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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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dass es ihn gibt.
n/a
n/a
jeder will das richtige tun, und man arbeitet an einer Mission, Gebrauchsgegenständen ein zweites Leben zu geben. das ist gut.
gut bis sehr gut.
ist machbar.
es ist eine reCommerce company...
Karriere ist möglich, Fortbildungen werden unterstützt, wo sinnvoll
nix zu meckern
Wir hatten Mitarbeiter, die bei uns in Rente gegangen sind und am nächsten Tag zum Weiterarbeiten aufgetaucht sind. Das täten sie nicht, wenn nicht gut mit ihnen umgegangen würde
ist ganz gut...
Bürojob in schönem Office mit vernünftiger Kaffeemaschine... Arbeitszeiten moderat und halbwegs flexibel
offen, ehrlich, lösungsorientiert
kann immer mehr sein, aber passt.
es juckt nicht, ob Männlein oder Weiblein oder irgendwas dazwischen, egal ob homo, hetero; Kopftuch oder nicht.
Atmosphäre im Team/Unternehmen, gelebte Nachhaltigkeit
schlechte Altersvorsorge, viel zu geringer BVG-Zuschlag
sehr gutes Klima, herzliche Umgangsformen, niedrige Hierarchien (ja, die gibt es wirklich), gelebte Diversität
Große Flexibilität, so dass von Kinderbetreuung bis Zahnarztterminen alles möglich ist, damit man zufrieden ist (und dann besser arbeiten kann)
Mehr geht immer, aber mit dem Gehalt bin ich zufrieden. Lediglich mit der betrieblichen Altersvorsorge nicht.
Die Benefits sind nice, aber wie wäre es mal mit Urlaubs- oder Weihnachtsgeld?
Wenn wir das nicht draufhätten, hätten wir wohl unsere DIN ISOs nicht verdient
Super - sowohl innerhalb der Teams als auch im Unternehmen
ICH bin die ältere Kollegin - und fühle mich sehr wohl und wahrgenommen
Hier habe ich schon einiges erlebt: von einfach überfordert über "muss gemacht werden, friss oder stirb" bis hin zu einer derzeit wirklich perfekten Führungskraft
Die Lage ist etwas naja ...
Offenheit für Kritik, Mitarbeiter-Meinungen werden gehört (und umgesetzt!)
gelebte Diversität - wirklich perfekt
Schnelle Verarbeitung
Keine
Keine
Ggf Überstunden und Mehrarbeit
Nicht jeder bekommt faire Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Keine Weiterentwicklung, man wird oft vertröstet und hingehalten
Abhängig vom Vorgesetzten
Keinen gleichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Abteilungen
Eigentlich alles. Die Vorgesetzten sind großartig, bis hin zur Geschäftsführung ist jeder nah- und erreichbar.
Nichts
the transparency of the senior leadership, the culture, the office, the benefits, the flexibility, the overall atmosphere and the sense of belonging. rebuy is really oriented towards circularity and people are driving things forward to it.
rebuy gives you the opportunity to work as you like.
Everything, you are give lot of opportunity and freedom to do the work on your own. There is learning at every step. After working hours, there are great get togethers for drinks and chilling
Nothing literally nothing
One of the best company to work for, super nice colleagues , very good working environment
Nichts und da wird es mit Sicherheit auch bei nichts bleiben
Was ich darüber geschrieben habe
Bindet die zeitarbeiter mehr ein
Es geht
Von der Webseite hui von innen mehr pfui
Wenn bei der zeitarbeit der Verfahren erst aufgelöst wird
Nicht zu sehen
Sofern man an die richtigen Leute geraten ja sonst auch nur eher nein
Ganz ok
Unterirdisch
Kaputte Container das erschwert einen schon ziemlich die Arbeit
Zwischen so manchen ja dennoch mehr Gruppierungen als wirklich vollständige komnikation
Bist du ein zeitarbeiter so hast du weder was zu sagen noch wirst du als wirkliches Teammitglied angesehen
Bist du zeitarbeiter bist du nur Service Mitarbeiter
Rebuy is pretty relaxed and will not control you, you are free to schedule your day the way you want.
No development opportunities, no career paths, top down hierarchy.
Work on career paths, so people can develop. Value the employees more by actually letting them show their expertise best and not having this top down hierarchy. Improve the gender inequality, but not only in the departments where it's easy to find women.
