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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, respektvoll & wertschätzend auch in harten Zeiten
Ich arbeite seit über zwei Jahren in diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und das Team ist kollegial und unterstützend. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung.
Die Projekte sind spannend und herausfordernd, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Auch die Work-Life-Balance wird hier gut berücksichtigt.
Insgesamt kann ich das Unternehmen jedoch nur empfehlen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
Bei den Einstellungen wird der Team-Gedanke mit berücksichtigt, so formt sich ein guter Zusammenhalt im Unternehmen.
sehr schönes Arbeitsklima, tolle Kollegen, gute persönliche Wachstumschancen, professioneller Auftritt, ...
Jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An den einzelnen Standorten variieren die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und die Rollenverteilung. Dies führt zu Verwirrung und Ungleichheiten unter den Mitarbeitern. Es wäre wünschenswert, wenn klare Richtlinien und Standards etabliert werden, um ein einheitliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.“
Hohe Fluktuation aufgrund Leiharbeitnehmereinsatz
nichts wirklich "schlechtes" -
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialleistungen und Goodies für Mitarbeiter
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, übernahme früher anbieten,
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die interne Kommunikation weiter zu optimieren, da manchmal Informationen nicht schnell genug geteilt werden.
Ich würde mir vielfältigere Sozialleistungen sowie mehr Firmenevents wünschen.
Sehr vieles läuft - trotz aller Dynamik - sehr gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Recht Kontraktlogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt vor dem Alter ist gegeben
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen werden geschätzt, und sie werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen. Ein wenig mehr Mentoring könnte jedoch hilfreich sein.
bin selber so einer ("älter") und kann mich Null beklagen.
Große Wertschätzung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recht Kontraktlogistik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundgehalt ok, Prämien etc. keine
Bei den Sozialleistungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. So werden aktuell noch keine Mitarbeiter Benefits wie BA, Corporate Benefits oder bspw. Jobrad angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Option
Gute Karrieremöglichkeiten
wird bei entsprechender Eignung gerne u. auch großzügig gefördert - z. T. bis hin zum Einzelcoaching.
Aufgrund der Expansion gibt es viele Möglichkeiten
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Mitarbeitende haben Zugang zu verschiedenen Schulungen und Workshops. Einige Bereiche könnten von mehr spezialisierten Programmen profitieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Recht Kontraktlogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Recht Kontraktlogistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Recht Kontraktlogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Recht Kontraktlogistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Recht Kontraktlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Recht Kontraktlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik