Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Impact on the virtualization of the world which brings a multitude of positive aspects (less waste, faster time-to-market, superior customer experience)
Interesting projects. Freedom to develop innovation projects
Positions are not being staffed, even though they need to be.
better marketing to improve the image. More external training (conferences, training with certificates)
Very good teamwork on interesting projects. Fair atmosphere. Many benefits
Not the best image in the business. Marketing and communication could be better
Very good work/life balance. Good opportunities to balance work and family life.Few overtime hours. Part-time work is possible.
Almost only internal training is offered. Unfortunately, there is no fixed budget for each employee
Good salaries, better than usual in the branch. Many additional benefits (jobrad, mitarbeiterangebote etc.)
The company is environmentally conscious. Only in the selection of clients, sustainability is not considered at all.
Very good cooperation. Everyone helps everyone to achieve a common goal.
You are taken seriously at any age
Mostly good support from team leaders for their team
Modern office in a good location. Unfortunately not very fancy - but everything you need
Daily team meetings for easy coordination. Very good communication with the team leaders
A little more transparency in salaries would be desirable
Work for the world brands on innovative projects
Flexibility, WFH, colleagues
Almost everything
Make a step into 21 century
Super relaxed without any concentration on work
Bad fo anyone who makes simple research
Very good, no overtimes, flexibility for WFH
Almost 0 carreer opportunities, you need to be french to be noticed and promoted
Salary is much below the market
Normal
Colleagues were great
No prob
Nothing bad, nothing good
Normal, not excellent
You're floating in space, sometimes you can get some info about what's going on, but not too often
No prob
Very narrow, old and limited tech stack. Almost impossible to find new job after some years in 3dexcite.
Die Zugehörigkeit zu DS eröffnet Möglichkeiten, die nur wenige Firmen in der Konkurrenz bieten können.
Noch sehr viel Standard Geschäft. Natürlich, weil dies den größten Teil vom Umsatz ausmacht.
Mehr Orientierung am Mutterkonzern und das alte Geschäft abschütteln.
Im neuen Büro gut. Nicht mehr so persönlich wie in den vorigen Büros, da die individuelle Note leider dem Großraumbüro gewichen ist. Wenn die Umbaumaßnahmen vorbei sind, ist es hoffentlich wieder ruhiger.
Über die gesamt Corona-Zeit hinweg hat das Geschäft gebrummt. Es gab viel zu tun und natürlich auch stressige Zeiten. Die Atmosphäre ist ingesamt gut und wird von den Vorgesetzten auch aktiv verbessert.
Bewährt und bekannt in Branchenkreisen. Natürlich bewertet sich die Konkurrenz immer besser und schimpft über alle anderen.
Das Image sollte durch die Verknüpfung zu DS eigentlich viel besser sein. DS genießt auch einen gewissen Ruf in verschiedenen Branchen. Es vollzieht sich ein Wandel vom Service zum Software Business. Im Software Bereich von DS sind sehr hochkarätige und volumenstarke Kunden vertreten.
Insgesamt ausbalanciert. Je nach Projektsituation oder Angebotsphase mal mehr und mal weniger. Man kann sich das meist gut einteilen.
Über DS ist eine sehr große Auswahl möglich. Jedes Jahr stehen Trainings für die Mitarbeiter bereit, manche werden empfohlen oder nahegelegt, andere können individuell aus einem Katalog abgerufen werden.
karrieremöglichkeiten entwickeln sich mit der individuellen Performance. Man sollte ich intern einen Leuchtturm schaffen, dann geht auch die Karriere einfacher voran. Nimmt man DS hinzu, gibt es unzählige Karrierepfade. Es liegt an einem selbst, diese zu verfolgen. Man bekommt natürlich nichts geschenkt.
Gehalt ist erstmal ok. Nichts außergewöhnliches, aber die Branche ist halt generell eine mit vielen Aktueren, die nicht wie die Weltmeister verdienen.
Hier kann ich nicht viel aufzählen, da ich nicht sehr viel Aktivität sehe.
