63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Abwärtstrend setzt sich fort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REBEQ GmbH in Herten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Aufgaben sind toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Arbeitsklima,
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung spricht darüber wie sehr es sie belastet, dass die Arbeit der rebeq von außen nicht wertgeschätzt wird. Die eigenen Mitarbeiter erfahren aber zu keinem Zeitpunkt Wertschätzung durch die eigene Geschäftsführung. Abmahnungen und Kündigungswellen verunsichern Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team und der Zusammenhalt ist klasse!
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Leere Versprechungen und abfälliges Verhalten auf (fast) allen Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, aber je nach Arbeitsplatz und Standort unterschiedlich.
Kommunikation
Keine Transparenz. Personalführung spricht vor Mitarbeitenden abschätzig über abwesende Mitarbeiter und deren Arbeitsqualität
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, das Arbeitspensum ist aber nicht mehr zu schaffen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei REBEQ GmbH in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich lernen konnte, wie man mit dem Druck der von oben kommt umgeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine gute Einarbeitung, wortwörtlich keine Benefits, schlechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
sehr tief.
Vorgesetztenverhalten
kontrollsüchtige Bereichsleiterin.
Gehalt/Benefits
unterm Durchschnitt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Hilfreich für junge zukünftige Azubis die bisschen den griff unterm arm brauchen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Maler Lackierer bei REBEQ GmbH in Recklinghausen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann kann probleme direckt ansprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieleicht mnachmal auch stressig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Da ich bei der rebeq bin verdiene ich mindest Lohn, bin aber trotzdem zu frieden da ich einen job mache der spaß macht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-mechatroniker bei REBEQ GmbH in Recklinghausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Chef sich nicht immer als Chef sieht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schnell reizbar
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struktur der arbeits Aufteilung
Arbeitsatmosphäre
Es gibt noch einen Azubi mit dem ich mich sehr gut verstehe
Karrierechancen
Ich würde sagen man kann sich wenn man die Möglichkeiten dafür hat gut weiter bilden
Arbeitszeiten
Von 8-17 Uhr finde ich schon sehr gute Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Mache zurzeit meinen Führerschein und mit mindest Lohn ist es sehr schwer das zu finanzieren
Die Ausbilder
Im Handwerk ist es halt nicht immer nett und freundlich
Spaßfaktor
Finde Autos einfach super
Aufgaben/Tätigkeiten
An Autos schrauben lässt mich Probleme vergessen
Variation
Lerne so gut wie jedes Auto kennen und lerne immer neue Dinge dazu
Respekt
Respekt wird in der werksatt nicht ganz groß geschrieben aber man weiß wie man miteinander reden muss
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Flexibel sein durch Home Office-Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REBEQ GmbH in Herten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine kollegiale Atmosphäre
Image
Kommt auf Bereich an
Work-Life-Balance
Möglichkeiten zu Home Office Tagen
Gehalt/Benefits
Leid des sozialen Bereiches - Bezahlung könnte besser sein. Es wurde aber in den letzten Jahren mehr und jährlich angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Meist freundschaftliche Verhältnisse
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist empathisch und offen
Kommunikation
Innerhalb meines Bereiches super Kommunikation
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist vielseitig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Standort Castrop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REBEQ GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wieder eine gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto
5 Tage Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was sonst ;)
Kollegenzusammenhalt
Wenn man fragt bekommt man sehr viel Hilfe
Vorgesetztenverhalten
Jetzt wieder super !!!! Top
Arbeitsbedingungen
Noch ein paar IT Schwierigkeit
Kommunikation
Sehr gute Transparenz
Gehalt/Benefits
Hauseigener Tarif
Interessante Aufgaben
Jeder arbeitet für den anderen mit
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Struktur und Organisation wäre besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REBEQ GmbH in Castrop-Rauxel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Maßnahmenvielfalt, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen anbieten
Karriere/Weiterbildung
Leider zu wenig Angebote und zu selten
Vorgesetztenverhalten
Leider lassen Vorgesetzte persönliche Launen und Gefühle die restlichen MA spüren
Interessante Aufgaben
Grosse Maßnahmenvielfalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eigentlich der beste Arbeitgeber, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REBEQ GmbH in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich die Geschäftsführung, beide waren immer fair. Ein toller Betriebsrat und die besten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Bossing wird toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Standortleitungen sollten nicht nur auf dem Papier, sondern auch menschlich überzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Bossing an der Tagesordnung ist und von Allen toleriert wird, hört der Spaß auf.
