Cooles Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten
Teilweise respektloser Umgangston eines Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte einem Ziel folgen und diesem auch „treu“ bleiben. Es ist nicht förderlich Prioritäten und Ziele täglich zu ändern.
Vorgesetzte sollten einen respektvollen Umgangston gegenüber den Mitarbeitern an den Tag legen.
Bei den Vorgesetzten muss ein Bewusstsein geschaffen werden, dass unter Druck entwickelte Features, nur um einen beliebigen Termin zu erreichen, letztendlich teurer kommt, da es nach ein paar Monaten nochmal neu implementiert wird
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Scrum-Team ist sehr gut. Kommunikation von Vorgesetzten zum Team ist dürftig...
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterfühung - und -leitung sind bei den Vorgesetzten sehr schwach ausgeprägt.
Welche Pflichten die Vorgesetzen gegenüber den Angestellten haben, ist den Vorgesetzten in einigen Fällen nicht bekannt.