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redi-Group 
GmbH
Bewertung

Es ist nicht alles Gold was glänzt

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei redi-Group GmbH in Langenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsumfeld (Automobil Industrie)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern - über alle Hierachien hinweg.
Vorstellungsgespräche sind gut strukturiert und kompetent, aber der Arbeitsalltag schaut deutlich anders aus als versprochen. Des weiteren hapert es an der Kommunikation.
Weiterbildung gibt es nicht bzw nur intern und das sehr dürftig.

Verbesserungsvorschläge

Oberen Management nicht BLIND vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima wird dank permerneter Umstrukturierung immer schlechter.

Kommunikation

Kein bzw. nur sehr verspäteter Informationserhalt. Informationen erhalten nicht die richtigen Abteilungen und Ansprechpartner, sondern nur die "Kollegen" die es verdienen.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich. Arbeitszeiten 10 Stunden/Tag + telefonische Erreichbarkeit ( auch nach 21 Uhr bzw. Wochenende).

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind für keinerlei Punkte offen. Keinerlei Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber - Man ist nur eine Nummer und falls es augenscheinlich nicht passen sollte, wird man sofort ausgetauscht.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte; tolle Kundenkontakte

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher am unteren Ende angesiedelt

Karriere/Weiterbildung

externe Schulungen/Weiterbildungwird nciht gefördert. Selbst interne sind eher der Ausnahmefall.

Karriere nur bedingt möglich.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

wir danken für Ihre aus unserer Sicht insgesamt klar differenzierte und offene Bewertung. Tatsächlich ist in unserer Branche leider nicht immer alles Gold. Dass Umstrukturierungen inklusive der dazugehörigen Kommunikation für alle Beteiligten nicht leicht sind, ist auch uns deutlich.

Zwei kurze Kommentare zu Ihren Themen Wertschätzung und Work-Life-Balance. Längere Arbeitstage gehören in unserer Branche als Dienstleister nun einmal dazu, jedoch wird solche Mehrarbeit bei uns auch bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen und ist vorher bekannt; dies betrifft selbstverständlich auch Rufbereitschaften. Wertschätzung ist tatsächlich ein Thema, das schwer zu messen und kaum zu „verordnen“ ist. Dass Sie diese nicht empfunden bzw. erhalten haben, bedauern wir. Wir bemühen uns weiterhin, die Bedeutung allen Führungskräften deutlich zu machen. Insofern nochmals ein spezieller Dank für diesen Hinweis.

Mit freundlichen Grüßen

Stefan Wicke
Leiter Personal

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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