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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Impact on the virtualization of the world which brings a multitude of positive aspects (less waste, faster time-to-market, superior customer experience)
Flexibility, WFH, colleagues
Interesting projects. Freedom to develop innovation projects
Die Zugehörigkeit zu DS eröffnet Möglichkeiten, die nur wenige Firmen in der Konkurrenz bieten können.
Die tollen Kollegen aus den verschiedenen Bereichen, die guten Aufstiegschancen und das jeder Änderungen anstoßen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Positions are not being staffed, even though they need to be.
Almost everything
Noch sehr viel Standard Geschäft. Natürlich, weil dies den größten Teil vom Umsatz ausmacht.
Siehe Überschrift. Trotz vielen internen Umfragen wird sich im Management gewundert warum unsere Bewertung auf z.B. kununu so schlecht ist und indirekt dazu aufgefordert doch bitte mal eine "realistische" Bewertung abzugeben.
Unklarheiten was vom höheren Management genau erwartet wird und manchmal sind die vorgeschlagenen Ziele schon von Anfang an unerreichbar.
Verbesserungsvorschläge
better marketing to improve the image. More external training (conferences, training with certificates)
Make a step into 21 century
Mehr Orientierung am Mutterkonzern und das alte Geschäft abschütteln.
Wages shouldnt be that far below average, workshops and courses need to be more accessible. leadership skills should lead to leading positions, not years in the company or a high skill lvl in sbd field of work. support for pms is way higher than for the rest of the workers. sales should do feasibility checks before they have sth signed.
Die Komplete Führungsetage und einige Teamleads austauschen oder zumindest diese mit Trainings aufschlauen. Auch bei der HR Abteilung würde ein Training bzgl. Umgang mit Mitarbeitern nicht schaden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dassault Systemes 3DExcite ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
A little more transparency in salaries would be desirable
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es keine Einschränkungen nach Alter, Geschlecht, Herkunft, etc. Der Fokus liegt eher auf den Fähigkeiten und der individuellen Bereitschaft.
Aufgrund der Zugehörigkeit zu Dassault Systemes werden hier internationale Standards eingehalten.
Es macht keinen Unterschied, solange die Lieferung der erwarteten Qualität und Umfang entspricht.
Meiner Meinung nach haben Frauen hier keine Benachteiligung zu erwarten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dassault Systemes 3DExcite ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Salary is much below the market
Gehalt ist erstmal ok. Nichts außergewöhnliches, aber die Branche ist halt generell eine mit vielen Aktueren, die nicht wie die Weltmeister verdienen.
Pünktlich ja. Aber es ist wohl allgemein bekannt, dass man mit den Jahren die man hier verbringt, dem Wissen das man ansammelt, der Verantworung, die man übernimmt, den Netzwerke, die man knüpft und dem Mehrwert, den man für die Firma bietet sich nicht ansatzweise angemessen im Gehalt verbessert. Lieber werden dann scheinbar neue Leute eingestellt, die oftmals deutlich mehr verdienen.
Bezahlung könnte besser sein, jedoch für meinen Teil wird es durch andere Punkte kompensiert. Zusatzleistungen werden verschiedene angeboten: Fitnessstudio, Rabattprogramm, freie Getränke und Obst, usw.
Es ist völlig egal ob man sich anstrengt und aus der Masse heraussticht oder nicht. Gehälter werden willkürlich erhöht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Almost 0 carreer opportunities, you need to be french to be noticed and promoted
Almost only internal training is offered. Unfortunately, there is no fixed budget for each employee
Über DS ist eine sehr große Auswahl möglich. Jedes Jahr stehen Trainings für die Mitarbeiter bereit, manche werden empfohlen oder nahegelegt, andere können individuell aus einem Katalog abgerufen werden.
karrieremöglichkeiten entwickeln sich mit der individuellen Performance. Man sollte ich intern einen Leuchtturm schaffen, dann geht auch die Karriere einfacher voran. Nimmt man DS hinzu, gibt es unzählige Karrierepfade. Es liegt an einem selbst, diese zu verfolgen. Man bekommt natürlich nichts geschenkt.
Jeder der sich auszeichnet, motiviert ist und Potential zeigt bekommt vielfältige Möglichkeiten geboten. Alle Manager werden regelmäßig geschult.
Wieder sehr Team-, Manager und Abteilungsabhängig. Wenn man einen guten Teamleiter hat und sich auch selbst dahinterklemmt, ist das Angebot "okay". Die firmeninterne Schulungsplattform bietet eine Menge Inhalte, jedoch mehr in die "Breite" als in die "Tiefe".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dassault Systemes 3DExcite wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dassault Systemes 3DExcite schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dassault Systemes 3DExcite als eher modern.
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Dassault Systemes 3DExcite
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dassault Systemes 3DExcite
Branchendurchschnitt: IT