Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Recht Kontraktlogistik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich dachte immer, man geht zur Arbeit um zu arbeiten?!
Von professioneller Führung keine Spur, stattdessen werden Mitarbeiter vom Supervisor, Schichtleiter oder Teamleiter beleidigt.
Mitarbeiter werden gekündigt, weil Supervisor, Schichtleiter oder Teamleiter das Aussehen oder die Art eines Mitarbeiters nicht gefallen, obwohl diese Mitarbeiter vernünftig mitarbeiten.
Teamleiter haben ihre "Leiblinge" und lassen sich von ihren Lieblingen über andere Mitarbeiter aufklären. Nicht-"Lieblinge" werden vom Teamleiter entsprechend behandelt.
Teamleiter können oder wollen den Mitarbeitern nicht die einfachsten Prozesse erklären. Wo soll ich eine Palette hinstellen? Wie bearbeite ich einen Auftrag? Eure Teamleiter können oder wollen es euch nicht sagen.
Fazit: Einfach nur Arbeiten ist bei Recht Kontraktlogistik in Bönen nicht möglich. Stattdessen legen euch eure Vorgesetzten Steine in den Weg.