Rebike 

Mobility 

GmbH

Bewertungen

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir danken dir dafür, dass du dir Zeit genommen hast, uns eine ehrliche Bewertung zu geben und freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiter empfehlen würdest.

Schön, dass du dich bei deinem Vorgesetzten gut aufgehoben fühlst und gerne zur Arbeit kommst.

Danke auch für deine konkreten Verbesserungswünsche. Wir sind stetig bemüht, die interne Kommunikation zu verbessern und den Austausch der Teams untereinander zu verbessern. Wir werden zukünftig wieder die Möglichkeit schaffen, ein großes Zusammentreffen für alle zu schaffen, sodass alle gleich gut informiert sind.

Falls du konkrete Weiterbildungswünsche hast, melde dich sehr gerne bei uns. Wir sind daran interessiert, unsere Mitarbeiter:innen innerhalb ihres Jobs zu fördern.

Danke auch für deine Bewertung hinsichtlich der Sozialleistungen. Wir sind bemüht, auch diese stetig hoch zu halten. Bitte vergiss nicht, dass wir neben dem Gehalt auch 30 Tage Urlaub bieten, eine betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Verpflegung mit Kaffee, Müsli und Obst sowie die Möglichkeit besteht, ein kostenfreies E-Bike zu erhalten oder ein vergünstigtes E-Bike zu kaufen. Außerdem hat jede(r) eine Sachbezugskarte, die frei eingesetzt werden kann oder die Möglichkeit, den Wellpass für die Gesundheitsförderung, zu erhalten.

Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist. Gerne haben wir auch jederzeit ein offenes Ohr für dich in unserem People & Culture Büro

Liebe Grüße
Dein People & Culture Team

Dear colleague,

thank you very much for taking time to write us your positive feedback and also for your constructive proposals what could be improved in the future.

We are very interested in ensuring that our employees are satisfied with their salaries and also invest in other benefits like team events, health promotion, coffee, cereals, a company e-bike and a company pension scheme. Anyway, thank you for your honest feedback.

Thanks for being part of the team and investing your time for Rebike!

Best regards
People & Culture Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

es tut uns leid, dass du bei uns eine in deinen Augen so negative Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen deine Meinung ernst und sind immer daran interessiert, uns zu verbessern und der Kritik nach zu gehen. Daher wurde dir auch angeboten, den direkten Kontakt zu uns zu suchen.

Dass du deine Aufgaben als nicht interessant empfunden hast, finden wir natürlich auch sehr schade. Wir versuchen in den Vorstellungsgesprächen genau darauf einzugehen, was unsere zukünftigen Mitarbeiter erwartet und sie haben die Möglichkeit zu einem intensiven Kennenlernen des Vorgesetzten.

Zum Gehalt bieten wir die Möglichkeit an, ein kostenfreies Mitarbeiter-E-Bike zu abonnieren. Es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, kostenfreien Kaffee, Müsli und Obst. Außerdem gibt es zusätzlich zum Gehalt eine Sachbezugskarte, die frei eingesetzt werden kann oder die Möglichkeit, kostengünstig an verschiedenen Sportmöglichkeiten teil zu nehmen.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und dass du eine Stelle gefunden hast, die deinen Wünschen entspricht.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausgesprochen positives Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team so positiv bewertest.

Deine ehrliche Einschätzung zu den typischen Start-up-Bedingungen schätzen wir sehr. Du hast völlig recht - als wachsendes Unternehmen sind wir uns bewusst, dass die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen noch Entwicklungspotenzial haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Besonders freut uns, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten trotz des Start-up-Charakters als positiv wahrnimmst. Das "Learning on the Job" ist tatsächlich ein wichtiger Teil unserer Entwicklungsphilosophie, aber wir nehmen dein Feedback gerne zum Anlass, auch die Möglichkeiten für externe Weiterbildungen weiter auszubauen.

Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können, freuen wir uns sehr über einen direkten Austausch mit dir.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ausführliches und überwiegend positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen bei uns so schätzt. Besonders toll finden wir Deine detaillierten Einblicke zur modernen Ausstattung in der Werkstatt und den Büros sowie zur guten Work-Life-Balance mit den flexiblen Home-Office-Möglichkeiten.

Dein Feedback zum Umweltengagement, besonders zur Nutzung von Regenwasser und dem E-Bike-Angebot, bestätigt uns in unserem Weg zu mehr Nachhaltigkeit. Auch die positive Bewertung der Gleichberechtigung und des wertschätzenden Umgangs mit allen Teammitglieden ist uns wichtig.

Wir nehmen auch Deine Anmerkung zum manchmal etwas raueren Umgangston ernst und werden dies zum Anlass nehmen, hier noch achtsamer zu sein. Auch Dein Hinweis zu Gehalt und Sozialleistungen ist für uns wertvoll.

Schön, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns positiv siehst. Wir möchten weiterhin ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können.

Für Deine offenen und konstruktiven Worte danken wir Dir. Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und überwiegend positives Feedback zu deiner Arbeit bei uns!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst und die offene Kommunikationskultur schätzt. Besonders positiv finden wir, dass du den direkten Austausch mit allen Ebenen, einschließlich der Geschäftsführung, als unkompliziert empfindest. Deine Zufriedenheit mit den abwechslungsreichen Aufgaben und der Work-Life-Balance durch das Einschichtsystem bestätigt uns in unserem Ansatz.

Dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen im Sommer haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Wir schätzen dein Verständnis für die Situation und werden weiterhin an Lösungen arbeiten, um das Arbeitsumfeld noch angenehmer zu gestalten.

Die vielen positiven Aspekte, die du aufzählst zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dein Hinweis auf die schnellen Feedbackprozesse und die regelmäßige Präsenz der Geschäftsführung unterstreicht unsere gelebte Unternehmenskultur.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und zu dieser positiven Atmosphäre beiträgst. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback!

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du die Aufgaben im Vertrieb als vielfältig und interessant empfindest und dir die eigenständige Entscheidungsfreiheit zusagt. Auch die positive Bewertung zum Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Allerdings macht uns nachdenklich, dass du besonders die Work-Life-Balance und das Führungsverhalten kritisch siehst. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur - oder sollten es zumindest sein. Dass du hier andere Erfahrungen machst, nehmen wir sehr ernst.

Auch deine Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wertvoll. Wir möchten uns diesbezüglich weiterentwickeln und würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Zudem tut es uns wirklich Leid, dass du hier schlechte Erfahrungen gemacht hast. Magst du dich für einen vertraulichen Austausch bei uns melden?

Dein offenes Feedback hilft uns dabei, die richtigen Veränderungen anzustoßen. Vielen Dank dafür!

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du bisher offenbar keine gute Reise mit uns hattest und dich bei Rebike ganz offensichtlich unwohl fühlst.

Wir finden es schade, dass du hierfür nicht das offene und persönliche Gespräch, sondern den Weg über eine externe Bewertungsplattform gewählt hast. Gerne möchten wir dir im Rahmen einer offenen Feedbackkultur den persönlichen Austausch anbieten - komme gerne auf uns zu. Wir sind gespannt auf den Dialog mit dir und sind immer offen für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Denn wir nehmen uns deine Bewertung sehr zu Herzen und sehen in jedem Feedback Ansporn und Potenzial, besser zu werden.

Uns ist aber natürlich auch bewusst, dass jede Bewertung subjektiv ist und derart negative Bewertungen nicht selten eine emotionsbelastete Momentaufnahme darstellt. Was wir allerdings strikt abweisen ist die unwahrheitsgemäße Darstellung von Tatsachen.

Jede geleistete (Über-)Stunde unserer Mitarbeiter:innen in den Stores wird ausnahmslos vergütet. Daher ist deine Behauptung, dass Sonn- oder Feiertage nicht vergütet werden, absolut falsch. Sollte es zu einem Fehler in deiner Gehaltsabrechnung gekommen sein, dann bitten wir dich, dich umgehend an das People & Culture Team zu wenden.

