Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nette Kollegen
Führungsstil, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Moderner Führungsstil, Homeoffice für alle (und nicht nur für Einzelpersonen), zentraler Standort, Weiterbildung anbieten und Entwicklungsmöglichkeiten mit dem Mitarbeiter erarbeiten, Abgrenzung Beruf und Privatleben, gleiche Arbeitsbedingungen für alle (Erstattung der Fahrtkosten, Gehälter angleichen), mehr Urlaubstage, Kommunikation auf Augenhöhe, Betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren, Benefits für Mitarbeiter, Familienfreundlichkeit für alle Mitarbeiter
Für mich sind das zu viele private Themen, wie z.B. Krankheiten und familiäre Verbindungen im Team
Ich empfinde den Führungsstil als altmodisch (Top Down). Der Stellvertreter darf wenig selbst entscheiden.
Liebe*r kununu-Nutzer*In,
vielen Dank für Ihre offene Kritik, die uns hilft die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihr Aufgabengebiet als spannend und interessant bewertet haben und Wertschätzung durch eine angemessene Bezahlung erfahren haben. Sicher gibt es an jedem Arbeitsplatz Vor- und Nachteile, wie Sie auch treffend dargestellt haben. Auch ist der Führungsstil einzelner Führungskräfte natürlich nicht gleichzusetzen mit dem Führungsstil im gesamten Unternehmen. Insbesondere das familiäre Arbeitsklima und kurze Entscheidungswege kennzeichnen die Unternehmenskultur bei RECOM. Ein weiterer Vorteil ist die Arbeit im Homeoffice (99%) und damit ein großes Vertrauen in die Mitarbeitenden - auch über die Pandemie hinaus. Hier positioniert sich RECOM mit einer funktionierenden Work-Life-Balance in der modernen Arbeitswelt und versucht stets auch den persönlichen und familiären Bedürfnissen gerecht zu werden.
Wir hoffen, dass Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber konstruktiv ins Gespräch kommen können und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
im Auftrag der Geschäftsführung
RECOM GmbH
Teamzusammenhalt, tolle Teamevents
Top-Down Führungsstil
Mehr Entscheidungsspielraum für die einzelnen Mitarbeiter, weniger steile Hierarchie zwischen Leitungen und Team.
Thieme gut, Recom kennen die meisten nicht.
Kann man nicht meckern.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, aber Weiterbildung wird finanziell und durch Sonderurlaub unterstützt. Betriebsrente + ihre Fördering entspricht den gesetzlichen Vorgaben.
Ist eine kleine Firma, daher Gehalt im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.
Tolle Kollegen
Geringe Entscheidungsspielräume für Mitarbeiter, fast alles muss "abgesegnet" werden, was dauern kann und die Prozesse träge macht.
Viel besser seit Homeoffice erlaubt wird!
Von oben nach unten, nur Abteilungsleitungen haben alle reevanten Informationenzu den jeweiligen Projekten.
Entwicklungsmöglichkeiten und persönlicher Gestaltungsspielraum, Arbeiten im Team, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Betriebsrente
meckern kann man immer, aber eigentlich alles gut
mehr Teammeetings, um auch in Corona_zeiten Informationen zu teilen
Gleitzeit | Betriebs-/Sommerfest | gute Verkehrsanbindung ÖV & Auto
Silo-/Inselgruppendenken | keine Firmenvision | schlechte bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten | mangelhafter Informationsfluss | kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld | wenige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen | keine Förderung von Gesundheitsmaßnahmen | 27 Tage Urlaub | kurze Pause (30 Minuten) u.v.m.
Mehr Transparenz | Optimierung Kommunikation | Einführung z. B. 35 h-Woche | Weiterbildung mind. 1x im Jahr | Erhöhung Aufstiegschancen | Mehr Benefits z. B. Firmenrad | Abschaffung Abteilungsdenken | Optimierung Hardware- und Büroausstattung | Optimierung Work-Life-Balance | Standortwechsel von Baar-Ebenhausen nach Ingolstadt oder Augsburg
Liebe*r kununu-Nutzer*In,
es tut uns sehr leid, dass Sie keine Möglichkeit hatten, konstruktiv mit Ihren Vorgesetzen in den Dialog einzutreten. Sicher gibt es an jedem Arbeitsplatz Vor- und Nachteile, wie Sie auch treffend dargestellt haben. Vorteile von der Arbeit bei RECOM sind insbesondere das familiäre Arbeitsklima, die kurzen Entscheidungswege und flache Hierarchien. Gerade in der Corona-Zeit hat RECOM großes Vertrauen in seine Mitarbeiter gezeigt und 100% Homeoffice ermöglicht. Dies wird auch für die Zeit danach Bestandteil der modernen Arbeitswelt bei RECOM bleiben, um den persönlichen und familiären Bedürfnissen gerecht zu werden. Auch die Elternzeit ist bei RECOM insb. bei Führungspositionen und bei beiden Geschlechtern Gang und Gebe. Auf Wunsch vieler Kollegen wurde vor einigen Jahren auch eine Betriebsrente inkl. vermögenswirksamer Leistungen eingeführt.
Dies war nur durch den Einsatz und Dialog der KollegInnen möglich.
Wir hoffen, dass Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber konstruktiv ins Gespräch kommen können und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
im Auftrag der Geschäftsführung
RECOM GmbH