitsplätze ergonomischer gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht eine gute Atmosphäre und Homeoffice wird geschätzt, aber zwischen den Teams fehlt es oft an gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.

Image

Das Image der Firma wird gemischt wahrgenommen: Langjährige Mitarbeiter haben resigniert und akzeptieren die Situation, während die jüngeren Kollegen noch mit vielen Aspekten unzufrieden sind.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist vermutlich der beste Aspekt der Firma und wirklich gelungen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt stark; trotz gelegentlicher Meinungsverschiedenheiten ist das Miteinander insgesamt positi

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig von Alter oder Erfahrung werden hier alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bei Konflikten unsichtbar, greifen nicht ein und zeigen kaum Präsenz oder Engagement.

Arbeitsbedingungen

Die Büros wurden modernisiert, jedoch mehr für die Optik; die Arbeitsplätze sind unpraktisch und unbequem – zum Glück gibt es die Möglichkeit zum Homeoffice.

Kommunikation

Die Kommunikation basiert meist auf Gerüchten; erst bei größerer Unruhe folgen vage Versuche der Aufklärung.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und E-Bike-Leasing, aber das Gehalt liegt unter den Durchschnittswerten.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Erfahrung werden hier alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, aber durch den ständigen Aktionismus werden sie alle paar Monate geändert, wodurch vieles im Nachhinein sinnlos erscheint.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Neues ausprobiert und evaluiert. Die Stimmen der Mitarbeiter sind wichtig. Kritik, die hier vor Jahren geäußert wurde, kann ich nicht nachvollziehen. Ich bin aber auch erst seit 2,5 Jahren bei Realtech. Im Großen und Ganzen ein Unternehmen für dass ich gerne arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden, daher fällt mir dazu spontan nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Der "Sparkurs" und die Modernisierung der letzten Jahre waren wichtig und nötig um sich von Altlasten zu befreien. Realtech ist auf einem guten Weg, wie auch jeder im Jahresfinanzbericht nachlesen kann, ein modernes, effizientes und agiles Unternehmen zu bleiben. Genau so muss weiter gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale und freundliche Atmosphäre. Arbeitsplätze werden modernisiert und auf ein New-Work Konzept umgestellt.

Work-Life-Balance

Kaum Überstunden. (Falls doch, ist Freizeitausgleich erwünscht)
Kurzfristiges verschieben von Urlauben (nach Absprache mit Kollegen) möglich. Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge. Gehalt angemessen. (Kann natürlich immer besser sein)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fortschreitende technische Modernisierung führt zu Einsparungen an Strom/CO2. Umweltaspekte werden immer mehr priorisiert.

Kollegenzusammenhalt

Freundliches Verhalten von allen. Jeder wird respektvoll behandelt. Abteilungsübergreifende Unterstützung ist selbstverständlich. Zumindest in meiner Abteilung kein Konkurrenzverhalten erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches Vorgesetztenverhalten. Man kann jederzeit mit Vorschlägen oder Problemen an die Geschäftsleitung herantreten. Kritik ist erwünscht. Ob positiv oder negativ. Deswegen werden auch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zu wichtigen Themen durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Aktuell Home-Office. Mitarbeiter dürfen selbst entscheiden, ob sie (auch nach der Corona-Krise) wieder im Office oder von zuhause arbeiten möchten oder wie oft sie pro Woche ins Büro kommen wollen.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen des Vorstands über aktuelle Themen und Projekte erfolgen über Teams-Video im 2-3 Wochen Rhythmus. Transparenz wird hier groß geschrieben. Abteilungen und Kollegen können bei diesen Mitarbeiter-News ihre Projekte und Erfolge vorstellen.

Gleichberechtigung

Niemand wird hier ausgegrenzt. Jeder Mensch ist ein Mitglied des Teams Realtech.

Interessante Aufgaben

Neben den normalen Aufgaben gibt es einen Projekt-Channel, in dem sich Mitarbeiter zu internen Projekten abteilungsübergreifend einbringen können. Auch hier sind Vorschläge und Kritik erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den Entwicklungsteams kann man mit agilen Methoden (SCRUM) arbeiten. Der Zusammenhalt ist über die einzelnen Teams hinaus gut bis sehr gut. Die neue strategische Ausrichtung öffnet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an dem neuen Produkt DOT4 eigene Ideen mit einzubringen

Image

In den vergangenen Jahren wurde das Image stark beschädigt, aber die Firma ist wieder auf einen guten Weg das Image zu verbessern

