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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, den Chef, und der Zusammenhalt
➡️ Wer mitzieht, bekommt Freiheit, Rückhalt und Entwicklung.
➡️ Wer sich engagiert, darf mitgestalten und mitreden.
Aber auch klar:
➡️ Wer blockiert oder sich wegduckt, bekommt ehrliches Feedback – und muss mit Konsequenzen rechnen.
Fordernd, aber fair. Menschlich, aber klar.
Das ist es, was ich an unserem Unternehmen schätze – und was ich jeden Tag selbst vorlebe
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, und man kann sich im Team aufeinander verlassen.
- Gehalt
- Offenes Ohr des chef
Sehr persönlich und immer ein Ohr zur Veränderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung & schlechte Kommunikation. Ein Führungsstil, der mehr Misstrauen als Motivation schafft…
- Mitarbeiter sollen mal zufriedenen sein , leider öfters ein Problem in Hamdwerksunternehmen
das nicht alle mitziehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness. Ehrlicher Kommunikation und mehr Wertschätzung. Außerdem wäre eine moderne Führungskultur wichtig, weniger Kontrolle mehr Vertrauen.
Standort und Lager verändern
Als Chef klare Linien setzen, um Diskussionen ohne Ziel und destruktives Verhalten (z. B. Stimmungsschwankungen, Rückzug bei Verantwortung) zu beenden und wieder Stabilität ins Team zu bringen.
- Sich zu vergrößern und aktuelle Mitarbeiter mitnehmen in der Planung
Negativ Kollegen, mal ansprechen ob Sie hier im Unternehmen richtig sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rechtenbach-Buttron ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, noch nie so viel gesehen im Handwerk wie da.
Sehr viel zum lernen und geile Aufgaben.
Waren Interessante Aufgabenhebiete.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtenbach-Buttron ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden, psychischer hoher Druck, wenig Verständnis für Belastung und kaum Raum zum abschalten.
Oft Überstunden und wenn man krank ist muss man ein schlechtes Gewissen haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja bin da und haben gleich Lehrgang bekommen. Cool
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rechtenbach-Buttron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rechtenbach-Buttron gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rechtenbach-Buttron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rechtenbach-Buttron als eher modern.
Puls
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