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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage in der Innenstadt
In manchen Bereichen flexible Arbeitszeiteinteilung, gute Erreichbarkeit per S-Bahn.
Eigl. Nur die Lage des Büros und das es ein sicherer Arbeitgeber ist.
Gut mit Öffis zu erreichen
Die wenigen netten Kollegen, die einem den Rücken stärken und einen auch mal unterstützen, wenn Not am Mann ist. Die Möglichkeit auf Home Office (zumindest 1x wöchentlich) und die flexible Arbeitszeit (wobei es lieber gesehen wird, wenn man abends länger bleibt). Man hat keine Gehaltsverhandlungen, da man durch den TV-L automatisch alle paar Jahre in eine höhere Stufe rutscht. Das Gehalt kommt immer pünktlich und Fahrtkosten mit dem ÖPNV im MVV Bereich werden übernommen. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsintflutliches Behördendenken, sehr verstaubt und altmodisch. - Nachtrag im März 2025: Nach dem persönlichen Austausch mit einer ehemaligen Kollegin stelle ich fest - es hat sich nichts geändert, man macht die Dinge unnötig kompliziert, sträubt sich gegen Digitalisierung, so gut wie alle Mitarbeiter:innen sind mehr als unzufrieden und leiden unter der Hauptgeschäftsführerin.
Die Führung
Verhalten der HGF
Kein Team, keine Kommunikation, kein Umweltbewusstsein, Leistungsprämien werden ungerecht und Inflationsausgleich nach Tarifgrupoe ?! gezahlt (hier sind ja eigentlich alle gleichermaßen betroffen?)
Den Mitarbeitern wird Zuviel abverlangt, jeder hat durch die Arbeit körperliche aber auch physische Probleme, was es in der heutigen Zeit nicht mehr geben dürfte - man fühlt sich nicht willkommen und sehr schnell ersetzbar, egal wie gut man arbeitet oder alles investiert, man bekommt immer eins reingedrückt
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre, dass die HGF endlich aufhört, da würden sich viele freuen!
Oberste Geschäftsführerin austauschen.
Flache Hierarchien schaffen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und kommunizieren. Mir persönlich hätte schon ein ganz normales, gesundes, ehrliches, menschliches Miteinander gereicht. Das war auch gegeben. Bis auf die Kommunikation der Hauptgeschäftsführerin. Diese war einfach nur unverschämt.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und kommunizieren. Die Führungskraft muss unbedingt einen Schulung belegen, dass sie lernt wie man mit den Mitarbeitern umgeht und wie man die Mitarbeiter motiviert aber auch was die Verpflichtungen einer Führungskraft sind gegenüber den Mitarbeitern.
Ein Umbruch in der Geschäftsführung bei einer Person ist unumgänglich. Die Mitarbeiter müssen Wertschätzung am Arbeitsplatz erfahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwaltskammer München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut aber die Führungskraft macht hier große Unterschiede
Einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwaltskammer München ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht. Sagen auch Rechtsanwälte
Viele Rechtsanwälte hassen die RAK
Laut Google Bewertungen eine Katastrophe. Eine Kollegin sagte: “Leider zurecht, weil sich niemand um irgendwas kümmert.”
Überall sehr schlecht auch wenn etwas anderes behauptet wird, in privaten Umfeld merkt man wie schlecht über die Kammer gesprochen wird
Sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kammermitgliedern schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts außer langweiligen DATEV-Schulungen
Karriere ist unwahrscheinlich
Es fanden Datev Schulungen statt, die einem jedoch nichts brachten, weil das Erlernte nicht angewandt wurde.
Für Schulungen ist man direkt angemeldet, aber die Aufstiegschancen gehen gegen 0
So gut wie keine Fortbildungen (kostenlose Programm-Workshops von DATEV werden als das Non-Plus-Ultra angesehen, alles andere wird i.d.R. abgelehnt oder bis zur Vergessenheit verschoben). Eine Aufstiegsentwicklung ist leider kaum möglich und auch nicht gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rechtsanwaltskammer München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Rechtsanwaltskammer München schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rechtsanwaltskammer München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rechtsanwaltskammer München als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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