Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr partnerschaftliche Zusammenarbeit in den Projekten
Dynamisches Team mit guten Ideen
Immer wieder ein Vergnügen beim Team vor Ort zu sein. Tolle Atmosphäre
Gutes Onboarding, alle relevanten Projektinformationen wurden vorgestellt und aktuell gehalten
Immer transparent, auf Augenhöhe und unkompliziert
Pünktliche Zahlung
Sehr abwechslungsreiche und spannende Projekte
Wir möchten uns herzlich für deine Bewertung bedanken und freuen uns, dass du deine Erfahrungen geteilt hast.
Dein positiver Kommentar zum Onboarding hat uns motiviert und gezeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind bestrebt, unsere Prozesse ständig zu verbessern. Dein Feedback bestärkt uns darin, unser Onboarding noch weiter zu optimieren, um unseren neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und uns bei unserer Entwicklung unterstützt.
Dein red pepper-Team
Hier wird tatsächlich gelebt, was gesagt wird.
Hoher Anspruch und dennoch immer entspannt.
Innovatives Unternehmen, das sogar sich selbst immer wieder herausfordert.
Der Mensch im Mitarbeiter zählt.
Hier wird weitergedacht.
Wissen wird hier gelebt. Wer kann, der kann's hier zeigen.
Alle fürs gemeinsame Ziel.
Partnerschaft auf Augenhöhe.
Top, auch die Büros in Bremen.
Wertschätzend und verbindlich.
Wertschätzung für Leistung ist hier selbstverständlich
Die Messlatte hängt hoch, auch das macht den Reiz aus.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und deine positiven Erfahrungen weitergibst.
Es freut uns, dass du unsere Wertschätzung für deine Leistung hervorgehoben hast. Wir schätzen unser Team und dessen Engagement, und wir sind stolz auf die erfolgreiche Zusammenarbeit und die erzielten Ergebnisse.
Deine Weiterempfehlung können wir somit nur zurückgeben.
Dein red pepper-Team
Online
soweit das von außen zu beurteilen ist!
Die Arbeitsbedingungen im Auftrageber-/Auftragnehmerverhältnis waren sehr positiv im Hinblick auf Kooperation und Zeitbudget.
Verbindlich
Gut vorbereitete Projekte
Vielen Dank für deine Bewertung und für deinen Beitrag zu unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Wir schätzen die Kooperation mit unseren Freelancern sehr und sind dankbar für die neuen Inspirationen und frischen Sichtweisen, die ihr in unsere Projekte einbringt.
Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diese Arbeitsbeziehungen weiter zu pflegen und zu fördern. Wir freuen uns schon auf das nächste gemeinsame Projekt.
Dein red pepper-Team
Die Agenturräume
Wo sind denn all die weiteren negativen Bewertungen hin?
kleine unbekannte Agentur
war ok
nicht zufriedenstellend
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, Danke für Dein Feedback.
Anscheinend hast Du Deine bisherige Bewertung erneut verändert.
Deine Stellungnahme ist uns wichtig. Wir sind dankbar für einen regen Austausch und freuen uns über konstruktive Kritik. Genauso wünschen wir uns aber auch, dass konkret angesprochen wird, wenn etwas nicht so gut läuft. Nur so können wir alle lernen, es zukünftig besser zu machen.
Dein red pepper-Team
Nach diesem Vorfall nichts mehr.
- Umgang mit Kritik (auch während meiner Zeit dort)
- die Hierarchie-Ebenen (bei 15 Mitarbeitern oder so gibt es 7 Leitungskräfte - was soll das?)
Kritik annehmen und nicht einfach schlechte Kununu-Bewertungen durch einen Anwalt löschen lassen!
Viel Gezicke, Mitarbeiter arbeiten gegeneinander, fast schon Mobbing
Nicht gut. Einige Mitarbeiter sind nicht sehr sozial gewesen. Außerdem fühlen die Leitungskräfte sich als was besseres.
Die Chefs sind okay. Letztendlich könnten sie sich mehr für die Kommunikation einsetzen und auch Kritik mal annehmen!
Nicht gut! Meine alte Kununu-Bewertung wurde mit einem Anwalt gelöscht, wie ich hörte! Nur, weil die nicht gut genug war.
