Viel zu tun, aber auf dem richtigen Weg
Arbeitsatmosphäre
Die Laune im Team ist super, jeder weiß was er zu tun hat. Die Arbeit geht nicht aus, aber man findet auch immer mal wieder Zeit für einen kurzen Austausch mit den Kollegen.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt. Es finden Teammeetings statt aber auch Meetings mit dem Regionaldirektor statt, in welchen dann auch über die anderen Standorte und das Gesamtunternehmen informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die vergangenen 12 Monate waren turbulent und einige Kollegen haben das Unternehmen auch verlassen. Das hat das jetzige Team aber um so mehr zusammengeschweißt. Neue Kollegen werden in ruhe eingelernt und auch ins Team integriert.
Work-Life-Balance
Wegen Corona und anderen Herausforderungen der letzten Monate ist momentan viel zu tun. Beantragter Urlaub wird aber immer genehmigt, sofern es nicht mit der Vertretungsregelung im Team kollidiert, aber da spricht man sich einfach ab.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen: Fair und direkt
realistische Ziele: Ja
klare und nachvollziehbare Entscheidungen: Bei Entscheidungen, die für Konfliktpotential sorgen, wird sich die Zeit genommen, diese zu erklären und zu begründen. Die Entscheidungen sind immer klar formuliert und geben eine Richtung vor.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch aber gerecht verteilt. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, jeden Tag lernt man etwas Neues dazu.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von weiblichen und männlichen Kolleg*innen und Führungskräften ist ausgeglichen. Es gibt keinerlei Bevorzugung oder Benachteiligung einzelner Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Wissensträger geschätzt, es wird aber auch erwartet, dass dieses Wissen weitergegeben wird.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage wäre super. Ansonsten ein modernes Büro mit einer großen Gemeinschaftsküche, Aufzug, Stellplatz, moderne Arbeitstechnik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Abteilung für Digitalisierung und Nachhaltigkeit, das Thema wird ernst genommen, aber hier ist auch einiges zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt, es wird mit Gesundheitstagen, Förderung zum Jobrad und bei der Weiterbildung so wie Schulungen schon einiges gemacht. Ich bin aber auch gespannt was künftig noch so geboten wird an "Benefits"
Image
Das Image leidet vor allem durch Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben und sich danach dem entsprechend über das Unternehmen äußern. Das ärgert auch einige Kollegen die geblieben sind, da Unwahrheiten verbreitet werden. Einige ehemalige Kollegen nutzen das auch, um Kunden bei uns abzugreifen. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Wunsch hat sich weiterzubilden kann man das mit den Vorgesetzten besprechen und man findet einen Weg das zu fördern. Es wird aber auch auf Inhouse Schulungen mit vorgegebenen Themen gesetzt.