Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Hi, wir sind Redcare Pharmacy - ehemals SHOP APOTHEKE EUROPE.
Wir kümmern uns um die Gesundheit von Millionen Menschen und stellen ihre individuelle Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kund:innen und für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir legen großen Wert auf ein gesundes Miteinander, das Kollaboration und Innovation fördert, und in dem sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen und wertgeschätzt fühlt. Unsere internationalen Teams arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Produkte und Services zu verbessern.
Pioniergeist, Innovation und ein Team mit Herz sind das Rezept, das uns zur One-Stop-Pharmacy Nr. 1 in Europa gemacht hat. Und wir haben große Pläne für die Zukunft - auch für dich.
Hast du Lust, auf einem Job mit Purpose und eine Unternehmensvison, die zu deinen Werten passt?
Starte jetzt deine #Redcareer bei Europas größter Online-Apotheke.
Zu Redcare Pharmacy gehören außerdem: FARMALINE, Redcare, Go Puls, nu3, smartpatient & MedApp.
Hier klicken und mehr über unsere Marken & Services erfahren!
Wir sind ein international ausgerichtetes Unternehmen, das rasant wächst. Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Wir suchen immer neue Kolleginnen und Kollegen - Menschen, die sich nicht nur in unser internationales Team einbringen, sondern aktiv Verantwortung übernehmen und mit uns gemeinsam wachsen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUm unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen - sei es gesund zu leben, ausreichend Zeit für die Familie zu haben oder sich weiterzuentwickeln - bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits, wie z.B.:
Die Liste spannender Jobs bei uns ist lang.. Hier geht es zu allen offenen Positionen in:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Redcare Pharmacy.
Die Interviewprozesse gestalten sich bei uns individuell. Je nach Position und ihren Anforderungen werden zusätzliche Gespräche z.B. mit potenziellen Kolleg:innen geführt. Für manche Rollen ist es sinnvoll, einen Einblick in Deine Arbeitsproben zu erhalten oder Dir einen Case bereit zu stellen.
Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Everyone from the executive floor has remained human, you talk as if you were a department and that's nice. For example, our Boss has dressed up as Santa Claus or Santa Claus for 3 years in a row and has walked through the hall or through the casino.
- Man kann sehr eigenständig und selbstorganisiert arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit und viel Flexibilität, remote zu arbeiten
- Tolle Kollegen und sehr gutes Miteinander, flache Hierarchien
- Hohe Zukunftsorientierung und spannende Themen
Team Zusammenhalt, Vorgesetzten Verhalten, offene Kommunikation, vertrauenswürdiges Arbeitsverhältnis
Versandapotheke ist ein interessanter Bereich. Gute technische Ausstattung.
Müsste ich sehr lange überlegen.
Führung mit Druck und Drohungen. Feedback wird sich nicht angenommen, außer es ist positiv. Abteilungen denken und arbeiten nur für sich, nicht für das gesamte Unternehmen. Alles wird unnötig kompliziert gemacht, man liebt Bürokratie und viele (unnötige) Meetings.
Reines Profitdenken. Wer nicht mitkommt wird fallen gelassen.
- Bezahlung.
- Chaotische Art der Planung
- Paradoxe Wahrnehmung.
Die unfaire Behandlung von Mitarbeiter zu Mitarbeiter
Das man ohne das man nicht selber ein Gespräch führt, einfach aus der Liste bei denen gestrichen wird obwohl man immer da war unterste Schublade. Es gibt da Leute die den halben Tag da rum quatschen und da schaut keiner nach. Dann haben die viel zu viele Leute und es kommen immer mehr. Dann steht man eine Stunde da rum weil kein Platz da ist nicht zu Empfehlen.
- Mehr Selbstbewusstsein nach außen. Endlich die Marke laut nach außen tragen.
- Keine halbherzigen Prozesse und Verbesserungen. Change Management muss besser werden.
- Weniger Top-Down, mehr Zuhören.
Mehr hinsehen wo es am nötigsten ist, Mobbing ist an der Tagesordnung!
Hört auf eure Mitarbeiter und Vertraut ihnen mehr.
Haltet eure kommunizierte Führungskultur ein und lasst sie nicht nur leere Worte sein.
don't wait that long if there really are a few ricochets and react immediately. because they quickly destroy the atmosphere
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
i think it's always in the eye of the beholder. but on the whole i would say yes
Aus Gender-Sicht sehr divers. Jedoch noch weiterhin sehr Monokulturell aufgestellt.
Lieblinge werden gefördert, der Rest wird stehen gelassen.
Empfinde ich als positiv. Viele Frauen sind in Führungspositionen.
Es gibt Frauen im Vorstand und Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Eher das Minimum an Kommunikation. Zu viele Kommittee's, Gremien, Working Groups, wo man nicht mehr durchblickt.
Und dann ist es oftmals vor Ort statt auch Streaming anzubieten.
Die Teamleiter versuchen zu kommunizieren bekommen aber von den oberen Führungsebenen kaum Futter. Ständig neue Anweisungen ohne roten Faden.
Kommunikation war nur mit einigen Leuten gut und transparent.
Man hat viele Bewertungsgespräche und Teammeetings
Leider noch viel Silodenken in den Abteilungen. Zu Abstimmungen werden wesentliche Abteilungen nicht abgeholt oder man erfährt erst im Nachhinein über Initiativen, an denen man hätte beteiligt sein müssen. Das ist Schade und fördert den Frust. Kommunikation sollte stärker gelebt werden. Zudem sollte die Meeting Kultur verbessert werden. Meetings ohne Agenda oder Zielformulierung helfen nicht weiter und rauben nur Zeit. Besonders, wenn es Regeltermine sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten für Einsteiger und Young Professionals. Für sehr erfahrene Entwickler ist wenig Freiraum und Aufstieg vorhanden.
Ja Sager und Lieblinge werden gefördert. Gute Leistung ohne Vitamin B bringt einen nur wenig voran.
if you really want it, there is really a lot of further training
Solange man gut kriechen kann steigt man auf
Es wird gefördert, dass man sich weiterbildet
