44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es war noch nie so angenehm wie hier.
Aufgrund vorheriger Wechsel leider nicht so gut, aber wir helfen gerne, es zu verbessern.
Dafür sorgt zum einen wirklich unser Chef, zum anderen schon die Firmen Philosophie.
Das sieht bisher sehr gut aus
Da kann ich definitiv nicht klagen.
Könnte kaum besser sein.
Sehr gut
Mit der typischen schönen klöschen Art, immer sehr fair und Leistung anerkennend.
Bis auf höhenverstellbaren Tisch, alles top.
Freundlich, immer ein offenes Ohr, gefällt mir sehr gut.
Hier wird sie wirklich gelebt.
Halt in Arbeitsgebiet (gut soweit), aber auch durchaus neue Aufgaben möglich.
Das Frankreich noch das Gehalt zahlt.
Nach 3 Wochen Verwaltercrashkurs glaubt man die Wohnungswirtschaft zu kennen.
Zum Bsp. sollte die rechte Hand des CEO sich nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit vielleicht mal schlau machen, was der tatsächliche Unternehmensgegenstand ist, dass wir führender Anbieter digitaler Lösungen für die Immobilienbranche sind, wäre mir neu.
Liegt aber vielleicht auch an der neuen Stategie, viel reden aber nicht über das wichtige und dann falsch handeln.
Wenn die Kollegen/innen nicht von selbst das Weite suchen, werden Kollegen/innen, wenn sie Sachverhalte kritisch hinterfragen und Aufklärung fordern, unter fadenscheinigen Begründungen gekündigt.
Nicht mehr messbar.
Homeoffice
Nicht wirklich vorhanden.
Es gibt noch Papier
Wird versucht zu hintertreiben.
Von Desinteresse und keinerlei Wertschätzung geprägt.
Man sucht sich seinen Arbeitsbereich.
Da die halbe IT gekündigt wurde, z.T. etwas schwerfällig, da die Mitbringsel des neuen Leiters IT vorher Onlineautoteilehandel und nicht Wohnungswirtschaft gemacht haben.
Da auch die Kunden in Scharen wegrennen, wird schon damit begonnen Niederlassungen dicht zu machen.
Findet außer Flurfunk nicht statt und wenn dann mal, nur aus dem Rhetorik-Handbuch.
Die Flexibilität und das Interesse gemeinsam was zu erreichen
Leider müssen viele Kollegen zuviel arbeiten
Bitte so weiter machen!
Seitdem die immer negativ gestimmten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, wunderbar
Hat in den letzten Jahren aufgrund frustrierter Mitarbeiter und Kunden leider sehr gelitten
Verhandlungssache, ein jährlicher Bonus bei erreichen der Unternehmensziele ( Abrechnung, ETV ) wäre toll und eine große Mitarbeitermotivation.
Leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Abteilungs -/ Positionsübergreifend hoch
Der neue Niederlassungsleiter macht einen Großartigen Job!
Einer der etwas bewegt und Ahnung von Mitarbeiterführung hat. Er ist sehr Menschlich und hat jederzeit ein offenes Ohr.
Er motiviert statt unter Druck zu setzen
Sind jetzt aber alle weg
Dass man flexibel ist mit der Arbeitszeit. Denke aber das ist nur am Standort Lubu so flexibel.
Alle werden alleine gelassen. Man nimmt keinerlei Rücksicht, ob die Menschen klar kommen. Es heißt nur "das kriegen wir hin". Nichts kriegt man aber mehr hin.
Sorgt für Personal am Standort. Es wird schlimmer und schlimmer, man sitzt es nur aus. Alle verlassen die Firma. Der Verantwortliche am Standort verliert sämtliche Kraft.
Druck zu hoch. Mehr Chaos geht nicht.
Nur am Standort gut.
Im Büro vor Ort top. Alle vom Board nicht gut.
Es heißt nur "wir schaffen das schon"
Wäre schon super wenn es läuft.
Meinen Chef
Das die Führungsetage meint, sie wäre in allen Unternehmensbereichen allwissend und warnende Stimmen abserviert.
Vielleicht mal was zu Ende denken und nicht jede Woche ein neues Ferkel durchs Dorf treiben. Keine branchenfremden "Führungskräfte" einstellen.
Mangels abteilungsübergreifender Kommunikation, weiß keiner was der andere tut.
Völlig im Keller
Keine Chance, ist vielleicht auch besser so, dann muss man den Schwachsinn der Oberen nicht nach unten durchdrücken.
Unter Durchschnitt, weit weg von der Wohnungswirtschaft.
Kommt auf die Vorgesetztenebene an. Direkt ok, alle darüber unterirdisch.
Arbeiten auf der Fläche oder Homeoffice
Unterirdisch und zum Fremdschämen, s.o
Wären schon da....
Jetzt nichts mehr
Unfähiges, desinteressiertes Mangagement ist dafür verantwortlich, dass innerhalb kurzer Zeit in den operativen Tochtergesellschaften erst scharenweise die Mitarbeiter*innen gekündigt haben oder gekündigt wurden und dann sehr viele Kunden verständlicherweise die Flucht ergriffen. Viele gekündigte Mitarbeiter*innen zogen erfolgreich vor die Arbeitsgerichte. Daneben sind viele Tochtergesellschaften einer unvorstellbaren Klagewelle wegen Untätigkeit, Veruntreuung, Schadenersatz usw. ausgesetzt (sh. Berichte in div. Zeitungen oder anderen Bewertungsforen). Und die Krönung: Die Investoren gucken der Vermögensvernichtung zu. UNFASSBAR!
Zu spät. Firmengruppe wurde in rasanter Geschwindigkeit runtergewirtschaftet.
Den Ehrgeiz der Sache gegenüber!
Langsam
Schnellere Entscheidungen treffen
Schwierig zu beantworten
Zu wenig Struktur. Kein Job-Ticket.....
Bessere interne Strukturen beibehalten
So verdient kununu Geld.