Recare 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The recruitment process involved several interview rounds with senior leadership and the Head of Design, including a portfolio presentation that required considerable preparation.

Some of the conversations were interesting, but the process was affected by recurring communication gaps and scheduling difficulties. Unfortunately, this continued after the final interview, with no further communication or final decision.

Hiring processes can be complex, and priorities can change. However, after several rounds of interviews, providing candidates with a clear outcome should be a natural part of the process, regardless of the decision.

I would recommend improving the overall coordination and communication, particularly between interview stages, and ensuring that every candidate receives a definitive response. These are relatively simple improvements that would make a significant difference to the candidate experience and the impression the company leaves behind.

Verbesserungsvorschläge

Improve communication and follow through on commitments made to candidates. In my case, I was proactively approached by a recruiter, had an initial interview, and was given a timeline for feedback that was never met. Despite several follow-ups and a renewed promise to provide an update within one day, I never received a response. Hiring processes can change, and delays are understandable, but candidates deserve transparency and closure, especially when the company initiated the contact. A simple update, even a rejection, would have made a significant difference.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor rund vier Wochen beworben. Die automatische Bestätigung kam schnell, mit dem Hinweis, man melde sich nur bei Interesse. Gut zwei Wochen später habe ich höflich nach dem Stand gefragt. Auch darauf kam keine Antwort.

Dass Schweigen hier eine Absage bedeuten soll, ist für Bewerber unbefriedigend. Ein kurzer Satz auf eine direkte Nachfrage wäre fair gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, sehr wertschätzender Prozess über den gesamten Bewerbungsverlauf hinweg

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu verbessern - 7 Tage vom ersten Interview bis zur Zusage, relevante und zeitlich gute Interviews mit den richtigen Personen. Kann man nicht besser machen :)

Verbesserungsvorschläge

Alles war top!

Verbesserungsvorschläge

Auch HR sollte mehr Insights in den Alltag und die Dynamik der Teams haben, für die gehired wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I think the process was super fair, I don't have much to complain about. I applied once and didn't get the job, then they called me again and did the third interview (team interviewer) again since it was for a different team. I am glad I didn't get the first position because I felt like I vibed so much better with the second team. So overall even the first rejection ended up being a positive for me. I guess I would have enjoyed a more clear reason they went with the other candidate on the first round, but I think it maybe would not have been possible because I think that it was for the same reason that I liked the second round better: just a (non specific, experience/abilities/personality maybe?) slightly better fit, which is what they did tell me (they didn't say personality, that one is my opinion).

Bewerbungsfragen

I got a few "academic" questions about computer science, but they were really normal, sane, questions, like basic algorithm complexity and basic networking (really basic material from like 2nd year).

Verbesserungsvorschläge

Zu meiner Situation - Ich hatte 2 Gespräche und wurde von einem Recruiter zum nächsten gegeben. Eine Übergabe hat es scheinbar nicht gegeben, da die gleichen Fragen nochmal gestellt wurden. Dann folgten nur noch Emails die mich auf nächste Woche oder morgen vertrösteten.

Ich hätte mir eine ehrliche Rückmeldung/Absage gewünscht, statt vom Recruiter gesagt zu bekommen - ich rufe morgen an. Eine Absage ist doch total ok! :)

Nach zwei Calls entstand ein tolles Bild der Firma, allerdings hielt man sich in meinem Fall nicht an die angepriesene Kultur, was ich super schade finde. Daher würde ich mir wünschen, dass ihr eure Recruiting Prozesse (auch die externen) vielleicht nochmal prüft, damit sowas in Zukunft nicht passiert.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat sich zeitlich unnötig gezogen, da der/die eine nicht wusste, was der/die andere macht. Also Optimierungspotenzial in der internen Kommunikation und der Recruiting-Prozesse erkennbar, was dann zum Schluss auch offen eingestanden wurde – Pluspunkt. Aussagen in einem der Gespräche wie "bei uns muss man 120 % geben" fand ich (vorallem für einen Arbeitgeber aus der Gesundheitsbranche) irritierend. Seit wann reichen 100% nicht mehr, um Vollgas zu geben? Hier würde ich das Wording überdenken bzw. dafür sensibilisieren. Der letzte Gesprächspartner (Hiring Manager) war absolut professionell und zuverlässig. Stelle hat letztlich einfach nicht 100% gepasst.