Tolles Familienunternehmen mit kleinen Schönheitsfehlern
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern, da z.B. Erfolge, positive Neuigkeiten und Veränderungen druchaus mitteilungswürdig sind und Mitarbeiter das Bedüfnis nach Einbindung haben.
Weiterhin wünsche ich mir, dass Führungskräfte einer einheitlichen Leitlinie folgen und mögliche Verfehlungen konsequent sanktioniert werden (selbstverständlich auch bei Arbeitnehmerseite).
Eine moderne Home Office Regelung sowie regelmäßigen Austausch mit und zwischen den Niederlassungen wären auch erstrebenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte aufgrund Umstrukturierung und Fluktuation in der Zentrale und in den Niederlassungen deutlich besser sein. Grundsätzlich aber ist die Atmosphäre von der jeweiligen Abteilung abhängig. In meinem Fall habe ich keinen Grund negativ eingestellt zu sein, da wir als Abteilung außerhalb der Arbeit mal was zusammen unternehmen und die Stimmung gut ist.
Ich kann aber durchaus nachvollziehen, wenn es andere Kollegen anders sehen, wobei es meiner Empfindung nach teilweise Jammern auf sehr hohem Niveau ist.
Kommunikation
Sicherlich noch deutlich ausbaufähig. Grundsätzlich gab es in den letzten Jahren gute Ansätze, um die Kommunikation zu verbessern, wie regelmäßige Meetings & eine Mitarbeiterzeitung, die auch nach Hause geschickt wird.
Aufgrund der dezentralen Struktur des Unternehmens erreichen Informationen sicherlich nicht alle Mitarbeiter, was mehr als sehr schade ist. Meines Erachtens nach könnte man durch den Einsatz von modernen Kommunikationstools deutlich mehr hinbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr abteilungsabhängig. Ein gewisses Maß an Neid und Missgunst gibt es wohl in jeder Firma.Für mich persönlich sind die Kollegen definitiv ein Grund, weswegen ich gerne herkomme, auch wenn man sich hin und wieder streitet (natürlich nur über die Sache :-))
Work-Life-Balance
Das passt! Hängt sicherlich auch stark von der Projektphase ab, in welcher man sich befindet.
Grundsätzlich gibt es aber eine faire Überstundenregelung, die eine Vergütung oder das Abfeiern der Überstunden vorsieht.
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich durchweg positiv, da hier ein gewisses Grundvertrauen herrscht. Wünschen würde ich mir, ab und zu mehr Kommunikation seitens des Vorgesetzten, aber im Großen und Ganzen passt es sehr gut.
Ansonsten gibt es im Unternehmen den berühmten Blumenstrauss an Führungskräften mit Tops und Flops.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von der jeweiligen Funktion ab. Ich kann mir durchaus vorstellen, dass die Tätigkeit als Prüfwerker nicht immer vielfältig ist, was jedoch jedem zu Beginn seiner Tätigkeit klar sein sollte. Die Vielfältigkeit der Aufgabe in dem Bereich hängt stark von den jeweiligen Projekten und Kunden ab.
Im kaufmännischen Bereich entwickelt sich (wie fast überall) sicherlich irgendwann eine Routine. Jedoch gibt es aus meiner Sicht immer wieder spannende Themen, die eine nette Abwechslung zum gewöhnlichen Alltag darstellen. Auch hier gilt, dass man eigene Ideen und Vorschläge mitbringen muss, deren Umsetzbarkeit dann miteinander diskutiert wird.
Gleichberechtigung
Ich kann hier nichts Negatives feststellen. Klar gibt es - wie in jeder Firma - die Lieblinge einzelner Führunskräfte, die gefördert werden. Aber ich kann nicht feststellen, dass weder im Rekrutierungsprozess noch hinterher im Alltag Personen oder Gruppen offensichtlich benachteiligt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt, was ich bei der Gleichberechtigung geschrieben habe. Im Unternehmen haben wir eine gute Durchmischung zwischen alt und jung, Männlein und Weiblein etc.
Arbeitsbedingungen
Hängt stark von der jeweiligen Tätigkeit ab. Im kaufmännischen Bereich glaube ich, dass wir über gute Bedingungen verfügen, wie z.B. Notebooks, Mobiltelefone, helle Büroräumlichkeiten, Wasser und Kaffee für lau und Parkmöglichkeiten. Das gilt auch für die Niederlassungen, die sich teilweise zudem in zentraler Lage befinden.
In den Kundenprojekten kann es hier natürlich anders aussehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht zu bewerten, als dass wir säuberlich den Müll trennen und darauf achten, Klimaanlage und Licht nicht grundlos an- bzw. durchlaufen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist klar, dass die redi als Mittelständler keine Höchstgehälter wie in der Beratung oder bei einem Hersteller zahlen kann, was meiner Meinung nach auch nicht schlimm ist, da das Unternehmen mit anderen Benefits durchaus zu punkten weiß, wie z.B. die Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Im gewerblichen Bereich könnte die Gehaltslevel durchaus höher ausfallen, da hier zudem eine hohe Mobilität erwartet wird, die zumeist mit dem eigenen PKW bewältigt (und separat vergütet wird).
Image
Für mich leider nur schwer zu beurteilen.
Persönlich arbeite ich sehr gerne hier und denke, dass wir auch auf Kundenseite über ein sehr gutes Image verfügen. Die Kunden umfassen renommierte, internationale Hersteller und große Zulieferer. Wir bekommen regelmäßig Anfragen von Kunden und erhalten auch immer wieder die Beauftragung zu großen Projekten.
Als Arbeitgeber sind wir relativ unbekannt, da wir uns in einem Nischenmarkt befinden. Hier würde ich mir wünschen, dass gerade die Arbeitgebermarke gestärkt wird, denn insgesamt lässt es sich bei der redi mehr als gut aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Ein leider schwieriges Thema bei der redi-Group, die deutlich ausbaufähig ist. Weiterbildungen werden selektiv bei Bedarf freigegeben. Ein einheitliches Konzept oder Strategie ist leider nicht zu erkennen.
Es gibt gewisse Standardschulungen, die regelmäßig angeboten werden sowie zeitliche oder finanzielle Unterstützung bei besonderen Themen. Hier könnte die redi meines Erachtens das Thema deutlich offensiver und kreativer angehen.