kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Flexibilität und Vertrauen in die Leistung, gute Work-Life-Balance
Kommunikation und Gehalt
Bessere Kommunikation und Koordination erforderlich. Aufgrund der hohen Flexibilität müssen Aufgaben, Erwartungshaltung und Projekte besser koordiniert und kommuniziert werden. Die aktuelle Zeit erfordert viel von jedem Einzelnen. Gehalt entspricht daher leider nicht der Leistung, die man erbringt.
Es besteht Optimierungsbedarf
Vorteil der Flexibilität erfordert Optimierung der Kommunikation
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität und Work-Life-Balance bei uns schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Gehalt sehr ernst. Wir arbeiten daran, die Koordination und Kommunikation im Team zu verbessern, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Wenn du konkrete Vorschläge hast, sind wir jederzeit offen für den Austausch.
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
Recruiting
redi-Group GmbH
Als langjähriger Mitarbeiter der redi-Group GmbH kann ich mit Überzeugung sagen, dass das Unternehmen eine stabile und verlässliche Basis für meine berufliche Laufbahn geschaffen hat. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Umfeld und den starken Zusammenhalt im Team, der auch in stressigen Zeiten immer wieder motiviert.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten.
Die redi-Group ist ein Unternehmen mit einer guten Arbeitsumgebung. Es bietet Stabilität und eine gute Work-Life-Balance. Ein stärkerer Fokus auf Anerkennung und Incentives für engagierte Mitarbeiter würde dazu beitragen, die Motivation aufrechtzuerhalten.
Das Marketing ist in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund geraten. Das hat man erkannt und arbeitet nun intensiv daran, die Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern zu stärken.
Passt. Es gibt die Möglichkeit an verschiedenen Tagen im Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeiten können in einem gewissen Rahmen flexibel gestaltet werden.
Es gibt immer Luft nach oben. Sehr positiv finde ich, dass seit diesem Jahr allen Mitarbeitern zwei zusätzliche Urlaubstage geschenkt wurden.
Hat vor allem in der Zusammenarbeit mit den Kunden einen hohen Stellenwert.
Respektvolles Miteinander unter den Kollegen im Office und in den Niederlassungen der Regionen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung und hohen Fachkompetenz sehr geschätzt
Respektvoll und wertschätzend
Schöne Büroräumlichkeiten mit super Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen. Für die Arbeit im Homeoffice werden alle Office-Mitarbeiter mit Notebook und Handy ausgestattet.
Ist im Laufe der Jahre immer besser geworden
Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Es besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und kreativ zu denken, um kontinuierlich bessere Lösungen zu entwickeln
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Stabilität und das kollegiale Umfeld bei der redi-Group GmbH so schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns gerne zu Herzen – gerade was die Anerkennung für engagierte Mitarbeiter angeht.
Es ist unser Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und dein Feedback hilft uns dabei.
Wenn du noch weitere Anregungen hast, lass es uns gerne wissen!
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Flexibilität, Eigenverantwortung und selbstständiges arbeiten schätze ich sehr.
Ich finde garnichts schlecht an meinem Arbeitgeber. Den unzufriedenen Mitarbeiter empfehle ich, sich mal auf dem Arbeitsmarkt umzuschauen.
Es gibt weitaus schlechtere Arbeitgeber.
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, vielleicht nicht immer auf Gehaltsforderungen warten und bei "guten Mitarbeitern" auch mal selbst schauen, ob eine Anpassung möglich ist.
Sehr gut
Ich habe nichts negatives mitbekommen
Mehr könnte mir kein Arbeitgeber bieten. Vereinbarung zwischen Beruf und Familie ist großartig
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird oftmals unterschätzt. Ich denke, das Thema Weiterbildung ist noch sehr ausbaufähig.
vergleichbare Arbeit, heißt leider nicht vergleichbarer Lohn. Trotz mehrmaligen Hinweisen, wird es leider nicht angepasst. Vielleicht könnte die Führungebene darüber nachdenken, die Löhne auch mal ohne Forderungen anzupassen. Das wäre in meinen Augen Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Oftmals wird neu angeschafft, statt zu reparieren.
Ein super Team. Das habe ich bei anderen Arbeitgebern noch nie so ausgeprägt gehabt.
Könnte mir gerade keinen besseren direkten Vorgesetzten wünschen. An der Kommunikation müssen alle noch arbeiten, leider. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und gibt seine Erfahrungen nur ungern weiter.
Ausbaufähig
Auf jeden Fall bekommt man auf Nachfrage auch die Möglichkeit seinen Horizont zu erweitern. Es wird nicht langweilig, man muss sich halt auch einbringen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du die Flexibilität, Eigenverantwortung und die selbstständige Arbeit bei uns schätzt. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit gestalten können.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Besonders der Punkt, mit "guten Mitarbeitern" proaktiv über Gehaltsanpassungen nachzudenken, ist wertvoll und zeigt uns, dass wir hier noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen können. Wir werden dies intern besprechen und nach Möglichkeiten suchen, dies zukünftig besser umzusetzen.
