Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Recknagel Präzisionsstahl die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander und hinterrücks wird dort über andere Mitarbeiter sehr stark gelästert sogar nach der Arbeitszeit. Lügen werden sehr schnell und in wenigen Minuten jeder Mann weiter erzählt. Die Kommunikation mit dem Schichtkollegen den ich hatte war ebenfalls qualitativ sehr schlecht. Erst hieß es so dann so. Am nächsten Tag gab es Theater warum man nicht mit den Teilen angefangen hatte. Obwohl dies nicht abgesprochen war.
Am Anfang, aber ganz kurz max. 1-2 Wochen, sind alle Korrekt aber dann fängt es auch schon an ab Punkt 1 mit Arbeitsatmosphäre bis hin zu Kommunikation
Da ich über Zeitarbeit dort angestellt war, war die Zeitarbeitsagentur für mich zuständig da konnte ich Urlaub wann ich es wollte. Und musste mich kaum an den Kunden (Recknagel) daran halten einfach nur bescheid geben.
Betriebsleitung "Chef" grüßt nie. Einer von den beiden Meistern, ist wissentlich und Arbeitstechnisch sehr hilfsbereit bei dem anderen kann nichts dazu sagen, da er in meiner kurzen Arbeitszeit bei denen nur 50% da war. Ansonsten war er oft am fluchen und beleidigen. Auch wenn es den Anschein zu sein scheint, ist das kein korrektes Verhalten einer Führungskraft! Da sollte umbedingt ein Kurs absolviert werden wie man sich gegenüber Mitarbeiter verhält. Insbesondere wenn der Mitarbeiter dafür nichts kann z.b bei ( Keine Erfahrung in bestimmten Arbeitssituationen )
Fast jeder Beobachtet einen nach Schritt und die Arbeit die man verrichten muss.