Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenHilfsbereite und freundliche Kollegen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Betriebsrente
nette Kollegen
Entwicklungsmöglichkeiten und persönlicher Gestaltungsspielraum, Arbeiten im Team, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Betriebsrente
Teamzusammenhalt, tolle Teamevents
Moderne Arbeitsregelungen, flexibel in Ort und Zeit
Führungsstil, keine Entwicklungsmöglichkeiten
meckern kann man immer, aber eigentlich alles gut
Top-Down Führungsstil
Silo-/Inselgruppendenken | keine Firmenvision | schlechte bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten | mangelhafter Informationsfluss | kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld | wenige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen | keine Förderung von Gesundheitsmaßnahmen | 27 Tage Urlaub | kurze Pause (30 Minuten) u.v.m.
Moderner Führungsstil, Homeoffice für alle (und nicht nur für Einzelpersonen), zentraler Standort, Weiterbildung anbieten und Entwicklungsmöglichkeiten mit dem Mitarbeiter erarbeiten, Abgrenzung Beruf und Privatleben, gleiche Arbeitsbedingungen für alle (Erstattung der Fahrtkosten, Gehälter angleichen), mehr Urlaubstage, Kommunikation auf Augenhöhe, Betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren, Benefits für Mitarbeiter, Familienfreundlichkeit für alle Mitarbeiter
Die Gehalts- und Sozialleistungen sollte man überdenken und gegebenenfalls an die aktuellen Markttrends anpassen, um gute Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden.
Es sollte eine Perspektive geben: sei es im Bereich Weiterbildung, als auch beim Gehalt. Ohne nagt doch irgendwie der Zweifel und die Unzufriedenheit bzgl. der weiteren Zukunft.
Mehr Entscheidungsspielraum für die einzelnen Mitarbeiter, weniger steile Hierarchie zwischen Leitungen und Team.
mehr Teammeetings, um auch in Corona_zeiten Informationen zu teilen
Der am besten bewertete Faktor von RECOM ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind allg. rar, Mutterschaft ist kein Problem und Wiedereinstieg problemlos, soweit bekannt sind Frauen auf keine Weise benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECOM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, aber Weiterbildung wird finanziell und durch Sonderurlaub unterstützt. Betriebsrente + ihre Fördering entspricht den gesetzlichen Vorgaben.
Vom Unternehmen aus nicht betrieben oder angesprochen.
