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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereite und freundliche Kollegen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Betriebsrente
nette Kollegen
Moderne Arbeitsregelungen, flexibel in Ort und Zeit
Entwicklungsmöglichkeiten und persönlicher Gestaltungsspielraum, Arbeiten im Team, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Betriebsrente
Teamzusammenhalt, tolle Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, keine Entwicklungsmöglichkeiten
meckern kann man immer, aber eigentlich alles gut
Top-Down Führungsstil
Silo-/Inselgruppendenken | keine Firmenvision | schlechte bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten | mangelhafter Informationsfluss | kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld | wenige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen | keine Förderung von Gesundheitsmaßnahmen | 27 Tage Urlaub | kurze Pause (30 Minuten) u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
Moderner Führungsstil, Homeoffice für alle (und nicht nur für Einzelpersonen), zentraler Standort, Weiterbildung anbieten und Entwicklungsmöglichkeiten mit dem Mitarbeiter erarbeiten, Abgrenzung Beruf und Privatleben, gleiche Arbeitsbedingungen für alle (Erstattung der Fahrtkosten, Gehälter angleichen), mehr Urlaubstage, Kommunikation auf Augenhöhe, Betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren, Benefits für Mitarbeiter, Familienfreundlichkeit für alle Mitarbeiter
Die Gehalts- und Sozialleistungen sollte man überdenken und gegebenenfalls an die aktuellen Markttrends anpassen, um gute Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden.
Es sollte eine Perspektive geben: sei es im Bereich Weiterbildung, als auch beim Gehalt. Ohne nagt doch irgendwie der Zweifel und die Unzufriedenheit bzgl. der weiteren Zukunft.
Mehr Entscheidungsspielraum für die einzelnen Mitarbeiter, weniger steile Hierarchie zwischen Leitungen und Team.
mehr Teammeetings, um auch in Corona_zeiten Informationen zu teilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RECOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen respektieren einander und sind im offenen und regen Austausch.
Der Umgang miteinander ist durchweg freundlich und hilfsbereit, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr angenehm.
Tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECOM ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Positiv zu erwähnen ist die betriebliche Altersvorsorge. Es gibt jedoch keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Essensgutscheine, Handy, Gesundheitsbudget, Fahrradleasing.
Ein angemessenes Einstiegsgehalt ist möglich. Eine Gehaltsteigerung kann zwar im Mitarbeitergespräch angesprochen werden, findet aber dann leider doch eher nicht statt. Betriebliche Altersrente / VWL oder sonstige mögliche Zuschüsse wurden nicht offen kommuniziert.
Ist eine kleine Firma, daher Gehalt im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, und es besteht sogar die Möglichkeit, eigene Weiterbildungsanregungen vorzubringen, die in der Regel genehmigt werden
Vom Unternehmen aus nicht betrieben oder angesprochen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, aber Weiterbildung wird finanziell und durch Sonderurlaub unterstützt. Betriebsrente + ihre Fördering entspricht den gesetzlichen Vorgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RECOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RECOM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RECOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RECOM als eher modern.
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