Generell sehr guter Zusammenhalt. Es wird viel gemeinsam unternommen, auch in der Freizeit. Es gibt Events, an denen man freiwillig teilnehmen kann.
Es gibt nur wenige Kollegen oberhalb der 50. Diese meist langjährige Experten in der Branche und kommen noch aus Zeiten, in denen Fotografie und Film noch der Standard waren. Sehr gute Kenntnisse.
Kommt auf den/die Vorgesetzten an. Es gibt einige Vorgesetzte mit viel viel Branchenerfahrung und wirklich ausgezeichnetem Einsatz. Andere sind eher Experten auf ihrem Gebiet und eigentlich als Vorgesetzter nicht mehr in der richtigen Rolle. Dann gibt es noch die sehr jungen Aufsteiger, die ihre Position erreichten, bevor die Firma zu ihrer jetzigen Größe anwuchs. Erfahrung und Seniorität sind dann manchmal nicht ausreichend.
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation gut. Es gibt wöchentlichen oder monatlichen Austausch und jeweils Foren auf Director, Management und operativer Ebene. Man muss dies nur wahrnehmen und teilnehmen.
Die relevanten Infos werden jeweils weitergegeben. Man kann sich über die internen Foren über News im Konzern informieren.
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es keine Einschränkungen nach Alter, Geschlecht, Herkunft, etc. Der Fokus liegt eher auf den Fähigkeiten und der individuellen Bereitschaft.
Generell sind sehr breitgestreute Möglichkeiten vorhanden. Theoretisch bietet sich mit DS als Konzern mit vielfältigsten Aufgaben an. In der Praxis sind 80% der Aufgaben ziemlich Standard und bedienen den größten Teil des Geschäfts. Man muss ich die Aufgaben, die man interessant findet, aktiv heranziehen und verfolgen.
Die tollen Kollegen aus den verschiedenen Bereichen, die guten Aufstiegschancen und das jeder Änderungen anstoßen kann
Auch in streßigen Situationen in der Regel lösungsorientiert
Vertrauensarbeitszeit und sehr wenig angeordnete Überstunden
Jeder der sich auszeichnet, motiviert ist und Potential zeigt bekommt vielfältige Möglichkeiten geboten. Alle Manager werden regelmäßig geschult.
Alle Bereiche arbeiten gut zusammen. Häufige Firmenevents stärken den Zusammenhalt. Wenig Konkurrenz zwischen den verschiedenen Bereichen.
Ich bin immer fair behandelt worden.
Komplett neues Büro
Kommunikation ist der Führungsebene sehr wichtig und versucht sich kontinuierlich zu verbessern.
Gerade in der Entwicklung immer tolle neue Herausforderungen.
sports, coffee, water
career opportunities and wages
Wages shouldnt be that far below average, workshops and courses need to be more accessible. leadership skills should lead to leading positions, not years in the company or a high skill lvl in sbd field of work. support for pms is way higher than for the rest of the workers. sales should do feasibility checks before they have sth signed.
siehe oben
siehe oben
Mehr echte Transparenz und fairere Gehälter, generell und im Vergleich unter den Mitarbeitern.
Je nach Abteilung kann sich das recht stark unterscheiden, was ich so mitbekommen habe. Ich hatte recht viel Glück und habe einen Teamleiter der seinen Job gut macht. Das ist aber wohl nicht selbstverständlich.
In meinem Team wirklich fair. Kann aber in anderen Abteilungen anders aussehen, denke ich.
Keine richtige Aufstiegstruktur, meiner Meinung nach. Wechsel und auch mehr Verantwortung ist möglich, bedeutet aber nicht automatisch eine Verbesserung des Gehalts. Schulungen sind möglich.
Pünktlich ja. Aber es ist wohl allgemein bekannt, dass man mit den Jahren die man hier verbringt, dem Wissen das man ansammelt, der Verantworung, die man übernimmt, den Netzwerke, die man knüpft und dem Mehrwert, den man für die Firma bietet sich nicht ansatzweise angemessen im Gehalt verbessert. Lieber werden dann scheinbar neue Leute eingestellt, die oftmals deutlich mehr verdienen.
