Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rebovet die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als äußerst unprofessionell erlebt. Wichtige Informationen wurden häufig nicht rechtzeitig oder nicht vollständig weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Zusatzarbeit entstanden. Der Umgangston war aus meiner Wahrnehmung nicht immer respektvoll und trug eher zu Frustration als zu einer konstruktiven Zusammenarbeit bei.
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum wahrgenommen. Das Arbeitsumfeld erschien mir von Anspannung und Unzufriedenheit geprägt, wodurch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erschwert wurde. Gegenseitige Unterstützung war eher die Ausnahme als die Regel.
Eine gesunde Work-Life-Balance war für mich kaum möglich. Durch unklare Strukturen, kurzfristige Änderungen und die allgemeine Arbeitsorganisation entstand regelmäßig zusätzlicher Druck. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurde aus meiner Wahrnehmung nur wenig Rücksicht genommen.
Mit dem Verhalten der Vorgesetzten war ich äußerst unzufrieden. Die Führung empfand ich als unstrukturiert, wenig professionell und häufig schwer nachvollziehbar. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend erklärt, klare Orientierung fehlte oftmals. Die Kommunikation wirkte häufig respektlos und trug eher zu Verunsicherung als zu einer konstruktiven Zusammenarbeit bei. Insgesamt hat das Vorgesetztenverhalten maßgeblich zu meiner sehr negativen Wahrnehmung des Unternehmens beigetragen.
Die Aufgaben waren zunächst interessant und boten Potenzial. Aufgrund mangelnder Planung, häufig wechselnder Prioritäten und eines stark reaktiven Arbeitsansatzes wurden Projekte jedoch häufig auf Zuruf gesteuert. Dadurch entstanden ständig neue Herausforderungen, die vermeidbar gewesen wären. Aus meiner Sicht scheiterten Projekte nicht selten an fehlender Struktur und einer nicht nachhaltigen Vorgehensweise.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich einer der größten Kritikpunkte. Der Umgangston wurde von mir häufig als unangemessen empfunden, und ein positives oder motivierendes Arbeitsklima war kaum wahrnehmbar. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung prägten aus meiner Sicht Anspannung, Frustration und mangelnde Wertschätzung den Arbeitsalltag.