Work-Life-Balance
Homeoffice war immer möglich, wenn nötig, Überstunden konnten stets unkompliziert abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Seminare durfte ich beantragen, diese wurden fast immer bewilligt. Ob intern oder extern, es war der GF immer wichtig, dass sich das Personal stetig weiterbildet.
Karrierechancen waren ebenfalls immer vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ich habe gutes Geld dort verdient.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen hätte man es dort nicht dauerhaft aushalten können.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Grundsätzlich steht einer im momentanen Fokus und darf sich über Bossing vom Feinsten freuen. Im Kollegenkreis wurde immer schon gemunkelt, wer wohl als nächstes dran ist.
Beschwerden hierüber wurden von der Geschäftsführung zwar ernst genommen, aber es wurde nie gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Top Ausrüstungen, schöne neue Büros, alles vom Feinsten
Kommunikation
Wenn man fragt, bekommt man (manchmal) eine Antwort. Meist lautete diese "Ja, schauen wir mal, ich kümmer mich drum."
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, tolle Chancen für die Mitarbeiter.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eigentlich ein guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REBEQ GmbH in Marl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die flexible Arbeitzeit und der Austausch über den eigenen Standort hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kritik und meine Standortleitung
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, das meine Standortleitung meine Motivation fördert und mich in meinen Aufgaben fördert.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist klasse und auch Berufsanfänger erhalten viel Unterstützung von Kollegen. Die Vorgesetzten arbeiten jedoch noch ein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Urlaub können flexibel geplant werden. Jedoch gibt es unterschiedliche Vorgaben von Vorgesetzten, die sich manchmal widersprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super. Gemeinsam werden Aufgaben besprochen und Lösungen gefunden. Dabei stehen die Teilnehmer im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleitung fehlt es grundsätzlich an Wissen und Qualifikation. Es funktionert nicht, wenn Leitungskräfte die geringste Qualifikation aufweisen und dies durch ihr negatives Verhalten versuchen auszugleichen. Bei Mitarbeitern die dieses Fehlverhalten ansprechen endet der Vertrag und eine weitere Beschäftigung auch in anderen Standorten wird nicht ermöglicht. Leitsatz der Standortleitung ist hier "Erst gehen alle anderen, bevor ich gehen muss". Die Geschäftsleitung scheint dieses Verhalten zu unterstützen, auch hier bekommen Mitarbeiter keine Hilfe bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut. Handy und Laptop gehören neben dem kompletten Arbeitsplatz zur Standardausrüstung.
Kommunikation
Informationen zum Arbeitsbereich erhält man gut, aber leider wird auch durch Vorgesetzte viel über aber nicht mit den Mitarbeitern gesprochen. Anweisungen sollte man nicht hinterfragen.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine interne Vergütungsordnung und das Gehalt liegt über dem Durschnitt in der Branche.
Gleichberechtigung
Trotz der besseren Qualifikation und eines höheren Frauenanteil sind die Leitungspositionen von Männern besetzt. Frauen werden am Arbeitsplatz von der Standortleitung als "Schätzle" betitelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und die Arbeit mit den Teilnehmenden ist sehr spannend und lässt die Arbeitszeit nur so verfliegen.
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Geht schlimmer, aber auch deutlich besser...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REBEQ GmbH in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen und die Teilnehmer.
Das hatte mir meine Kündigung echt schwer gemacht, aber letztlich gibt es auch in anderen Unternehmen super Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten; Führungsstil der Hauptverwaltung; Kritikvermögen;
Verbesserungsvorschläge
Faires Miteinander; Platz für Kritik; Weg von der Einstellung "Die Standortleiter blind zu schützen und zu verteidigen" - mehr auf die Angestellten hören. MITARBEITERFLUKTUATION in einen solchen Ausmaß hat Gründe ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im eigenen Team war stets gut. Auch kleinere Probleme standortintern konnten meist schnell gelöst werden. Bei Vorgesetzten und deren Unterstützung hapert es dann doch, meist auf Grund der fehlenden Kenntnisse und mangels Interesse für das eigene Aufgabengebiet...
