73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tip-top,
Ich würde rebike als arbeitgeber immer weiterempfehlen.
Arbeitszeiten werden sehr strikt eingehalten
Gehalt ist gut. Zusätzlich jeden Monat einen Gutschein für's tanken ect
Müll wird sauber getrennt.
Immer freundlich und respektvoll
Es ist trocken, hell und sauber. Hände waschen am Feierabend reicht aus.
Es gibt immer jemanden der ein offenes Ohr hat.
Alle bekommen die gleichen Pflichten und Rechte. Keine Sonderbehandlung.
Es gibt viel zu lernen, wenn man das möchte
TeamArbeit, Geregelte Zeiten, Saubere Arbeitsplätze
Rotierung reinfüheren vielleicht für Abwechslung
Alle sehr freundlich
Der Zusammenhalt ist stark
Sie bieten eine gute Anzahl von Benefits.
Sie lassen negative Einträge bei Kununu aktiv löschen. Der Wert der Belegschaft für das Erreichen der Unternehmensziele wird nicht honoriert. Druck ist die Vorgehensweise.
Mehr Werte leben wie Integrität, Respekt und Menschlichkeit.
Gibt sich das Siegel von Nachhaltigkeit.
Keine Erfahrung
Keine echte Mülltrennung. Wenig Respekt gegenüber der Belegschaft.
Es gibt keine Feedbackkultur unter Kollegen. Man geht zum Vorgesetzten.
Diskretion wird zugesagt, aber nicht eingehalten. Es werden nur negative Aspekte gesehen.
Im Winter sehr kalt, im Sommer zu heiss (den Winter habe ich erlebt, den Sommer nicht)
Offene Kommunikation ist nicht gewünscht. Kommunikation im Allgemeinen ist kein Wert in der Firma und wird nicht gefördert.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Es müssen nur vereinzelt Überstunden gemacht werden
Gehalt ist gut
Als ReCommerce Unternehmen gibt es hier natürlich 5 Sterne
Sehr gute und verlässliche Zusammenarbeit unter den Kollegen
Die Belegschaft ist sehr gemischt
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen
Das Büro in München ist gut erreichbar und gut ausgestattet
Offene Kommunikation der Geschäftszahlen
Wie bei Start-ups üblich gibt es vie Verantwortung und immer wechselnde Aufgaben
Das Konzept E-Bikes zu refurbishen und ihnen ein zweites Leben zu schenken.
Die Entwicklung im letzten Jahr - Wertschätzung für Mitarbeiter ist einem totalen Fokus auf Umsatzzahlen gewichen und es geht nicht mehr um die Personen sondern nur noch um die Arbeitsleistung.
Die Mitarbeiter werden durch Motivation besser und nicht durch Druck. Nicht vor den Kosten einer Klimaanlage zurückschrecken.
Früher wurde darauf geachtet, dass es allen gut geht. Mittlerweile sind nur noch die Zahlen wichtig und niemand kennt mehr alle Mitarbeiter beim Namen.
Überstunden werden teilweise mit sehr kurzer Vorlaufzeit angeordnet.
Die Arbeitszeiten in Kempten sind sehr unflexibel, da es fixe "Produktionszeiten" in der Halle gibt.
Es existiert ein Katalog mit Weiterbildungsmöglichkeiten, dieser ist aber nur wenigen Mitarbeitern zugänglich
Die Mechaniker können sich Zuschüsse erarbeiten, wenn sie bestimmte Ziele erreichen. Ansonsten gibt es keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Der Sinn der Unternehmens ist recycling, allerdings wird im Alltag manchmal mehr auf Effizienz anstatt auf Recourcenschonung geachtet.
Früher hat jeder jedem geholfen. Jetzt ist der Druck bei allen so groß, dass nicht mehr rechts und links geguckt werden kann.
Sind wenige, aber diese werden geschätzt.
Leider hat sich durch die Änderungen in der Führungsebene das Arbeitsumfeld von motivierend zu abwertend verändert.
Technisch und optisch top. Im Sommer heizen sich die Räumlichkeiten allerdings sehr auf.
Es gibt All-Hands-Meeting in denen alle auf den aktuellen Stand gebracht werden - die einen PC haben. Mitarbeiter die in der Produktionshalle arbeiten bekommen Infos nur verkürzt von ihren Vorgesetzten.
Wiedereinstieg wird momentan verwehrt.
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben und oft Neuerungen.
Durch die einmalige Nutzung der Lieferkartons entsteht viel Kartonabfall.
Die Kommunikation via Teams könnte optimiert werden. Vor allem im Bereich der Prozesse für Bestellungen.
Manche Mitarbeiter erhalten die versprochenen Benefits direkt, andere wiederum müssen sich sehr lange gedulden. Das Unternehmen weißt zwar kurze Kommunikationsweg auf, die Bearbeitung nimmt aber viel Zeit in Anspruch bei Angelegenheiten die der Mitarbeiter hat bzw. die den Mitarbeiter betreffen.
Das Prämienmodell ist kritisch zu betrachten, weil die Qualität darunter leidet und im Endeffekt weniger produktives geleistet wird
Top
Wochenendarbeit ist „Pflicht“ wenn gearbeitet werden soll
nichts
Alles gut und ich bin stolz ein Teil vom Rebike Team zu sein
Tolles Onboarding und es gibt immer Kanäle wo man Nachfragen kann, auf Persönliche Wünsche in der Arbeitsplanung wird eingegangen.
auch Teilzeit wird angeboten
sehr gute Benefits und Gehalt ist an die Branche angepasst ( Mitarbeiter Fahrrad wird gestellt ) und jeden Monat 50,- Auf Sachbezugskarte
Tolles Team
sehr gut und es gibt Dutz Kultur wa wirklich toll ist und locker
sehr gut
da es alle Fahhradmarken gibt echt jeden Tag das neues
Natürlich die vielen Benefits als auch den Zusammenhalt + Support unter den Kollegen.
So verdient kununu Geld.