The work in my position was not valued. The feedback was very hierarchal, even though rebuy says they have flat hierarchies. I was actually just executing orders and I was not able to bring in my own ideas and knowledge.
The company does something good and I think everyone appreciates that, but the working conditions are not good at the moment.
The company trusts you that you will organize yourself, so even during daytime you can go out and do personal stuff.
There was no way for me to develop, also rebuy doesn't have career paths developed. They have almost no seniors (or juniors) because they don't believe in this concept. That's a nice thought but it matters for the employee's careers.
Below industry average unfortunately, they are working on it at the moment, I heard.
Rebuy made a great development to being fully sustainable, the business model itself is already sustainable and operations as well.
Of course the people are nice, but working together was tiring sometimes because there was not much support. Also the people (I can only speak for my department) do not really care about each other.
I can only say this from my perspective but it seemed to be fair.
There was a lack of support when people pushed you and your work around.
In another department I saw the whole team leave because of a lead and even as this team tried to talk about it there was no help for them. This lead was "let go" a few months later. Not sure if that was worth it.
Rebuy moved to a new office during the pandemic, this new office is very noisy and it's hard to concentrate without noise canceling headphones. Also it's very dark.
There is constant information from the c-level on how the company performs, but often important things weren't even properly measured in numbers, so there was no information if choices (very expensive choices) were even valuable in long term.
This company was not aware of structural discrimination of women, hopefully they change it.
The solutions for the tasks were mainly already served by people above you in hierarchy and then executed by yourself, so not interesting.
Den Mitarbeiterrabatt
Schlechte Arbeitsatmosphäre durch unprofessionelle Führungskräfte
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter schaffen bzw. klare Policys formulieren - abteilungsübergreifend.
Teamleads auf fachliche und sozialen Kompetenzen prüfen.
Transparentes Feedback auf Augenhöhe einführen, Mitarbeiter nicht monatelang hinhalten, gerade wenn es um wichtige Themen wie Gehalt oder Aufstiegschancen geht.
Die Atmosphäre wird durch Softdrinks und Waffle Wednesdays versucht oben zu halten. Nachdem man die rosarote Brille abgesetzt hat, müsste einmal durchgewischt werden.
Die Company weiss selbst nicht wie sie sich zu definieren hat. Mal so, mal so.
Es gab hohen Druck. Homeoffice war in gewisser Weise möglich, aber nicht so gerne gesehen.
Während meiner Zeit gab es genau EINEN Onlineworkshop der gewährt wurde, das erworbene Zertifikat wurde dann allerdings auf den Namen des Teamleads ausgestellt. By the way... der Workshop war für 19€ im Sale.
Es geht besser. Gehalt ist auch immer eine Wertschätzung der eigenen Arbeit, aber mit wertschätzen hat man es nicht so. Gehaltserhöhungen kann man durch Androhung der Kündigung durchsetzen. Wie gesagt, funktioniert in anderen Abteilungen deutlich besser und ohne betteln.
Ist ja ein Teil der Geschäftsidee.
Die Kollegen waren durchaus nett. Im direkten Arbeitsumfeld sind die Kollegen Leidensgenossen, die die eigenen Ansichten teilen. Das schweißt zusammen.
Korrekter Umgang.
Zum Teil einfach unter aller Kanone. Ohne Kompetenzen ein Team führen funktioniert halt nicht. Harter Umgang mit Kollegen durch Führungskräfte aus der US-Startup-Szene oder gar Leute mit offensichtlichem Napoleon Syndrom haben den Alltag bestimmt.
Man ist gut ausgestattet.
Mehr schlecht als recht. Entscheidungen werden zum Teil sehr intransparent getroffen. Nicht nachvollziehbar.
In anderen Abteilungen gab es definitiv mehr Vorzüge und weniger Hürden #Zweiklassengesellschaft. Da war dann das Thema Homeoffice und sogar das Arbeiten aus einem anderen Land gar kein Problem. Frei nach dem Motto: "Make reBuy great again, Dev-Team's first!"
Nope! Es ist das digitale Arbeiten am Fließband. Es gab mehrere Versuche das Spektrum der Aufgaben etwas zu verbessern - meist gab es einfach keine Zeit. Die Versuche etwas zu ändern kamen nicht von den Teamleads.
So verdient kununu Geld.