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Grüne IT" und SUV sind als Firmenwagen für die Führungsebene nicht erlaubt

Vorgesetztenverhalten

Gutes Führungsteam wobei Informationen teilweise etwas langsam weitergegeben werden

Arbeitsbedingungen

Wegen des strikten Sparkurs ist leider nicht alles optimal. Aber man kann sich damit gut arrangieren

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierung steht 100% im Fokus und dadurch entstehen viele neue interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich das Arbeitsklima, der Umgang miteinander, die Unterstützung.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz der Entscheidungen, höhere Beteiligung der Mitarbeiter an den Themen / Entwicklungen. Mehr die interne Beteiligung fördern und honorieren!

Arbeitsatmosphäre

Im engen Arbeitskreis ist die Atmospohäre sehr gut, sie leidet teilweise durch negative Einflüsse aus anderen Teams oder unzufriedenen Kollegen. Anstatt den Umbruch als Chance zu sehen und versuchen mitzugestalten, ziehen sich einige Mitarbeiter und Kollegen zurück und "jammern über gute alte Zeiten".

Image

Derzeit ist das Image schlechter als die Realität. Ich sehe Ansätze zur Aufbruchsstimmung. Bei Kunden genießet RT nach wie vor zu Recht einen guten Ruf!

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitbedingungen werden durch den MA selbst und seinem Verhalten, dem aktuellen Projekt und den Absprachen mit dem Kunden bestimmt. Einfluss durch die Firma gibt es wenig, Vollzeitprojekte sind üblich. Vor-Ort-Zeiten und Urlaub ist mit dem Kunden abzustimmen, Familie wir wenig berücksichtigt, dazu sind individuelle Abstimmungen nötig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da die Gehaltshöhe in D nicht öffentlich vergleichbar ist, sind dies nur Mutmassungen. Und sich über sein ungerecht niedriges Gehalt zu beklagen ist ja normal. Insgesamt scheint das Gehaltsniveau relativ niedrig zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann RT nicht als Öko-Firma bezeichnen, aber in gewissem Rahmen wird darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist recht gut. Durch einen gewissen Umbruch im letzten Jahr mit viele neue Kollegen und Vorgesetzten müssen diese erst kennen gelernt werden, aber nahezu alle sind offen und bereit dazu. Gefördert wird der Kollegenzusammenhalt durch 2-3 größere Events sowie kleineren teaminternen Veranstaltungen (teamabhängig).

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen Generationen funktioniert, es werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Es kommt natürlich immer am meisten auf den direkten Vorgestzten an und auch das persönliche Verhalten ihm gegenüber. Ich komme mit meinem direkten und seinem Vorgesetzten sehr gut zurecht. Natürlich gibt es Kollegen des Vorgesetzten, die meinen Erwartungen auch nicht 100% entsprechen, aber wenn man vernünftig auf sie zugeht, kann man mit jedem reden, Probleme ansprechen und man wird ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind sehr funktionell. Bereiche für lockeren Austausch sind zu wenig und unattraktiv. Der Kantinenraum ist groß, akzeptabel und einigermaßen hell, aber nur für das Essen selbst geeignet, für den Austausch bei Tee & Kaffee ungeeignet.

Kommunikation

Auch die Kommunikation ist für meinen Teil gut, bin in engem Kontakt zum Vorgesetzten und einigen Kollegen (nicht nur denjenigen, mit denen ich fachlich zu tun habe) auch teamübergreifend. Die Kommunikation Top-Down könnte besser sein, aber daran wird gearbeitet. Bottom-Up müsste verbessert werden. Zum Einen durch offene Möglichkeiten (anonyme Intranetumfragen, Vorgesetzten-Bewertungen, etc.), aber auch druch professionelles Kritikverhalten der MA sowie Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Hier kann ich keine Unterschiede feststellen, Frauen sind als Kollegen herzlich wilkommen. Über Gehaltsunterschiede ist mir (m) nichts bekannt

Interessante Aufgaben

Für meinen Teil habe ich sehr interessante Aufgaben, was aber natürlich ein bißchen variiert und wobei jeder selbst verantwortlich ist dies mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Neue, spannende Ausrichtung
• Fehler aus der Vergangenheit wurden erkannt
• Spannende neue Projekte
• Aufbruchsstimmung
• Agiles, flexibles Umfeld
• Mitdenker und Macher sind gern gesehen
• Typischer Mittelstands-Spirit – jeder ist eher Generalist als Spezialist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Viele Altlasten
• Es gibt Kollegen, die nicht mitziehen und blockieren
• (zu?) hohe Erwartungshaltung seitens Management, dadurch hoher Druck

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

zahlreiche Frauen in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Ich bin froh, dass ich weg bin. Die mindestens 80 Ex-Kollegen, die in den letzten 3 Jahren RT verlassen haben oder verlassen mussten, werden das kaum anders sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer kündigt, soll mittlerweile eine Art "eidesstattliche Erklärung" unterschreiben, in der man zusichert, keine internen Informationen mitzunehmen. Noch Fragen?