Ebenfalls möchten wir auf unsere verifizierten Kundenbewertungen beispielsweise über Google und Trusted Shops, sowohl für unsere eCommerce-Kanäle, als auch unsere Stores, hinweisen. Diese decken sich nicht mit deiner Aussage, dass bei Rebike ein unprofessioneller Umgang mit Kunden herrscht.

Liebe Grüße,

dein People & Culture Team

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du bisher offenbar keine gute Reise mit uns hattest und dich bei Rebike ganz offensichtlich unwohl fühlst.

Wir finden es schade, dass du hierfür nicht das offene und persönliche Gespräch, sondern den Weg über eine externe Bewertungsplattform gewählt hast. Gerne möchten wir dir im Rahmen einer offenen Feedbackkultur den persönlichen Austausch anbieten - komme gerne auf uns zu. Wir sind gespannt auf den Dialog mit dir und sind immer offen für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Denn wir nehmen uns deine Bewertung sehr zu Herzen und sehen in jedem Feedback Ansporn und Potenzial, besser zu werden.

Als skalierendes Unternehmen sind wir auf das Feedback und die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter:innen in gewisser Weise auch angewiesen. Dieses Jahr wurde beispielsweise zur Teilnahme an einer Mitarbeiterumfrage aufgerufen, die Ergebnisse wurden im gesamten Unternehmen transparent geteilt und konkrete Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet. Ebenfalls wird im Rahmen regelmäßiger Abteilungsrunden jede:r Mitarbeiter:in eingeladen, Verbesserungspotenzial aufzuzeigen. Daher können wir deine Rückmeldung an dieser Stelle nicht ganz nachvollziehen, laden Dich aber gerne nochmal explizit dazu ein, auf uns proaktiv zuzukommen und deine Punkte mit uns zu thematisieren.

Uns ist aber natürlich auch bewusst, dass jede Bewertung subjektiv ist und derart negative Bewertungen nicht selten eine emotionsbelastete Momentaufnahme darstellt. Was wir allerdings strikt abweisen ist die unwahrheitsgemäße Darstellung von Tatsachen.

Es ist absolut richtig, dass sich unser Vermieter in den letzten Wochen an dem Belüftungssystem in unserer Halle schwer getan hat. Von unserer Seite aus haben wir alles Erdenkliche unternommen, um die eine Verbesserung herbeizuführen. Es wurden niemals annähern 40° erreicht oder Hitzeschläge zurückgemeldet. Dies ist eine falsche Aussage.

Wir wissen natürlich nicht, was deine Vorstellung einer guten Work-Life-Balance ist. Allerding möchten wir darauf hinweisen, dass wir entgegen der Branchentrends in unserer Produktion und Logistik geregelte Arbeitszeiten von 08:00 - 16:45 Uhr und keine Wochenendarbeit haben. Überstunden sind selbst in der Hauptsaison unüblich und in diesem Jahr wurde darum nicht gebeten. Bei wöchentlicher Zielerreichung lädt Rebike sogar dazu ein, Freitags in der Logistik und Produktion auf Firmenkosten früher Feierabend zu machen.

Bei uns ist nicht alles perfekt, aber das ist auch gut so. Jede:r darf sich einbringen und aktiv beitragen, Rebike weiter voranzubringen - cool oder?

Liebe Grüße,

dein People & Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich in unserem Team wohlfühlst und die offene, humorvolle Atmosphäre so schätzt. Auch Deine Rückmeldung zur Kommunikation auf Augenhöhe und zu unseren Benefits bestätigt unseren Ansatz.

Deinen Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten nehmen wir ernst. Dein Hinweis zu Startzeiten und Überstundenausgleich ist sehr hilfreich – wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.

Danke, dass Du Deine Ideen so konstruktiv einbringst und unsere Weiterentwicklung aktiv unterstützt. Wir freuen uns, Dich im Team zu haben!