Image
Ganz kurz: Tochter der AWO.
- AWO-Tarif wäre also möglich, jedoch spart man so sein Geld.
An sich ist die Außenwahrnehmung aber eher durchwachsen, als Sinnbild für qualitativ hochwertige Arbeit kommt die rebeq nicht in Frage.
Work-Life-Balance
Eine Balance gibt es eher weniger. Oft sind die Arbeitszeiten länger als geplant, so dass einige der Kollegen bis 20 Uhr oder länger im Büro sitzen. Man kann Urlaub und Überstunden meist spontan nehmen - je nach Vorgesetzten. Gibt es mehr zu tun, tut man sich schwer weiteres Personal zu beschäftigen und gibt lieber den einzelnen Mitarbeitern noch mehr Aufgaben...
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Wenn man seinen Vorgesetzten schon vor Arbeitsantritt kannte wird man sich gut entwickeln können. Ansonsten ist man sehr sparsam was die Kosten für Weiterbildung von Mitarbeitern angeht.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile mit Tarifvertrag, allerdings hausintern. Grundsätzlich liegt das Gehalt über den Mindestlohn, jedoch deutlich vom TVÖD entfernt. Es wäre mehr drin.
Teilweise gelten Angebote nur für entfristete Kollegen, Werbung wird trotzdem damit gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gedruckt wird ohne Ende, ständig auch unnötiges. Mülltrennung findet nur bedingt statt (Wohl Standort-abhängig). Das soziale Engagement würde ich als ausbaufähig beschreiben, da eigentlich nur die Maßnahmen abgearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt in einem Boot und hilft sich gegenseitig - soweit möglich. Insgesamt ist das Verhältnis der Kollegen untereinander eher als positiv zu beschreiben, da man auch mal gemeinsam lacht und sich ne kleine Pause gönnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrheitlich junge Arbeitnehmer, da Aufstiegschancen nur bedingt gegeben sind. Viele der erfahreneren Kollegen suchen sich dann eine angemessene Stelle bei der Konkurrenz.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt. Grundsätzlich ist das Problem, das Leitungsposition mehrheitlich durch Bekanntschaftsgrade bestimmt werden und nicht auf Grund von Qualifikation und Leistung. Immer wieder verließen Kollegen das Unternehmen, da es keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten für sie gab - beim neuen Arbeitgeber aber direkt eine deutlich höhere Position bekommen haben.
So stellt man sich nicht selten die Frage, wie es ein Vorgesetzter auf seine Position schaft, da die notwendigen Qualifikationen eigentlich nicht da sind - bis auf das persönliche Bekanntschaftsverhältnis. Besonders prägend war für mich die Aussage eines sehr hohen Angestellten im Unternehmen der klar sagte, dass er sich blind hinter seine Leitungskräfte stellt, egal wie viele Personen aus dem Team deren Arbeit kritisieren würden.
De Facto kann man also nur "Ja-Sagen" und mitziehen, Auseinandersetzungen mit Vorgesetzten enden immer zu deren Gunsten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist für einen Bildungsträger eher als gut zu beurteilen. Problematisch sind teilweise Parkmöglichkeiten je nach Standort (20 Minuten Fußweg oder 4€ Tagesticket) und die schlechten Möglichkeiten zur Fortbildung.
Kommunikation
Wenn man nachbohrt funktioniert es. Teilweise versucht man Entschlüsse vor dem Team geheim zuhalten, was auf Grund des "Tratschfaktors" aber nur noch als naiv zu bezeichnen ist... So stehen neue Vorgesetzte oft schon fest, bevor die Stelle überhaupt ausgeschrieben ist. Arbeitsanweisungen werden nur selten begründet - Kritik des ausführenden Teams aus dem Weg gegangen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es mehr Frauen im Unternehmen als Männer. Viele der Vorgesetzten sind auch Frauen. Wobei Gleichberechtigung nur bedingt eine Rolle spielt, wichtiger ist es aktiv im inneren Kreis zu sein...
Interessante Aufgaben
Je nach Maßnahme, wobei man mehr Wert auf die Quantität der Arbeit als deren Qualität legt, beispielsweise im Dokumentationswesen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.