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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsgestaltung ist flexibel und man arbeitet sehr autonom an seinen Fällen, hat aber auch immer die Möglichkeit, Hilfe zu bekommen. Das Verhältnis zu den Vorgesetzen ist wirklich klasse. Sehr auf Augenhöhe und kollegial. Insgesamt ist die Atmosphäre unterstützend und wohlwollend. Mir hat meine Arbeit dort sehr gut gefallen.
Ein sehr wertschätzendes und professionelles Umfeld, in dem Vertrauen und ein respektvoller Umgang gelebt werden. Auch als Leitung erlebe ich die Zusammenarbeit auf allen Ebenen als konstruktiv, lösungsorientiert und von einem guten Miteinander geprägt.
Das ich hier frei in meiner Art und Weise arbeiten und mich individuell auf die Teilnehmer einstellen kann. Also wirklich personenzentriert arbeiten darf. Außerdem bekomme ich jederzeit Unterstützung wenn ich sie brauche.
Positive Atmosphäre, Benefits und allgemein der Umgang miteinander.
Die Gleichberechtignung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden eingestellt obwohl man eigentlich schon vorab wissen sollte das die Person nicht passt. -》Menschenkenntnis sollten Führungskräfte eigentlich haben.
Gehalt könnte besser sein
Das einige MA in der Hauptverwaltung einen schlechten Ton den MA am Standort an den Tag legen.
Das man als Mitarbeiter keine Stimme hat und bestimmte Vorgesetzte sich menschenverachtend benehmen
Teilweise hoher organisatorischer Aufwand, der jedoch dem Tätigkeitsfeld geschuldet ist
Führungskultur, Arbeitsklima,
Verbesserungsvorschläge
Direkte Vorgesetzte einstellen, die was von dem ,was sie sagen auch verstehen und nicht nur Theorie können und gut mit dem PC klarkommen. Für Personal benötigt man ein gewisses "Händchen"
Teilweise könnten interne Prozesse noch weiter vereinheitlicht werden, um Abläufe standortübergreifend noch effizienter zu gestalten.
Mehr am aktuellen Zeitgeist sein, z.Z. KI
Mehr Vernetzung und Informationsaustausch
Weiterhin die Mitarbeiter im Blick behalten und zuhören, dann ist es auch attraktiver als guter MA zu bleiben.
Die Kommunikation zwischen den Standorten / Hauptverwaltung könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von REBEQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden auch Ü50er eingestellt.
Im Umgang miteinander absolut keine Altersdiskriminierung erkennbar. Im Gegenteil: Kompetenz und Erfahrung werden gewertschätzt, ältere Kollegen gern um Rat und Meinung gefragt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und sinnvoll in die Arbeit eingebunden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und aktiv ins Team eingebunden. Erfahrung und Wissen werden anerkannt
Standortabhängig
Alter spielt keine Rolle. Jeder wird hier Wertschätzend und auf Augenhöhe behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBEQ ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Könnte besser sein
Mache zurzeit meinen Führerschein und mit mindest Lohn ist es sehr schwer das zu finanzieren
unterm Durchschnitt
Leid des sozialen Bereiches - Bezahlung könnte besser sein. Es wurde aber in den letzten Jahren mehr und jährlich angepasst.
Mittlerweile mit Tarifvertrag, allerdings hausintern. Grundsätzlich liegt das Gehalt über den Mindestlohn, jedoch deutlich vom TVÖD entfernt. Es wäre mehr drin.
Teilweise gelten Angebote nur für entfristete Kollegen, Werbung wird trotzdem damit gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die rebeq bietet interessante Weiterbildungen an und legt Wert darauf, dass an diesen auch teilgenommen wird.
Aus eigener Erfahrung noch nicht viel zu zusagen, aber von anderen scheinbar gut
durch interne und externe Fortbildungen
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative in diesem Bereich positiv gesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern. Regelmäßiges Angebot verschiedener Schulungen. Gern auch eigene Ideen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REBEQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet REBEQ schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REBEQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REBEQ als eher modern.
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REBEQ
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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REBEQ
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung