Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineImpact on the virtualization of the world which brings a multitude of positive aspects (less waste, faster time-to-market, superior customer experience)
Flexibility, WFH, colleagues
Die Zugehörigkeit zu DS eröffnet Möglichkeiten, die nur wenige Firmen in der Konkurrenz bieten können.
Interesting projects. Freedom to develop innovation projects
Die tollen Kollegen aus den verschiedenen Bereichen, die guten Aufstiegschancen und das jeder Änderungen anstoßen kann
Positions are not being staffed, even though they need to be.
Almost everything
Noch sehr viel Standard Geschäft. Natürlich, weil dies den größten Teil vom Umsatz ausmacht.
career opportunities and wages
Unklarheiten was vom höheren Management genau erwartet wird und manchmal sind die vorgeschlagenen Ziele schon von Anfang an unerreichbar.
better marketing to improve the image. More external training (conferences, training with certificates)
Make a step into 21 century
Wages shouldnt be that far below average, workshops and courses need to be more accessible. leadership skills should lead to leading positions, not years in the company or a high skill lvl in sbd field of work. support for pms is way higher than for the rest of the workers. sales should do feasibility checks before they have sth signed.
Mehr Orientierung am Mutterkonzern und das alte Geschäft abschütteln.
Die Komplete Führungsetage und einige Teamleads austauschen oder zumindest diese mit Trainings aufschlauen. Auch bei der HR Abteilung würde ein Training bzgl. Umgang mit Mitarbeitern nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Dassault Systemes 3DExcite ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
A little more transparency in salaries would be desirable
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es keine Einschränkungen nach Alter, Geschlecht, Herkunft, etc. Der Fokus liegt eher auf den Fähigkeiten und der individuellen Bereitschaft.
Aufgrund der Zugehörigkeit zu Dassault Systemes werden hier internationale Standards eingehalten.
Es macht keinen Unterschied, solange die Lieferung der erwarteten Qualität und Umfang entspricht.
Meiner Meinung nach haben Frauen hier keine Benachteiligung zu erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dassault Systemes 3DExcite ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Almost only internal training is offered. Unfortunately, there is no fixed budget for each employee
Almost 0 carreer opportunities, you need to be french to be noticed and promoted
There is a nearly complete lack of career-pathing and care from management
Kein Geld für Weiterbildungen, die nicht inhouse sind.
Keine richtige Aufstiegstruktur, meiner Meinung nach. Wechsel und auch mehr Verantwortung ist möglich, bedeutet aber nicht automatisch eine Verbesserung des Gehalts. Schulungen sind möglich.