Kundenprojekte sind i.O.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, wir sind grundsätzlich für jedes Feedback dankbar, ob positiv oder negativ.
Dein Hinweis ist allerdings falsch. red pepper kann schlechte Bewertungen gar nicht einfach selbst löschen. Löschungen werden nur durch kununu vorgenommen, und zwar nur, wenn die kununu-Prinzipien bei der Bewertungsabgabe nicht berücksichtigt wurden. Hierzu gibt es festgelegte Regelungen, die übrigens in den gesamten Sozialen Medien gelten.
Nach annähernd zwei Jahren, die Du nicht mehr bei red pepper bist, sind zwei Deiner Kritikpunkte immer noch unsere mangelnde Kommunikations- und Kritikfähigkeit. Wie schon mehrfach angeboten, sprechen wir gern mit Dir persönlich, damit wir uns verbessern können. Dann kannst Du auch zeigen, wie gut Du selbst kommunizieren kannst, anstatt Dich hinter der Anonymität des Internets zu verstecken.
Gern erzählen wir Dir auch was in der Zwischenzeit bei uns so alles passiert ist.
Wir freuen uns über Deine Kontaktaufnahme unter 0421 2403023 oder sme@redpepper.de.
Der kollegiale Zusammenhalt mit Hilfsbereitschaft, Witz und Humor.
Die Kombination aus Neuromarketing, Marke und Digitalisierung.
Informelle Hierarchien, welche die Kultur ein wenig spalten.
Die Bezahlung, die eine Entscheidung zwischen Beruf und Privat erzwingt.
Noch stärker auf Digitalisierung fokussieren und digitale Produkte entwickeln, die Umsatz generieren.
Mehr Kooperationen mit Universitäten. Insbesondere in den Bereichen Informatik und Wirtschaft.
Noch mehr vorangehen und weniger mitschwimmen bei wichtigen Markttrends. Auch mal etwas wagen.
Die Atmosphäre ist im Grunde sehr gut, wird jedoch ab und zu durch stressige Projektphasen ein wenig getrübt.
Nach außen ist das Image geschätzt sehr gut. Neuromarketing, Marke und Digitalisierung aus einer Hand macht viel her. In der Innensicht besteht eine gewisse Ernüchterung, die auf Projektstress, Lohnniveau und unerschiedlichen Erwartungen beruht.
Auch branchenbedingt ist die Work-Life-Balance oftmals nicht gegeben - primär aufgrund von Kundenbesuchen und stressigen Projektphasen. Dies liegt aber eher an dem Beratungssektor selbst.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Da aufgrund der Agenturgröße jedoch wenig Aufstiegsperspektiven bestehen und regelmäßiger Projektstress besteht, ist die Bereitschaft eher gering.
Für den Berufseinstieg in jungen Jahren ausreichend. Für die Lebensplanung und der damit zusammenhängenden Investitionen leider weitab des Durchschnitts. Da macht auch ein Studium inkl. Ausbildung kein Unterschied. Das Gehaltsniveau ist daher die größte Schwäche der Agentur. Anmerkung: Als Gehaltsdurchschnitt wird der durchschnitt über alle Branchen angenommen, da ein Dienstleister für Markenentwicklung das Outsourcing praktisch aller Branchen bedienen kann.
Hauptsächlich wird digital gearbeitet, was den Papierverbrauch minimiert. Bei Präsentationen und Workshops ist dann auch mal mehr Papier dabei.
Super Kollegen, Hilfsbereitschaft und Humor sind selbstverständlich. Neben dem Fokus auf Neuromarketing, Marke und Digitales die größte Stärke der Agentur.
Alle werden gleich behandelt, das Alter macht keinen Unterschied.
Leider bestehen zu einem gewissen Maße informelle Hierarchien, welche die Unternehmenskultur drücken. Es entsteht leicht der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft.
Die Agentur ist modern eingerichtet und bietet alles was zum Arbeiten gebraucht wird. Da es sich jedoch im Wesentlichen um ein Großraumbüro handelt, ist es ab und zu ein wenig laut.
Die Kommunikation ist gut und wird durch zwei Termine in der Woche (Wochenbesprechung und gemeinsames Essen) sichergestellt. Jedoch gehen oftmals spezifische Informationen zu Projekten unter.
