8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team, den Chef, und der Zusammenhalt
!LAGER!
Standort und Lager verändern
Ich finde hier wird man gefördert und die Kollegen sind TOP
Klar, ehrlich und direkt. damit muss man klar kommen
Naja Handwerk
Ja bin da und haben gleich Lehrgang bekommen. Cool
Mann bekommt Perspektive
TOP gibt immer was zu lachen
Richtig gut ein Vorbild
TOP Hilti Ausstattung richtig geil.
Sehr gut, aber auch klar und man wird Reflektierter als Monteur
Ja, noch nie so viel gesehen im Handwerk wie da.
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, und man kann sich im Team aufeinander verlassen.
Mangelnde Wertschätzung & schlechte Kommunikation. Ein Führungsstil, der mehr Misstrauen als Motivation schafft…
Mehr Transparenz und Fairness. Ehrlicher Kommunikation und mehr Wertschätzung. Außerdem wäre eine moderne Führungskultur wichtig, weniger Kontrolle mehr Vertrauen.
Insgesamt eher angespannt und wechselhaft. Es fehlt oft an Clara, Kommunikation und Wertschätzung, was sich auf das Miteinander auswirkt, kollegialer Zusammenhalt stellenweise da, wird aber durch Führungsverhalten und ungleiche Behandlung getrübt.
Kaum vorhanden, psychischer hoher Druck, wenig Verständnis für Belastung und kaum Raum zum abschalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist grundsätzlich gut man unterstützt sich gegenseitig und hält im Arbeitsalltag zusammen. Schade ist nur, dass dieses Vertrauen teilweise durch das Verhalten der Geschäftsleitung untergraben wird.
Leider oft unfair und inkonsequent Entscheidungen wirken willkürlich Kritik wird persönlich genommen und Wertschätzung bleibt meist aus.
Teils veraltet und wenig Mitarbeiter freundlich Verbesserungspotenzial in fast allen Bereichen
Leider oft unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen werden häufig zu spät oder nur teilweise weitergegeben, was Missverständnisse und Unsicherheit im Team fördert. Rückmeldung oder Anliegen von Mitarbeitern finden selten wirklich Gehör.
Leider kaum gegeben. Neue Mitarbeiter oder bestimmte Personen werden klar bevorzugt während andere trotz gleicher Leistung weniger Anerkennung oder Bezahlung erhalten.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und könnte spannend sein verlieren aber durch schlechte Organisation und fehlende Struktur oft ihren Reiz.
➡️ Wer mitzieht, bekommt Freiheit, Rückhalt und Entwicklung.
➡️ Wer sich engagiert, darf mitgestalten und mitreden.
Aber auch klar:
➡️ Wer blockiert oder sich wegduckt, bekommt ehrliches Feedback – und muss mit Konsequenzen rechnen.
Fordernd, aber fair. Menschlich, aber klar.
Das ist es, was ich an unserem Unternehmen schätze – und was ich jeden Tag selbst vorlebe
das nicht alle mitziehen.
Als Chef klare Linien setzen, um Diskussionen ohne Ziel und destruktives Verhalten (z. B. Stimmungsschwankungen, Rückzug bei Verantwortung) zu beenden und wieder Stabilität ins Team zu bringen.
locker im Ton, aber klar in der Sache.
Fordernd – weil wir als Team wachsen wollen.
Was wir nicht brauchen, sind endlose Diskussionen, die nichts voranbringen.
Zwei Personen diskutieren ständig – statt anzupacken. und Schwankte Laune im Büro
- Gehalt
- Offenes Ohr des chef
- Mitarbeiter sollen mal zufriedenen sein , leider öfters ein Problem in Hamdwerksunternehmen
- Sich zu vergrößern und aktuelle Mitarbeiter mitnehmen in der Planung
Gut paar Mitarbeiter sind etwas stufig
Ein Mitarbeiter denk nur an sich
Top
Gut chef hört zu. Gibt Feedback
Sehr viel zum lernen und geile Aufgaben.
Absolute Katastrophe!
Sehr persönlich und immer ein Ohr zur Veränderung
Negativ Kollegen, mal ansprechen ob Sie hier im Unternehmen richtig sind.
Sehr gut, leider gibt es paar negative eingestellt Kollegen die nicht eigene Probleme verbessern
Sehr gut weiter Entwicklung. Wichtig ist hier das man bereit ist was zu ändern und sich Veränderung einlässt
Sehr gut, man bekommt gutes Gehalt wenn man Leistung bringt
Die Ausstattung an Werkzeug und Autos
Den Druck
Bessere Übergabe der Baustellen
Den Angestellten Vertrauen
Mehr Gehalt zahlen
Weniger Egoismus und Kolerik an den Tag legen
Viel Stress, Überstunden, schlecht bezahlt
Bei den meisten große Unzufriedenheit viel Wechsel an Mitarbeiter.
Oft Überstunden und wenn man krank ist muss man ein schlechtes Gewissen haben
Die meisten Kollegen waren fair und man konnte gut zusammenarbeiten
Je länger in der Firma, umso weniger wird man geschätzt, Sondrn nur Fehler gesucht
Zwar Gesprächsbereit, aber im Anschluss wird bei anderen Kollegen darüber geredet und man wird schlecht gemacht
Werkzeug, Material, Auto im guten Zustand
Keine ordentliche Baustellen Übergabe.
Für die Leistung zu wenig, vor allem im selben Bereich sehr unterschiedlich
Waren Interessante Aufgabenhebiete.