kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie bieten eine gute Anzahl von Benefits.
Sie lassen negative Einträge bei Kununu aktiv löschen. Der Wert der Belegschaft für das Erreichen der Unternehmensziele wird nicht honoriert. Druck ist die Vorgehensweise.
Mehr Werte leben wie Integrität, Respekt und Menschlichkeit.
Gibt sich das Siegel von Nachhaltigkeit.
Keine Erfahrung
Keine echte Mülltrennung. Wenig Respekt gegenüber der Belegschaft.
Es gibt keine Feedbackkultur unter Kollegen. Man geht zum Vorgesetzten.
Diskretion wird zugesagt, aber nicht eingehalten. Es werden nur negative Aspekte gesehen.
Im Winter sehr kalt, im Sommer zu heiss (den Winter habe ich erlebt, den Sommer nicht)
Offene Kommunikation ist nicht gewünscht. Kommunikation im Allgemeinen ist kein Wert in der Firma und wird nicht gefördert.
Das Konzept E-Bikes zu refurbishen und ihnen ein zweites Leben zu schenken.
Die Entwicklung im letzten Jahr - Wertschätzung für Mitarbeiter ist einem totalen Fokus auf Umsatzzahlen gewichen und es geht nicht mehr um die Personen sondern nur noch um die Arbeitsleistung.
Die Mitarbeiter werden durch Motivation besser und nicht durch Druck. Nicht vor den Kosten einer Klimaanlage zurückschrecken.
Früher wurde darauf geachtet, dass es allen gut geht. Mittlerweile sind nur noch die Zahlen wichtig und niemand kennt mehr alle Mitarbeiter beim Namen.
Überstunden werden teilweise mit sehr kurzer Vorlaufzeit angeordnet.
Die Arbeitszeiten in Kempten sind sehr unflexibel, da es fixe "Produktionszeiten" in der Halle gibt.
Es existiert ein Katalog mit Weiterbildungsmöglichkeiten, dieser ist aber nur wenigen Mitarbeitern zugänglich
Die Mechaniker können sich Zuschüsse erarbeiten, wenn sie bestimmte Ziele erreichen. Ansonsten gibt es keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Der Sinn der Unternehmens ist recycling, allerdings wird im Alltag manchmal mehr auf Effizienz anstatt auf Recourcenschonung geachtet.
Früher hat jeder jedem geholfen. Jetzt ist der Druck bei allen so groß, dass nicht mehr rechts und links geguckt werden kann.
Sind wenige, aber diese werden geschätzt.
Leider hat sich durch die Änderungen in der Führungsebene das Arbeitsumfeld von motivierend zu abwertend verändert.
Technisch und optisch top. Im Sommer heizen sich die Räumlichkeiten allerdings sehr auf.
Es gibt All-Hands-Meeting in denen alle auf den aktuellen Stand gebracht werden - die einen PC haben. Mitarbeiter die in der Produktionshalle arbeiten bekommen Infos nur verkürzt von ihren Vorgesetzten.
Wiedereinstieg wird momentan verwehrt.
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben und oft Neuerungen.
Manche Mitarbeiter erhalten die versprochenen Benefits direkt, andere wiederum müssen sich sehr lange gedulden. Das Unternehmen weißt zwar kurze Kommunikationsweg auf, die Bearbeitung nimmt aber viel Zeit in Anspruch bei Angelegenheiten die der Mitarbeiter hat bzw. die den Mitarbeiter betreffen.
Das Prämienmodell ist kritisch zu betrachten, weil die Qualität darunter leidet und im Endeffekt weniger produktives geleistet wird
Top
Wochenendarbeit ist „Pflicht“ wenn gearbeitet werden soll
nichts
Alles gut und ich bin stolz ein Teil vom Rebike Team zu sein
Tolles Onboarding und es gibt immer Kanäle wo man Nachfragen kann, auf Persönliche Wünsche in der Arbeitsplanung wird eingegangen.
auch Teilzeit wird angeboten
sehr gute Benefits und Gehalt ist an die Branche angepasst ( Mitarbeiter Fahrrad wird gestellt ) und jeden Monat 50,- Auf Sachbezugskarte
Tolles Team
sehr gut und es gibt Dutz Kultur wa wirklich toll ist und locker
sehr gut
da es alle Fahhradmarken gibt echt jeden Tag das neues
Ist leider nichts mehr vorhanden. Die Sommerfeste waren schön
Zu viel, als das ich es hier noch aufschreiben könnte
Die Mitarbeiter wertschätzen und mit ihnen reden.
