Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
CoachingZentral, Kollegenzusammenhalt, andere Geschäftsführer, die bemüht sind Mitarbeiter zu halten und wertschätzen.
Eigl. Nur die Lage des Büros und das es ein sicherer Arbeitgeber ist.
Lage in der Stadt
In manchen Bereichen flexible Arbeitszeiteinteilung, gute Erreichbarkeit per S-Bahn.
Gut mit Öffis zu erreichen
Den Mitarbeitern wird Zuviel abverlangt, jeder hat durch die Arbeit körperliche aber auch physische Probleme, was es in der heutigen Zeit nicht mehr geben dürfte - man fühlt sich nicht willkommen und sehr schnell ersetzbar, egal wie gut man arbeitet oder alles investiert, man bekommt immer eins reingedrückt
Ganz einfach zwei der Geschäftsführerinnen, das kann man leider nicht anders benennen. Es ist der Wahnsinn wie eine Person so unkompetent und unprofessionell ist und alles innerhalb weniger Sekunden runterziehen kann.
keine Wertschätzung, kein respektvoller Umgang, keine konstruktiven Gesprächen, keine Begegnung auf Augenhöhe möglich, grenzt schon an Mobbing - hoffentlich fühlt SIE sich irgendwann mal angesprochen ...!
Alles rund um den Umgang einer bestimmten Person der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Vorsintflutliches Behördendenken, sehr verstaubt und altmodisch.
Flache Hierarchien schaffen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und kommunizieren. Mir persönlich hätte schon ein ganz normales, gesundes, ehrliches, menschliches Miteinander gereicht. Das war auch gegeben. Bis auf die Kommunikation der Hauptgeschäftsführerin. Diese war einfach nur unverschämt.
Macht die Augen auf und kümmert Euch um Eure Mitarbeiter! Ersetzt die Hauptgeschäftsführerin und ihr Anhängsel, dann hört die Fluktuation auch endlich auf. Wertschätzung & Anerkennung für die Mitarbeiter, denn ohne die läuft der Laden auch nicht.
Ein Umbruch in der Geschäftsführung bei einer Person ist unumgänglich. Die Mitarbeiter müssen Wertschätzung am Arbeitsplatz erfahren.
Endlich die Gehälter der Mitarbeiter gerecht ansetzen und auch die Eingruppierungen gerecht gestalten und dem Arbeitsmarkt anpassen
Hauptgeschäftsführerin und Geschäftsführerin rausschmeissen, Büros modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwaltskammer München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut aber die Führungskraft macht hier große Unterschiede
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwaltskammer München ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man merkt, dass die gewisse Führungskraft ihre Macht ausüben möchte und Mitarbeiter runterbuttert - was soll man dazu sagen, die Führungskraft hat zwar sehr gutes Fachwissen aber menschlich gesehen eine reinste Katastrophe, die Kammer würde nicht so schlecht angesehen sein, wenn die Führungskraft wüsste was Führung heißt. Unverständlich wie man mit gutem Gewissen die Mitarbeiter so nieder machen kann und null Wertschätzung übermitteln kann.
Muss hier wirklich ein "Stern" gegeben werden ....? Absolute Fehlbesetzung!
Das Verhalten der HGFin ist anmaßend, respektlos und einfach nur bodenlos. Keine Begegnung auf Augenhöhe möglich - Machtspiele!
Teile der Geschäftsführung sorgen sich um das Wohl der Mitarbeiter, aber nicht die Hauptgeschäftsführerin;
Das Verhalten der Hauptgeschäftsführerin ist einfach eine bodenlose Unverschämtheit.
Unterirdisch. Eine der Geschäftsführerinnen ist hier leider maßgeblich: Respektloser Umgang gegenüber Mitarbeitern und sogar anderen Geschäftsführern, Runterputzen, fehlendes Vertrauen, Kontrolle über alles, Verbreitung von Angst, Drohungen, keine Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
So gut wie keine Fortbildungen (kostenlose Programm-Workshops von DATEV werden als das Non-Plus-Ultra angesehen, alles andere wird i.d.R. abgelehnt oder bis zur Vergessenheit verschoben). Eine Aufstiegsentwicklung ist leider kaum möglich und auch nicht gern gesehen.
Außer langweiligen Datev-Schulungen keine. Es hat auch keinen Sinn bei der weiblichen Geschäftsführung nach Weiterbildungen zu fragen, da es unbeantwortet bleiben würde.
Es fanden Datev Schulungen statt, die einem jedoch nichts brachten, weil das Erlernte nicht angewandt wurde.
Kommt auf die Laune der Hauptgeschäftsführerin an
Immer schön klein halten!
