Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingLage in der Innenstadt
In manchen Bereichen flexible Arbeitszeiteinteilung, gute Erreichbarkeit per S-Bahn.
Die wenigen netten Kollegen, die einem den Rücken stärken und einen auch mal unterstützen, wenn Not am Mann ist. Die Möglichkeit auf Home Office (zumindest 1x wöchentlich) und die flexible Arbeitszeit (wobei es lieber gesehen wird, wenn man abends länger bleibt). Man hat keine Gehaltsverhandlungen, da man durch den TV-L automatisch alle paar Jahre in eine höhere Stufe rutscht. Das Gehalt kommt immer pünktlich und Fahrtkosten mit dem ÖPNV im MVV Bereich werden übernommen. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut ...
Er rechnet wenigstens schon mit einer Kündigung, wenn Mitarbeiter frustriert sind.
Eigl. Nur die Lage des Büros und das es ein sicherer Arbeitgeber ist.
Vorsintflutliches Behördendenken, sehr verstaubt und altmodisch. - Nachtrag im März 2025: Nach dem persönlichen Austausch mit einer ehemaligen Kollegin stelle ich fest - es hat sich nichts geändert, man macht die Dinge unnötig kompliziert, sträubt sich gegen Digitalisierung, so gut wie alle Mitarbeiter:innen sind mehr als unzufrieden und leiden unter der Hauptgeschäftsführerin.
Die Führung
Verhalten der HGF
Kein Team, keine Kommunikation, kein Umweltbewusstsein, Leistungsprämien werden ungerecht und Inflationsausgleich nach Tarifgrupoe ?! gezahlt (hier sind ja eigentlich alle gleichermaßen betroffen?)
Den Mitarbeitern wird Zuviel abverlangt, jeder hat durch die Arbeit körperliche aber auch physische Probleme, was es in der heutigen Zeit nicht mehr geben dürfte - man fühlt sich nicht willkommen und sehr schnell ersetzbar, egal wie gut man arbeitet oder alles investiert, man bekommt immer eins reingedrückt
Wichtig wäre, dass die HGF endlich aufhört, da würden sich viele freuen!
Oberste Geschäftsführerin austauschen.
Flache Hierarchien schaffen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und kommunizieren. Mir persönlich hätte schon ein ganz normales, gesundes, ehrliches, menschliches Miteinander gereicht. Das war auch gegeben. Bis auf die Kommunikation der Hauptgeschäftsführerin. Diese war einfach nur unverschämt.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und kommunizieren. Die Führungskraft muss unbedingt einen Schulung belegen, dass sie lernt wie man mit den Mitarbeitern umgeht und wie man die Mitarbeiter motiviert aber auch was die Verpflichtungen einer Führungskraft sind gegenüber den Mitarbeitern.
Ein Umbruch in der Geschäftsführung bei einer Person ist unumgänglich. Die Mitarbeiter müssen Wertschätzung am Arbeitsplatz erfahren.
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwaltskammer München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut aber die Führungskraft macht hier große Unterschiede
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwaltskammer München ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlimm. Es ist immer eine dieselbe Person, die in den Kommentaren auch schon zitiert wurde. Das Vorgesetzten Verhalten ist unmöglich. Es besteht aus Vorwürfen, schnippischen Bemerkungen und null Wertschätzung.
Sehr launische Person
Viele gute und angenehme Leute wurden in meiner Zeit vergrault.
Ich muss leider wirklich sagen, das war katastrophal. Man möchte hier "Minussterne" geben.
Man merkt, dass die gewisse Führungskraft ihre Macht ausüben möchte und Mitarbeiter runterbuttert - was soll man dazu sagen, die Führungskraft hat zwar sehr gutes Fachwissen aber menschlich gesehen eine reinste Katastrophe, die Kammer würde nicht so schlecht angesehen sein, wenn die Führungskraft wüsste was Führung heißt. Unverständlich wie man mit gutem Gewissen die Mitarbeiter so nieder machen kann und null Wertschätzung übermitteln kann.
Unterirdisch. Eine der Geschäftsführerinnen ist hier leider maßgeblich: Respektloser Umgang gegenüber Mitarbeitern und sogar anderen Geschäftsführern, Runterputzen, fehlendes Vertrauen, Kontrolle über alles, Verbreitung von Angst, Drohungen, keine Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts außer langweiligen DATEV-Schulungen
Karriere ist unwahrscheinlich
Es fanden Datev Schulungen statt, die einem jedoch nichts brachten, weil das Erlernte nicht angewandt wurde.
Für Schulungen ist man direkt angemeldet, aber die Aufstiegschancen gehen gegen 0
So gut wie keine Fortbildungen (kostenlose Programm-Workshops von DATEV werden als das Non-Plus-Ultra angesehen, alles andere wird i.d.R. abgelehnt oder bis zur Vergessenheit verschoben). Eine Aufstiegsentwicklung ist leider kaum möglich und auch nicht gern gesehen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