Ist, glaube ich, kein großes Thema. Es gibt immer mal wieder kleine Spendeninitiativen, zb. um Weihnachten.
Es gibt sehr viele super nette Kollegen in dieser Firma, von denen aber einige eine Art Dauerfrust ausstrahlen. Entsprechend hoch ist leider gefühlt auch die Fluktuation.
Dass kaum ältere eingestellt werden liegt vermutlich an der Thematik mit der man sich hier beschäftigt und dass es sich um eine eher neuere Technologie handelt. Die meiner Meinung nach fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern, die schon einige Jahre im Unternehmen sind finde ich traurig.
Mein direkter Vorgesetzter könnte es wohl kaum besser machen. Wenn es um andere geht bekommt man schon mit, dass es dort teilweise auch anders zugeht.
Die Technik ist gut, die Räumlichkeiten verbesserunsgwürdig. Ist aber in Planung.
Meiner Meinung nach mit eines der größten Mankos. Es gibt zwar ein paar offizielle Meetings inzwischen, aber die Menge an tatsächlich wichtigen Informationen ist verbesserunsgwürdig. Manchmal hat man das Gefühl, dass sehr bewusst gefiltert wird, welche Infos man bekommt und welche nicht.
Meiner Meinung nach haben Frauen hier keine Benachteiligung zu erwarten.
Beeinflussen kann ich es nur sehr bedingt, bin aber zufrieden und die Menge passt auch aktuell.
Die Kollegen, die Atmosphäre und die Aufgaben in der meiner Abteilung
Unklarheiten was vom höheren Management genau erwartet wird und manchmal sind die vorgeschlagenen Ziele schon von Anfang an unerreichbar.
Bessere und transparentere Kommunikation (ein einfaches Statusupdate "es dauert noch eine Weile" ist besser als Schweigen ;-))
Sehr Team-, Manager und Abteilungsabhängig.
Es ist eine Marketing-Firma, von daher sowieso etwas aufpoliert. Die fehlende Kommunikation tut leider ihr übriges.
Sollte mal ein wichtiger Termin anstehen, lässt sich dass ohne Probleme mit ein zwei Tagen Vorlaufzeit einrichten. Es gibt aber kein Überstundenkonto.
Wieder sehr Team-, Manager und Abteilungsabhängig. Wenn man einen guten Teamleiter hat und sich auch selbst dahinterklemmt, ist das Angebot "okay". Die firmeninterne Schulungsplattform bietet eine Menge Inhalte, jedoch mehr in die "Breite" als in die "Tiefe".
Ich denke wieder sehr team-abhängig
Es macht keinen Unterschied, solange die Lieferung der erwarteten Qualität und Umfang entspricht.
Mit ein bisschen Hartnäckigkeit und Kommunikationstalent ist alles möglich.
Ausstattung (Räume, Klimaanlage, usw.) könnte besser sein, aber es steht bald ein Umzug bevor.
Tja, man muss leider nach einigen Informationen sehr tief graben und hartnäckig sein.
Bezahlung könnte besser sein, jedoch für meinen Teil wird es durch andere Punkte kompensiert. Zusatzleistungen werden verschiedene angeboten: Fitnessstudio, Rabattprogramm, freie Getränke und Obst, usw.
Es macht keinen Unterschied, solange die Lieferung der erwarteten Qualität und Umfang entspricht.
Zumindest für meinen Teil kann ich sagen, dass Eigeninitiative und Interesse an neuen Tätigkeiten nicht bestraft wird. Belastung ist wie überall mal mehr mal weniger.
Die Aufgaben und das Kundenportfolio kann sich sehen lassen und sind wohl auch einige der Magnete der Firma. Die gut Lage der Firma, alles ist hier in der Nähe, Top Verkehrsanbindung. Es wird hier nicht bis zum umfallen gearbeitet.
