kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden.
Mir fällt nichts Negatives ein.
Auch in Zukunft die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen.
Moderne Räumlichkeiten, ideal für kreative Arbeit und Zusammenarbeit. Unterstützende Kolleginnen und Kollegen sowie ein tolles Onboarding sorgen für einen gelungenen Start.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit sorgen für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance.
Sehr gutes Arbeitsklima, positive Stimmung und starker Teamzusammenhalt.
Mir fällt nichts Negatives ein.
Tolle Company-Events und starke Kommunikationsinitiativen fördern den Zusammenhalt und den Austausch im Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexible Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum Homeoffice und das angenehme Arbeitsklima innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Planung, die fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte bei Konflikten und die häufigen, wenig durchdachten Veränderungen in den Aufgabenbereichen.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine bessere Einbindung der Vorgesetzten bei Konflikten, sowie eine tatsächliche Förderung von Weiterbildung und Karrierechancen statt leeren Versprechungen. Zudem sollte die Planung deutlich verbessert und die Arbeitsplätze ergonomischer gestaltet werden.
Im Team herrscht eine gute Atmosphäre und Homeoffice wird geschätzt, aber zwischen den Teams fehlt es oft an gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.
Das Image der Firma wird gemischt wahrgenommen: Langjährige Mitarbeiter haben resigniert und akzeptieren die Situation, während die jüngeren Kollegen noch mit vielen Aspekten unzufrieden sind.
Die Work-Life-Balance ist vermutlich der beste Aspekt der Firma und wirklich gelungen.
Weiterbildung ist nur durch kostenlose Webinare und Selbststudium möglich. Karriereversprechungen werden gemacht, aber nicht eingehalten.
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt stark; trotz gelegentlicher Meinungsverschiedenheiten ist das Miteinander insgesamt positi
Unabhängig von Alter oder Erfahrung werden hier alle gleich behandelt.
Vorgesetzte sind bei Konflikten unsichtbar, greifen nicht ein und zeigen kaum Präsenz oder Engagement.
Die Büros wurden modernisiert, jedoch mehr für die Optik; die Arbeitsplätze sind unpraktisch und unbequem – zum Glück gibt es die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Kommunikation basiert meist auf Gerüchten; erst bei größerer Unruhe folgen vage Versuche der Aufklärung.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und E-Bike-Leasing, aber das Gehalt liegt unter den Durchschnittswerten.
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Erfahrung werden hier alle gleich behandelt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, aber durch den ständigen Aktionismus werden sie alle paar Monate geändert, wodurch vieles im Nachhinein sinnlos erscheint.
Es wird viel Neues ausprobiert und evaluiert. Die Stimmen der Mitarbeiter sind wichtig. Kritik, die hier vor Jahren geäußert wurde, kann ich nicht nachvollziehen. Ich bin aber auch erst seit 2,5 Jahren bei Realtech. Im Großen und Ganzen ein Unternehmen für dass ich gerne arbeite.
Ich bin sehr zufrieden, daher fällt mir dazu spontan nichts ein.
Der "Sparkurs" und die Modernisierung der letzten Jahre waren wichtig und nötig um sich von Altlasten zu befreien. Realtech ist auf einem guten Weg, wie auch jeder im Jahresfinanzbericht nachlesen kann, ein modernes, effizientes und agiles Unternehmen zu bleiben. Genau so muss weiter gemacht werden.
Kollegiale und freundliche Atmosphäre. Arbeitsplätze werden modernisiert und auf ein New-Work Konzept umgestellt.
Kaum Überstunden. (Falls doch, ist Freizeitausgleich erwünscht)
Kurzfristiges verschieben von Urlauben (nach Absprache mit Kollegen) möglich. Vertrauensarbeitszeit.
Online-Kurse werden Angeboten. Vor-Ort wurden vor der Corona-Krise auch bestimmte Kurse für verschiedene Abteilungen angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge. Gehalt angemessen. (Kann natürlich immer besser sein)
Fortschreitende technische Modernisierung führt zu Einsparungen an Strom/CO2. Umweltaspekte werden immer mehr priorisiert.
Freundliches Verhalten von allen. Jeder wird respektvoll behandelt. Abteilungsübergreifende Unterstützung ist selbstverständlich. Zumindest in meiner Abteilung kein Konkurrenzverhalten erkennbar.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten. Man kann jederzeit mit Vorschlägen oder Problemen an die Geschäftsleitung herantreten. Kritik ist erwünscht. Ob positiv oder negativ. Deswegen werden auch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zu wichtigen Themen durchgeführt.
Aktuell Home-Office. Mitarbeiter dürfen selbst entscheiden, ob sie (auch nach der Corona-Krise) wieder im Office oder von zuhause arbeiten möchten oder wie oft sie pro Woche ins Büro kommen wollen.
Regelmäßige Informationen des Vorstands über aktuelle Themen und Projekte erfolgen über Teams-Video im 2-3 Wochen Rhythmus. Transparenz wird hier groß geschrieben. Abteilungen und Kollegen können bei diesen Mitarbeiter-News ihre Projekte und Erfolge vorstellen.
Niemand wird hier ausgegrenzt. Jeder Mensch ist ein Mitglied des Teams Realtech.
Neben den normalen Aufgaben gibt es einen Projekt-Channel, in dem sich Mitarbeiter zu internen Projekten abteilungsübergreifend einbringen können. Auch hier sind Vorschläge und Kritik erwünscht.
Den IT Bereich
Es wird nicht genug getestet
Mehr Kommunikation
Wertschätzen der Arbeitsleistung.
Büroeinrichtung ist teils unbequem.
Flexiblere Einteilungen der Urlaubstage.
aktuell nichts mehr
Planlos, hilflos, chancenlos
Wie die Überschrift schon sagt, manchmal ist ein Ende mit Schrecken besser als ein Schrecken ohne Ende zu durchleben = macht den Laden zu
noch comment
nichts
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Leider nur noch sehr wenig
Führung und Ausrichtung
Es gibt immer noch einige (wenige) Kollegen, die aufrichtig hinter dem Unternehmen stehen.
Über die Jahre hinweg und trotz starker Marktnachfrage, schaffte es REALTECH sich stetig von einem erfolgreichen IT-Unternehmen zu einem schwachen Unternehmen weiterzuentwickeln. Diverse Vorstands- und Geschäftsführungswechsel sollten Abhilfe schaffen und brachten den Verlust der familiären Mittelstandskultur, ließen den Konzernwind hinein und ließen Mitarbeiter zu einem immer unbedeutsameren Rädchen im Getriebe werden. Trotz der Abhängigkeit vom Know-how der Mitarbeiter ließ man zahlreiche Spezialisten ziehen, baute diverse Stellen ab und ließ offenkundig die Wertschätzung für - auch jahrelange - Mitarbeiter vermissen. Dato beschäftigt REALTECH noch ca. 100 Mitarbeiter, wobei eine weitere Minimierung wohl absehbar ist. Ob REALTECH die Kurve nochmal bekommen kann, am Markt wieder Fahrt aufnimmt und Aktionäre mit hohen Ausschüttungen beglücken wird, steht in den Sternen.
REALTECH bietet hohe Flexibilität und kurze Entscheidungswege. Innovative Themen bei denen man sich selbst einbringen kann.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Mitarbeiterbeteiligung wäre sinnvoll in der aktuellen Situation
So verdient kununu Geld.