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Krings 
& 
Wöhler
Werkstudent:in Bewertungen

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1 von 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Werkstudent:innen bei Rechtsanwälte Krings & Wöhler haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Leider ist den zwei Chefs das Arbeitsklima egal und lassen den persönlichen Launen der Teamleiterin freien Lauf

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Vorgesetzter war sehr verständnisvoll und konnte nachvollziehen, warum ich kündige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Chef übernimmt keine Verantwortung ein positives Arbeitsklima sicherzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle die Teamleitung wenigstens zu ermahnen sich freundlich und respektvoll anderen Menschen gegenüber zu verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde leider sehr schlecht von der Teamleiterin behandelt, indem sie mich regelmäßig als dämlich und faul dargestellt hat. Mit lauter Stimmer angesprochen und hinter geschlossener Tür schon fast persönlich angegangen zu werden, gehört hier beinahe zur Tagesordnung. Konstruktive Gespräche fanden nicht statt.

Image

Sehr clean von außen, die Büroräume und das Arbeiten sind sehr modern und weitgehend digitalisiert. Allerdings wird die Wichtigkeit des zwischenmenschlichen Umgangs innerhalb wie auch außerhalb der Kanzlei (mit Mandanten, Schuldnern oder Instanzen) stark vernachlässigt.

Work-Life-Balance

Wenn es keine Arbeit mehr gab, weil Aufgaben nicht richtig verteilt wurden, wurde von der Teamleitung angekündigt mich nach Hause zu schicken. Meine 20h/Woche wären somit nicht mehr gegeben, ebenso meine Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde nach einem Jahr angeboten, eine Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten zu machen, um von der Kanzlei übernommen zu werden.

Gehalt/Benefits

Über dem Mindestlohn, allerdings zu wenig für die Arbeit, die ich machen musste. Auf Gehaltsverhandlungen wurde sich nicht eingelassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt.
Soziales wird nicht wertgeschätzt und wird gefühlt mit Füßen getreten.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, der einzige Zusammenhalt ist hier, dass alle Kollegen unter der Teamleitung leiden und trotzdem nichts dagegen machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und nicht belehrend (abgesehen von der Teamleitung)

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber war mein Vorgesetzter immer nett und respektvoll. Leider stellte er sein Wohl über das seiner Angestellten, indem er keine Lösung für die Teamleitung suchte, sondern sich davor in seinem Büro versteckte. Verantwortung für das Wohl seiner Angstellten wurde hier nicht übernommen.

Arbeitsbedingungen

Nicht zumutbar aufgrund der Teamleitung.

Kommunikation

Es wurde kein Raum für Klärung oder Veränderung der Situation gegeben, da ich mich von meinem Vorgesetzten allein gelassen gefühlt habe. Er schien nicht daran interessiert zu sein, das Arbeitsklima in seiner Kanzlei zu ändern, obwohl er auch von der Teamleiterin angefahren wurde, und zog es eher vor sich der Situation und Konfrontation zu entziehen.

Gleichberechtigung

Alle Werkstudenten haben den gleichen Lohn bekommen.

Interessante Aufgaben

Ich bin fachfremd, somit waren die Aufgaben neu und interessant.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Rechtsanwälte Krings & Wöhler durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. 50 der Bewertenden würden Rechtsanwälte Krings & Wöhler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Rechtsanwälte Krings & Wöhler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.