Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er rechnet wenigstens schon mit einer Kündigung, wenn Mitarbeiter frustriert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität sollte nicht nur für Mitarbeiter vorausgesetzt werden. Mitarbeiter sollten gefördert und nicht klein gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsalltag ist mit den richtigen Kollegen ok. Die, die mit vorsichtig zu genießen sind, machen sich von allein bemerkbar.
Image
Kein guter Ruf. Teilweise aber unbegründet (frustrierte Beschwerdeführer oder Mitgliedsbeiträge)
Work-Life-Balance
Homeoffice seit Corona erlaubt. Jedoch strenge Kernzeiten und wenig Flexibilität. Gleitzeit: Unter der Woche sollen keine Stunden aufgebaut werden, um zB an einen Freitag früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Am besten einfach das machen, wofür man eingestellt ist. Personalentwicklungspläne gibt es nicht und Weiterbildungen werden nicht ernst genommen. Interne Bewerbungen haben kaum Erfolg oder werden ignoriert.
Gehalt/Benefits
TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch sehr viel gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Einige hoffen auf ihren Vorteil, wenn sie alles an die Führungsebene weitergeben. In manchen Abteilungen kein Zusammenhalt vorhanden und ich manchen ja. Persönliches sollte man lieber für sich behalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Gute Arbeitsmoral wird bei anderen mehr geschätzt. Kontrolle ist hier Ziel Nummer eins. Fehler werden nachtragend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und schöner Arbeitsplatz. Parkplatz vorhanden. Getränke gratis und nette Betriebsausflüge.
Kommunikation
Offen wird eher wenig kommuniziert. Auf das Lauffeuer hingehen ist immer Verlass.
Gleichberechtigung
Der Tarif ist eine gute Grundlage. Mit Vitamin B zur Führungsebene kann man jedoch Vorzüge erreichen.
Interessante Aufgaben
In den meistens Stellen