126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Multikulturell
Vertrauen in die Mitarbeiter
Servant Leadership
Success Story
Gehaltserhöhungen zu niedrig
-Neue ergonomischere Schreibtischstühle
-Klimatisierung der Räume bei immer heißeren Temparaturen
-Gehaltserhöhungen insbesondere bei Beförderungen verbessern und allgemein Gehälter erhöhen, bevor man gute Leute verliert
-Kinderbetreuungsplätze (Betriebskita), da viele junge Mitarbeiter hier arbeiten. Der Kitazuschuss hilft nur bedingt, da man kaum noch an Betreuungsplätze kommt. Lieber selber für Plätze sorgen
Angenehm, Lässig und oft mit Spaß an der Arbeit
Ich höre viel Positives und wenig Negatives
Ich kann meine Arbeitszeit überwiegend frei gestalten. Es gibt immer viel zu tun, aber am Ende geht es auch immer um Eigenverantwortung. Ich bekomme Familie, Privatleben und Arbeit perfekt unter einen Hut mit der Flexibilität die mir mein Arbeitgeber und mein Vorgesetzter gewährt.
Man kann hier schnell wachsen, Verantwortung übernehmen und aufsteigen, wenn man sich entsprechend engagiert
Beim Thema Gehalt besteht auf jeden Fall Handlungsbedarf, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte. Aus dem Kollegenkreis hört man viele unzufriedene Stimmen bzgl. der Gehaltserhöhungen. Mit der Zeit entsteht ein Gap zu den marktüblichen Gehältern und die Motivation aus finanziellen Aspekten zu wechseln steigt.
Man bemüht sich an vielen Stellen umweltbewusst zu handeln. Aber da geht bestimmt noch etwas mehr
Bei uns im Team super! BI & Analytics you rock! Darüber hinaus meistens auch… Ausnahmen gibt es sicher auch hier.
Mein Eindruck ist, auch wenn das Unternehmen vor allem am Standort Köln durch sehr junge Kolleg:innen geprägt ist, das auch ältere Kolleg:innen gut integriert sind und respektvoll behandelt werden.
Kann nichts schlechtes sagen. Bei uns TOP! Servant Leadership wird gelebt. Gibt sicher Teams wo es anders aussieht, das bleibt vermutlich in einem großen Unternehmen nicht aus.
Es gibt alles was man braucht. Die meisten Arbeitsplätze sind mit zwei Monitoren ausgestattet und es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Gut ausgestattete Küche mit kostenlosen Getränken, Obst und Müsli.
Es gibt viele Firmenevents, wo es regelmäßig Updates vom Management oder den einzelnen Teams gibt. Darüber hinaus viel Kommunikation über interne Kanäle.
Sehr ausgewogen
Schnell wachsendes dynamisches Unternehmen. Daher ständig neue Herausforderungen, spannende Projekte und vielfältige Aufgaben.
Das mehrmals die Woche Obst zur Verfügung gestellt wird und Firmenfeiern stattfinden.
siehe Punkt Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber / Umgang mit Mitarbeitern / unfaire Gehälter ( schlechte Bezahlung ).
man sollte sich mal die Bewertungen hier und auch internen Umfragen zu Herzen nehmen und sich fragen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es muss faire Gehälter geben und ein Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten sollte vorausgesetzt sein. Viele Kollegen sind bereits auf Jobsuche, da es in der heutigen Zeit nicht sein kann, dass man für knapp über den Mindestlohn hier arbeitet.
keine Wertschätzung, der Umgang seitens der Vorgesetzten ist nicht fair.
Das Image ist überhaupt nicht gut. Mitarbeiter bemängeln das schlechte Gehalt und der Umgang seitens der Vorgesetzten.
sehr nette Kollegen, zumindest etwas positives.
Kollegen die schon lange bei der Shop Apotheke gearbeitet haben 10 oder 20 Jahren bekommen den gleichen schlechten Stundenlohn, wie Kollegen die erst 2 Jahren hier arbeiten. Null Wertschätzung!
Es werden ältere Kollegen eingestellt, eine wirkliche Altersbegrenzung gibt es anscheinend nicht.
unfaires Verhalten seitens der Abteilungsleitung, kein Verständnis, keine Empathie, Mitarbeiter müssen sich rechtfertigen wenn sie zu lange oder oft auf Toilette waren oder sich einen Kaffee holen.
da gibt es nicht auszusetzen, außer das die Klima manchmal zu kalt war.
könnte besser sein
Das Gehalt ist wirklich extrem schlecht, daher kündigen auch so viele Leute jeden Monat. Office und Logistik Gehalt ist fast gleich. Ob man 5 /10/20 Jahre bei der Shop arbeitet macht kein Unterschied, man bekommt fast den gleichen Lohn wie in der Logistik.
man kann Zusatzaufgaben bekommen, aber dafür bekommt man auch keine Wertschätzung und am Gehalt ändert sich damit auch nichts, es bleibt einfach schlecht. Mehr Arbeit, aber das gleiche Geld was jeder bekommt.
Vielen Dank für dein Feedback!
Schön zu hören, dass dir besonders die Bereitstellung der kostenlosen Obstkörbe und unsere Firmenfeiern gefallen, das freut uns :)
Auch deine Verbesserungsvorschläge und kritischen Punkte nehmen wir sehr ernst; euer Feedback ist extrem wichtig, damit wir unsere Initiativen entsprechend eurer Bedürfnisse ausrichten können. Aus diesem Grund haben wir auch eine weitere vierteljährige Kurzbefragung eingeführt, in der es darum geht, eure Stimmung und konkretes Feedback einzuholen. Nicht immer ist es möglich, die Wünsche und Vorschläge sofort umzusetzen. Wir können aber versichern, dass die Rückmeldungen alle diskutiert werden und Einfluss auf (langfristige) Entscheidungen haben.
Viele Grüße, dein HR-Team
Work from home, Modern Tech-Stack, Job Ticket/Deutschlandticket, Urban Sports
Feedback is ignored, processes are slow and inefficient, working conditions as a Software Engineer are bad and annoying, salaries are low and the actual work, due to all the limitations, is boring and repetitive
Fully management change in the IT Department. Don't ignore feedback from employees.
Working environment was pretty chill and cool in the past. It was possible to discuss things and to give and to get feedback.
Currently, the situation is pretty much "management is always right" and "don't question decisions and processes". It is pretty much "toxic positivity", because according to the management, everything is great and it is only going to improve.
The reality is that things are only getting worse. If you don't agree with that, there is pretty much nothing you can change. You can either stay quiet and agree or leave the company.
Firing people, that don't agree with the management, it not uncommon. Good employees leaving the company is pretty much the norm during the last year.
I think that the Image of the company is only getting worse due to aggressive advertising on all possible platforms and also on the website itself. In addition to that, due to the decreasing code quality of the web shop, there are more problems and outages that pop-up, which lead to bad customer experience.
100% work from home is currently possible.
Due to inefficient processes, Work-Life-Balance is actually good. Small tasks take forever to be completed and there is a lot of idle time.
Occasional on-call duty is required, but is compensated.
Pretty much impossible as a Software Engineer.
Juniors are not hired. There are only Senior and Staff Software Engineering positions available. As a Senior, you can only progress to a Staff Engineer. The tasks and responsibilities are pretty much the same for both positions. There is only a slight difference in the salary and in how much you are pulled into meetings.
Going from a Software Engineering position to a Management Position is pretty much impossible. Only a few positions like this are available in the department and the chance one of them is open and they don't hire somebody from outside, is pretty slim.
Only gets 2 stars, because of the Urban Sports Club M membership, the job ticket/Deutschlandticket and the 10% discount for the shop. The salaries currently are a joke. Especially for new hires.
That can be seen by the fact, that the company mostly currently hires people with no EU-Citizenship, which usually accept lower offers.
For a web shop it is ok, but not more than that.
As with the communication: Inside the development team and with other development teams it is usually good. Outside of that it is a bit hit or miss. With the exception of 1 department, it is usually ok.
No issues with that, as far as I know
Feedback is ignored. You better agree with the processes, management decisions and do what you are told, or they might make you leave and won't give you a salary raise.
Decisions are taken and are simply announced to you. Even if they concern directly your team and the product, that you are working on
2 Stars only, because of the work from home.
As a Software Engineer, the working environment is pretty bad.
You get either a bad Windows Laptop or a MacBook Pro, a mouse and a keyboard. No free choice of mouse and keyboard. Also, no other equipment for your home. In the office itself, you get 2 monitors and a 10 Euro mouse and keyboard. The monitors are a joke: 24" 1080p.
You have to use your personal phone in order to do the 2 Factor Authentication or, if you have to perform some tests on mobile.
Both on Windows and Mac, you have no admin rights and you are pretty limited on what you can do. It limits you on how to setup your development environment. You constantly get annoyed by pop-ups for software updates, which in some cases, literally came out hours ago. Automated software updates can brake things like your Docker environment pretty often. IT-Service is not responsive enough and sometimes cannot solve your issues remotely.
No access rights to production systems. There is even limited access to some test systems. Solving 5 minute tasks can take literally weeks, because everything has to go through tickets, which are handled by other departments.
Inside the development team it is usually good. Communication with other development teams is also usually good. Communication with other departments and management is a nightmare.
No issues with that, as far as I know
Plenty of interesting tasks and unexplored areas in the web shop. Unfortunately, with the current management and working policies, it is almost impossible to work on any of them.
This leads to having to work on mostly boring and repetitive tasks.
- great onboarding both from HR and department
- overall really enjoyable working climate
- supportive with regards to self development
Really respectful and people focused working environment.
Great possibilities for flexible shedules (at least in my position).
