Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten sind ok, Kollegen ebenfalls. Chef vor Ort versucht es den Leuten so erträglich wie möglich zu machen
Trotz immer mehr Arbeit (scheint der Firma gut zu gehen) keinerlei Wertschätzung derer die die Arbeit machen. Die Arbeit macht die Leute fertig und sie werden weder dafür ordentlich bezahlt noch wird versucht das zu erleichtern. Sind der Meinung dass wir mit knapp über Mindestlohn gut bezahlt sind
Faire Bezahlung, respektvoller Umgang, Entlastung, mehr Personal, mehr als eine Toilette für über 20 Arbeiter
Im Standort noch gut. Sobald höhere Ebenen dazukommen schlägt das schnell um.
Schlechtes Images bei den Arbeitern, hier arbeitet nur wer wirklich keine andere Wahl hat
Arbeitszeiten sind ok
keine vorhanden
Am Mindestlohn orientiert, keine Strucktur. Keine zusätzlichen Leistungen welche hier Einfluss nehmen. Eher Alibi als Leistung : betr. Krankenkassenzuzahlung nach 2 Jahren zugehörigkeit die 85% der Belegschaft nicht erreichen
Produkte tragen zur Nachhaltigkeit bei. Sozialbewußtsein und Verantwortung gegenüber der Belegschaft der Arbeiter nicht vorhanden
Ohne diesen wäre die Tätigkeit nicht auszuhalten
Ältere Kollegen werden auch eingestellt. Aber unabhängig vom Alter, wer nicht wie gewünscht performt ist auch schnell wieder weg
Von fürsorglich/bemüht bis gefühlslos/rein zahlengetrieben
Schwere monotone Arbeit, Rückenbeschwerden und Bandscheibenvorfälle sind an der Tagesordnung. Entlastung wird aus Kostengründen nicht geschaffen. Sozialräume sind für eine Handvoll Leute ausgelegt, Kapazität müßte sich um das fünffache erhöhen damit das passt.
Keinen Unterschied festgestellt
Monotone, dreckige und körperlich sehr belastende Tätigkeiten
recalm ist kein Ort für Menschen mit Ambitionen oder Respekt gegenüber sich selbst - jedenfalls nicht, wenn man aus dem Ausland kommt. Wer Diskriminierung, fehlende Anerkennung und schlechte Führung erleben will, ist hier genau richtig.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Zwei-Klassen-Mentalität. Wer deutsch ist, hat's leichter - wer aus dem Ausland kommt, wird ausgenutzt.
Für Ausländer kaum möglich. Wer Nein sagt, fliegt früher oder später raus.
Die deutschen Mitarbeiter bleiben unter sich und grenzen Ausländer bewusst aus.
Schwache Führung ohne Rückgrat oder Empathie. Konstruktive Kritik wird ignoriert. Langjährige Mitarbeiter aus dem Ausland werden abgesagt, während deutsche „Lieblinge" mit weniger Erfahrung bevorzugt behandelt werden.
Ausländische Mitarbeiter werden nach ihrer Meinung nicht gefragt und mit Entscheidungen konfrontiert.
Langjährige ausländische Mitarbeiter, die sich jahrelang kaputtgearbeitet haben, werden bei erster Gelegenheit „aussortiert". Neue deutsche Kollegen, die kaum ein Jahr dabei sind, werden stattdessen behalten.
Nur wenn man deutsch ist.
Ansonsten: Reisen, aufwändige Serviceeinsätze und stupide Montagearbeiten, die monatelang liegen bleiben, weil sich die deutschen Kollegen dafür zu fein sind. Überqualifizierte ausländische Kollegen dürfen kaum mehr machen als Handlangerdienste.
nur als kurzfristiger Überbrückungsjob bzw. 55+ bis zu Rente
ewig mangelnde Kommunikation, fehlendes weitreichendes Vorrausdenken bzw. Zusammenarbeit verschiedener Breiche. Dienst nach Vorschriftmentalität.