Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungspositionen anzweifeln und deren Mehrwert für das Unternehmen hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
„Altes Team“ was neue Mitsrbeiter Konsequent ausgrenzt
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt, kein Ausgleich angeboten.
Arbeiten am Wochenende scheint hier zur Normalität zu gehören.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des „alten Team“ super.
Alle neuen Mitarbeiter müssen sich anscheinend erst „beweisen“
Vorgesetztenverhalten
Die falschen Leute in Positionen mit Macht.
Kommunikation
Communication is the key -
Vollkommen Weltfremde Kommunikation.
Mitarbeitergespräche finden nicht statt, Einarbeitung? Welche Einarbeitung?
Gleichberechtigung
Nach außen hin wird Gleichberechtigung groß geschrieben, intern wendet sich dann das Blatt.
Interessante Aufgaben
0-8-15 Transportunternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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