My team is really supportive; especially with regards to the onboarding.
Supportive and respectful treatment.
Transparent communication with room for discussions.
For some parts the work tasks could be more specified (also with regards to the job descriptions).
Kommunikation nur alles mit hohem Druck
- Man kann sehr eigenständig und selbstorganisiert arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit und viel Flexibilität, remote zu arbeiten
- Tolle Kollegen und sehr gutes Miteinander, flache Hierarchien
- Hohe Zukunftsorientierung und spannende Themen
Schnelles Wachstum, das heißt es gibt nicht überall etablierte Prozesse und Routine, das muss man mögen. Dafür kann man aber vieles selbst mitgestalten, und Ideen können schnell umgesetzt werden. >> Für mich ist das kein negativer Punkt, aber darauf sollte man sich einstellen
Vielen Dank für deine Meinung und transparente Beschreibung!
When I started helping Redcare Pharmacy with hiring, I immediately felt like I was part of the team, even though I was working from home. Our regular catch-ups made me feel close to everyone, and when I finally visited the office, I was blown away by the amazing atmosphere. It was friendly, welcoming, and buzzing with energy. It just felt great to be there!
The management always makes sure everyone has a good balance between work and personal life. It's cool to be part of a place that cares about your well-being outside of work too!
The team is really fantastic! Communication is great, and everyone is really friendly and supportive. It's like being part of a big, happy family where we all help each other out. Working together is easy and fun because everyone gets along so well.
Really inspiring person, that really helps us grow and achieve our full potential.
Even though I was an external consultant initially, Redcare Pharmacy kept me in the loop with great communication. We chatted often, and they made sure I knew what was going on. It felt like I was right there with them, even though I was working from a distance
Auf Teamebene ist es oft gut. Je mehr man sich vom operativen entfernt, desto schwieriger, rauer wird es.
Es gibt eine Menge MA, die sich über die Unterbezahlung in verschiedener Form beschweren. Leider ignoriert man es gekonnt seit Jahren.
Eher mittelmäßig unterwegs. Man hat im Laufe der Jahre sehr viel eingeschränkt und gibt Mitarbeitern, die schon Jahre dabei sind, das Gefühl, man vertraut ihnen nicht.
Viel Intransparenz weiterhin. Wenn es Informationen gibt, dann nur in einem speziellen Quartalsmeeting, wer nicht kann, weiß nichts.
Generell ist herrscht eine Form von "toxic positiviy", wo gerne mal aufgezeigt wird, wie glücklich man doch über einen Job sein solle...
Kommunikation wird angeblich groß geschrieben nur nicht mit dem Mitarbeiter nur unter dem Führungskräften.
Man sollte nicht erwarten das die Leute nur weil es in der Theorie erzählt wurde es praktisch sofort umsetzen kann. Das man sich auch selber um die eigenen Sachen kümmern kann.
Die ich kennen gelernt habe waren super
Unterirdisch, man wird ohne vernünftigen Grund in der probezeit gekündigt.
Man wird zum Gespräch geholt weil man sich bei HR Hilfe holen wollte
Die Aufgaben sind interessant, aber es wird erwartet das man alles sofort kann
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen und bewertet hast, denn darauf sind wir wirklich stolz: auf unsere tollen KollegInnen, immer hilfsbereit und sehr teamorientiert.
Eine Kündigung ohne Grund ist bei uns nicht möglich, es werden hierzu immer ausführliche Gespräche geführt. Wenn hierzu bei dir noch Unklarheiten bestehen, dann melde dich gerne bei uns - wir stehen dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Das Gehalt nach langjähriger Zugehörigkeit zu verhandeln schier unmöglich, da lohnt es sich leider eher einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Transparenz fördern, gute Leistungen honorieren.
Ein schönes, modernes Büro. Die ergonomische Ausstattung könnt jedoch besser sein.
Hybrides Arbeiten ist möglich. Teilzeit wird nicht gerne unterstützt.
Recyceltes Toilettenpapier...
Nur für das Top-Management.
Im Team OK.
Mauschelei (Manipulationen, unzulässige Absprachen).
Im Team OK. Innerhalb des Unternehmens nicht vorhanden.
Wirklich schlecht für bestehende Mitarbeiter*innen.
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir möchten Dir versichern, dass es im Interesse unseres Unternehmens liegt, Gehälter marktgerecht und fair zu gestalten und dabei ist es uns besonders wichtig, diejenigen zu berücksichtigen, die schon lange Teil unseres Teams sind. Aus diesem Grund arbeiten wir verstärkt mit internen und externen Benchmarkdaten, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspraktiken fair und angemessen sind. Natürlich entwickeln wir uns auch hier -wie in allen anderen Bereichen- ständig weiter.
In deinem Fall stehen dir deine HR-Partner jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zu Verfügung, melde dich gerne bei weiterem Klärungsbedarf.
Viele Grüße!
So verdient kununu Geld.