Verbesserungsvorschläge

Das ist leider hoffnungslos.

Arbeitsatmosphäre

In den Nullerjahren half man sich gegenseitig. Jetzt kämpft (und stirbt) jeder für sich allein.

Image

Früher: "Cool, ich bin jetzt ein Techie."
Heute: "Rette sich, wer kann."

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: OK, RT engagiert sich in Walldorf (z.B. in der Ausbildung).
Umweltbewusstsein: nicht vorhanden. Einem neuen GF wird auch mal ein 300-PS-Auto hingestellt, die Vorstände fahren sowieso dicke SUFFs.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, allen voran die diversen GFs der letzten 5 Jahre (mindestens 5, kurzzeitige Interims nicht mitgerechnet), stehen unter massivem Druck und geben diesen 1:1 weiter.

Arbeitsbedingungen

Guter Standard (Laptop, Arbeitsplatz, Büro, Smartphone), zumindest solange ich dort war.

Kommunikation

Findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Ja, die gab es mal. Aber seit kaum noch neue Aufträge ins Consulting reinkommen und die themenprägenden Consulting Manager verjagt wurden, ist Langeweile angesagt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reue ist Klugheit mit Verspätung

Verbesserungsvorschläge

offene Kommunikation an die Mitarbeiter - wir wollen nicht mehr Alle und können uns auch nur noch ESM leisten.
Der finanzielle Spielraum lässt weitere Flickschusterei nicht zu.

Arbeitsatmosphäre

Kultur wurde regelrecht kaputt gemacht und eine gute Arbeitsatmosphäre gibt es nur noch auf Ex-MA-Ebene

Image

wer so gegenüber seinen Kunden agiert verliert sein Top Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Management Ebene gewollt - darunter nur teuer

Vorgesetztenverhalten

mein direkter Vorgesetzter in allen Punkten Top - auch nach meinem Ausstieg super professionelles Verhalten

Interessante Aufgaben

alter Wein in neuen Schläuchen positionieren - meiner Ansicht wird sich das auf die Kundenbindund auswirken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Probleme der Vergangenheit wurden erkannt und eine neue Strategie erarbeitet, die nun beginnt zu greifen. Eine spannende Zeit, da sich vieles im Um- und Aufbruch befindet. Abteilungen werden neu aufgesetzt und jeder Prozess wird genau unter die Lupe genommen.
Das ist aber genau die richtige Zeit, eigene Ideen proaktiv einzubringen, die auf Führungsebene immer auf offene Ohren stoßen. Hier hört man kein „das haben wir schon immer so gemacht, warum sollten wir etwas daran ändern“. Kreative Köpfe, die auch mal querdenken, sind hier gefordert, die Firma auf dem neuen Erfolgskurs zu halten.
Unter den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt und eine tolle Hilfsbereitschaft – jeder ist bemüht, auch Mitarbeitern aus anderen Abteilungen bei Problemen zu helfen. Viele Kollegen treffen sich auch mal abends für ein nettes gemeinsames Abendessen und einen Austausch außerhalb der Büroräume.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn die Veränderungen richtig und wichtig sind, ist es für viele ein steiniger Weg, auf dem auf viele Annehmlichkeiten aus der Vergangenheit verzichtet werden muss. Das führt bei dem ein oder anderen Kollegen natürlich zu Unmut. Hier muss man aufpassen, dass sich keine schlechte Stimmung oder negative Gerüchte im Unternehmen verbreiten und die Aufbruchsstimmung dämpfen.
Veränderungen (und deren Hintergründe) sollten noch klarer kommuniziert werden, um unnötigen Gerüchten und dem oft destruktiven Flurfunk zuvorzukommen.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit ist eine individuelle Arbeitszeitgestaltung möglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereit, netter und professioneller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Offen für neue Ideen, Kommunikation nicht immer transparent genug

Kommunikation

Entscheidungen und Änderungen werden nicht immer ausreichend kommuniziert