Wird mit der Zeit immer schlechter, da sich niemand für den anderen interessiert
Intern denkt jeder, Rebike ist DIE Marke, aber außerhalb kennt kein Mensch die Firma
Schichten sind OK, Home-Office möglich, aber wird nicht gerne gesehen.
Kannst dich weiterbilden mit YouTube oder sowas. Ansonsten gibt es nichts.
Gehalt ist ok, jedoch steigt es dann nicht mehr
Das Produkt ja, als AG absolut nein
Sofern man in einer Abteilung zusammen arbeitet, ist der Zusammenhalt gut. Übergreifend jedoch so gut wie gar nicht vorhanden
Ohne Worte
Man muss sich selbst alles ein bisschen schöner machen, damit man es aushält
Kommunikation ist in der Firma ein absolutes Fremdwort
Die Aufgaben sind vielfältig
Pünktlichkeit des Gehalts.
Ständiger Mitarbeiter wechsel.
überlegen..wie der Umgang zu Mitarbeiter ist.
Beobachtungen der Führungskräftin, in allen Sachen.
Zu coole Firma. Die alten Wertschätzung zählen nicht.
Guten Morgen zu sagen. usw..
Kollegen helfen untereinander.
Von der Führungskräftin nicht gern gesehen.
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Das Produkt
Den Umgang mit den MA.
Schenkt euren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Vertrauen, fördert sie professionell und sie bleiben euch länger als ihr denkt.
Neue Mitarbeiter in der Produktion nach einer Wiche anzählen obwohl sie noch nicht mal richtig angekommen sind zeigt wenig von Erfahrung und Qualifikation
Den MA Vertrauen schenken
MA fördern
Führungsstil an die MA und heutige Zeit anpassen
Die gute Stimmung wird nur gespielt. Es herrscht dauernd das Gefühl der Unsicherheit. Durch einen schon überholten Führungsstil aus alten Zeiten versteht man die MA und deren Arbeit nicht.
Hire and Fire Mentalität
Home Office wird nicht gerne gesehen
externe Schulungen gibt es nicht. Aufsteigen per Jobtitel gibt es aber das hat andere Gründe und wurde nicht durch eine qualifizierte Weiterbildung erreicht
Mit Zähneknirschen gibt es ein paar Groschen mehr
Durch das Produkt auf jeden Fall gegeben
Sehr dünn
Leider das große Problem in der Firma
90iger Jahre Style
Sehr wenig, wenig nachvollziehbar und wenn es mal passiert wird nicht alles weitergegeben und/oder ist nicht transparent
Ja aber leider nicht umsetzbar
Bonus,gehalt,kein kunden Kontakt
Kommunikation, Führungskräfte
Die Führungskräfte müssen mehr wert für seine Mitarbeitern geben
Das es den Wellpass gab
Viele neue einstellen und unliebsame Mitarbeiter plötzlich kündigen, statt mit ihnen zu reden!
Lieber mit statt über Kollegen/ Mitarbeiter reden.
Zusammenhalt statt Konflikte.
Auf Wünsche eingehen, statt streng zu sein.
Lieber auf Qualität und Menschlichkeit setzen, statt auf Quantität und Stückzahlen setzen!
Anregungen sind willkommen;
Wer aktiv ist, hat alle Möglichkeiten.
Immer ein offenes Ohr bei KollegenInnen und Vorgesetzten.
Ich kenne keinen Arbeitgeber, bei dem alles rund läuft
So verdient kununu Geld.