Gleichberechtigung ist gegeben und wird auch als Anspruch formuliert.
Die Agentur fokussiert sich auf Neuromarketing, Markenentwicklung und Digitalisierung. Als Angestellter bekommt man gute Einblicke in die Themenfelder und in die aktuellen Herrausforderungen am Markt. Auf alle Fälle stellen diese Bereiche Berufserfahrungen dar, die zukünftig noch mehr an Bedeutung gewinnen werden.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine ehrliche und fundierte Bewertung. Wir versuchen stetig, die Kommunikation bei red pepper zu verbessern und sind unermüdlich dabei, alle Informationen vollständig und für alle verständlich bereitzustellen. Ich würde mir deshalb wünschen, dass es noch viel mehr Rückfragen aus dem Team gäbe, damit wir gezielt alle eventuell fehlenden Informationen vervollständigen können.
Wie bist Du denn selbst mit diesem Thema umgegangen? Hast Du nachgefragt und darauf hingewiesen, dass zum Beispiel aus Deiner Sicht das Thema »informelle Hierarchien« angegangen werden müsste?
Wenn Du Dein Feedback noch konkreter machen möchtest oder Du noch einmal das persönliche Gespräch suchen willst, dann freue ich mich über Deine Rückmeldung.
, dass jeder die Möglichkeit hat sich einzubringen und red pepper mit seinen Fähigkeiten und mit seinem Wissen besser zu machen.
, dass die Vorgesetzten offen für konstruktive Kritik sind.
, dass man gefördert und gefordert wird.
, dass man in manchen Situationen zuviel auf einmal in kürzester Zeit erreichen möchte.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Ein offener Austausch zu Problemen bzw. Schwierigkeiten wird gefordert und gelebt.
Auf die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Hierzu werden sowohl interne als auch externe Maßnahmen durchgeführt bzw. ermöglicht.
red pepper bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge.
Die technische Ausstattung ist sehr gut und wird regelmäßig an neue Anforderungen angepasst. Die Räumlichkeiten sind hell, offen und ansprechend eingerichtet.
red pepper betreut Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Dadurch sind die Projekte und Aufgaben vielseitig, spannend und herausfordernd.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber und hoffen, dass Du Dich auch zukünftig bei uns wohlfühlst.
Dein red pepper-Team
... die abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
... den Arbeitsort.
... das viel versprochen und am Ende nur wenig davon gehalten wird.
... das man das Gefühl vermittelt bekommt, je wichtiger man für das Unternehmen ist, desto freundlicher ist man zu einem.
... das man nach mehrmaliger offener Kritik, wenig davon umsetzt und so weiter macht wie vorher.
... das der Grund für mögliche Konflikte nie bei sich selbst gesucht wird.
... das man tut als würde man reflektiert handeln, doch leider ist dies nur eine Pharse.
Macht weiter so.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, Danke für Dein Feedback.
Nach dem ersten Lesen war ich mir nicht sicher, ob Du von uns überhaupt eine Antwort haben möchtest. Allerdings wollen wir Dir und auch den anderen Feedback-Gebern zeigen, dass wir die einzelnen Bewertungen lesen und auch intern besprechen.
Deiner Bewertung entnehme ich, dass Du Erwartungen und Probleme intern angesprochen, aber scheinbar kein Gehör gefunden hast. Ich würde mir wünschen, dass Du mir einmal konkret aufzeigst, wie Du das gemacht hast, damit wir mögliche Schwachstellen aufdecken und uns hier verbessern können. Wo hast Du Dein Feedback platziert? In welcher Form, und wie oft hast Du das gemacht? Schreib mir dazu gern an meine E-Mail Adresse (sme@redpepper.de).
Leider weiß ich nicht, wie lange Du schon nicht mehr bei red pepper bist. Generell möchte ich jedoch betonen, dass ich die Art und Weise, wie Du Deine Kritik anbringst zum jetzigen Zeitpunkt nicht nachvollziehen kann, denn wir haben gerade in den letzten zwei Jahren viel erlebt und uns auch sehr weiterentwickelt.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Dein red pepper-Team