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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
work life balance, purpose
Everything, you are give lot of opportunity and freedom to do the work on your own. There is learning at every step. After working hours, there are great get togethers for drinks and chilling
Eigentlich alles. Die Vorgesetzten sind großartig, bis hin zur Geschäftsführung ist jeder nah- und erreichbar.
Atmosphäre im Team/Unternehmen, gelebte Nachhaltigkeit
BVG-Zuschuss
Kantinenangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
gut, dass ich gegangen bin
Das die Kantine abgeschafft werden soll. Hier arbeiten sehr qualifizierte und freundliche Kolleginnen, denkt auch an ihre Familien.
C-Team
Management
Gehalt
Das schlechte Mindset über die eigene Belegschaft
Umgang mit den Mitarbeitern, wurde von Führungspersonal beleidigt, kann ich natürlich nicht nachweisen weil ich das nicht aufgenommen hab. Ein HR Mitarbeiter hat hier dazu geschrieben, dass das nicht stimme(dieser hat nicht in dem Unternehmen gearbeitet als ich da gearbeitet hab) hat angeboten dass ich dem unternehmen schreiben kann und sie sich dem annehmen. Hab geschrieben es hat sich niemand gezuckt.
Es kann sein dass sich das geändert hat zu meiner Zeit hat der Betriebsrat mehrfach versäumt (§ 43 Regelmäßige ...
Grundsätzlich nur das gesetzlich geforderte Mindestmaß einhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mal genauer hingucken, wie die guten (?) Zahlen im Kundenservice entstehen. Es kann doch nicht sein, dass hier ein Hire and Fire wie in den USA passiert. Das sind MENSCHEN! Die man fördern und stärken sollte, weil sie einen guten Job machen. Und wenn nicht, sollte man das vernünftig mit Zahlen und Ergebnissen begründen.
One of the best company to work for, super nice colleagues , very good working environment. Especially the HR team is very nice humble and understand your issue. They consider everyone people who are also leaving. I will highly recomend this company. I left for personal growth as the only 1 problem is that while focusing on profit so much, that do not consider giving hike to the employees who deserves it.Rebuy should definately consider this, because if employee is ...
Die Investoren sollten sich persönlich einen eigenen Eindruck vom Standort machen und nicht nur auf Folien von Powerpointpräsentationen vertrauen, welche hektisch kurz vor dem Termin angefertigt werden.
Haltemanagement
Kollegenzusammenhalt stärken
Mitarbeiter und Führungskräfte wertschätzen
Betriebsräte nicht immer auf bessere Positionen bringen
Führungskräfte und HR komplett auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von rebuy ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Rebuy really takes care of work life balance very important
Große Flexibilität, so dass von Kinderbetreuung bis Zahnarztterminen alles möglich ist, damit man zufrieden ist (und dann besser arbeiten kann)
Normale Arbeit halt
ist machbar.
rebuy gives you the opportunity to work as you like.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rebuy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kein Invest in die eigenen MA! Keine Schulungen, keine Weiterbildungsangebote etc.
Wird immer wieder von gesprochen nur nie umgesetzt. Nur heiße Luft
Vetternwirtschaft in Beförderungen.
Man konnte gut zwischen den Abteilungen springen.
Keine Weiterentwicklung, man wird oft vertröstet und hingehalten
Nur befristete Verträge, welche nicht verlängert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rebuy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet rebuy schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rebuy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rebuy als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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