Siehe Überschrift. Trotz vielen internen Umfragen wird sich im Management gewundert warum unsere Bewertung auf z.B. kununu so schlecht ist und indirekt dazu aufgefordert doch bitte mal eine "realistische" Bewertung abzugeben.
Die Komplete Führungsetage und einige Teamleads austauschen oder zumindest diese mit Trainings aufschlauen. Auch bei der HR Abteilung würde ein Training bzgl. Umgang mit Mitarbeitern nicht schaden.
Die Arbeitsatmosphäre kann als zufriedenstellend bezeichnet werden. Keine wirkliche Kultur aber auch nicht unangenehm.
Kann als "passt" bezeichnet werden. Allerdings liegt das auch daran das manche Abteilungen über Wochen nichts zu tun haben oder überlastet sind.
Kurz: Die Firma bezahlt unter dem Standart was allerdings wohl auch an dem Französischen Mutterkonzern liegt.
Sozialbewusstsein: Ja. Wir veranstalten jedes Jahr in der Weihnachtszeit eine nette Weihnachtspäckchen-Aktion.
Umweltbewusstsein: Nein. Hier werden Klimaanlagen bei offenem Fenster betrieben und Mülltrennung ist hier auch ein Fremdwort. Die meisten Rechner laufen hier durch.(manche werden allerdings zum Rechnercluster hinzugezogen)
Wie auch bei der Arbeitsatmosphäre keine große Kultur aber auch kein gegeneinander.
Aufgrund der Zugehörigkeit zu Dassault Systemes werden hier internationale Standards eingehalten.
Das ist in dieser Firma das grösste Problem. Die meisten "Leads" in dieser Firma haben das Wort nicht verstanden, eigentlich müssten sie "Expects" heißen.
Bei Problemen wird sich gerne weggeduckt und auf andere verwiesen oder es wird ein Problem einfach ausgesessen.
Bei Kündigungen wird sich auch mal hingestellt und auf "Low Performer" hingewiesen obwohl sich diese Firma einen sogenannten Management-Wasserkopf leistet.
Ein weiteres Problem beim Führungspersonal ist das viele aus Fachbereichen kommen und schon seit Jahren in dieser Firma sind, Fachwissen allein ist keine Führungsqualifikation.
Viele Problem die 3DExcite hat sind dem Führungspersonal geschuldet.
Hard und Software sind hier leider nicht immer auf dem aktuellen Stand und einer Firma für High End 3D Visualisierung eher unwürdig. Beschaffungen sind schwierig und kompliziert, was allerdings auch dem Mutterkonzern geschuldet ist.
Wann das nächste Training bzgl. Sicherheit am Arbeitsplatz stattfindet erfährt hier jeder zeitnah, bei projektrelevanten Informationen schaut es da schon anders aus.
Es werden verschiedenste Plattformen nebeneinander genutzt, eine relevante Filterung für die verschiedenen Arbeitsbereiche findet eher selten statt... Nach dem Motto: Jeder sucht sich seinen Kram selber zusammen.
Aufgrund der Zugehörigkeit zu Dassault Systemes werden hier internationale Standards eingehalten.
Die Aufgaben und das Kundenportfolio kann sich sehen lassen.
There is a sense of family and the IT works quite good
parent company is changing and embracing 3DEXCITE too slow.
Generally: do things faster - and for the support/admin functions: try to foster change and not try to stop it because of processes.
it's what you make out of it - the more you bring yourself in the more you are getting out of it
our self-marketing, quite frankly is crap - total failure to communicate what 3DEXCITE stands for. the messaging is obscure and not attractive to people with a marketing-mind
There is a nearly complete lack of career-pathing and care from management
payment level is ok, but annual increases barely make the inflation rate
sometimes the language of management is a bit detached from the floor-level, but the intention and willingness to improve is noticeable
right now a bit cramped but i'm looking forward to the new offices beginning 2020
internally it is quite good, externally there is huge room for improvement
So verdient kununu Geld.