Es freut uns zu hören, dass du unser Team und die Arbeitsatmosphäre als so positiv empfindest. Der Zusammenhalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns ebenfalls sehr wichtig.
Wir arbeiten daran, die Kommunikation weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken. Dies ist ein Bereich, den wir aktiv angehen, um sicherzustellen, dass jeder sich bestmöglich einbringen kann.
Auch die Themen Umweltbewusstsein und Weiterbildung möchten wir weiterentwickeln und sehen deine Anmerkungen als wichtigen Impuls, hier noch mehr zu tun.
Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik und deine positiven Worte.
Es ist uns ein großes Anliegen, weiterhin daran zu arbeiten, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine beruflichen Ziele erreichen kannst.
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Nix
Stress, Unterstützung nur wenn wenn es Geld bringt.
Sollte mehr in seine Mitarbeiter hören
Hohe Fluktuation und keine wirklich guten Führungskräfte, es erweckt den Anschein, dass in Leipzig alles sich selbst überlassen wird. Was wird wohl das Ende sein, wenn schlechte Führungskräfte aus Eigennutz wiederum schlechetere Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen. Man kann keinen Zukunftswillen erkennen, eher Selbstverliebteheit und Arroganz. Aber wie immer, Hochmuth kommt vor dem Fall.
Nicht nur ständig Stellen ausschreiben und gute Bewerber ablehnen, auch mal gute Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen und über den eigenen Schatten springen. Das zeigt das Versagen der Führungskräfte mit Entscheidungskompetenz, diese haben Angst vor besseren Bewerbern und genau dieser Weg führt zu dem immer schlechteren Image in der Region. Die Führung bildet ein trauriges Bild ab und die Kunden belächeln diesen Standard, auch mit dem Wissen, dass fähige Bewerber abgelehnt werden.
Im Lager am Schreibtisch (Kosten sparen für ein vernünftiges Büro), das geht auch anders
ab Start beständig nach unten entwickelt, an wem das wohl liegen wird
feste Arbeitszeiten für Führungskräfte
nur in der Führung und da liegt der hund begraben
festgefahren und viel Luft nach oben
habe ich nicht erkennen können
nicht wirklich
ältere sind nicht wirklich gewollt
es gibt bessere Führungskräfte, die auch welche sind
Schreibtische, Umkleide, Pausen usw. in der offenen Lagerhalle und das in 2024
jeder macht sein Ding
ohne geht nicht, sonst kommt keiner mehr
nicht wirklich
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter sehr ernst, da sie uns dabei helfen, unsere Arbeitsumgebung und Führungspraktiken kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns als unbefriedigend empfunden haben.
Wir sind uns bewusst, dass eine solide Führungskraft von entscheidender Bedeutung ist, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen.
Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte kontinuierlich hochqualifiziert und engagiert sind und unsere Unternehmenskultur und -werte verkörpern, überprüfen wir fortlaufend unseren Rekrutierungsprozess, schulen unsere Mitarbeiter und stehen in ständigem Austausch mit Ihnen.
Darüber hinaus arbeiten wir daran, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern und den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken. Wir glauben fest daran, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein unterstützendes Teamumfeld entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind.
In Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen verstehen wir, dass Verbesserungen gewünscht sind. Die Schreibtische der Führungskräfte auf den Arbeitsflächen sind jedoch genauso gewollt, damit unsere Führungskräfte jederzeit nah an den Mitarbeitern sind und sich nicht in Büros zurückziehen, sondern ständige Präsenz zeigen.
Was das Thema Gleichberechtigung betrifft, so ist es unser fester Grundsatz, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleiche Chancen haben. Wir haben schon viele Mitarbeiter in die Rente begleitet und sind immer offen für alle Altersgruppen.
Da wir Ihre Erfahrungen nicht alle ganz nachvollziehen können, würden wir uns über einen weiteren Austausch mit konkreten Beispielen freuen, um noch besser auf Ihre Kritik eingehen zu können und an uns zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Es scheint ja wieder auswärts zu gehen. Ein neuer BMW Standort kommt dazu. Freut mich
Manchmal ist zu wenig Arbeit da
Mehr Urlaub geht immer…. Ernsthaft. Ist echt gut aktuell
Wird schon Flexibilität erwartet. Ist aber ok. Bekommen ab Jan 2 Tage mehr Urlaub. Mega!
Gut
Es soll einen Mitarbeiter geben, der bald 80 wird…. Den möchte ich mal sehen
Echt gut geworden
War auch mal woanders, ist dort viel schlechter. Gefällt mir
Korrekt
Nichts
Keine
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Siehe oben.
Noch nichts entdeckt.
Spontan fällt mir nur die IT Technik ein.
Flache Hierarchien, bestes Team, einfach tolle Kollegen
Ich habe nichts negatives gehört
Sehr gute Balance zwischen Office und Homeoffice
Viele Möglichkeiten dich zu entwickeln.
Geht immer besser aber ist sehr gut.
Papierfreie Arbeitsweise
Immer ein offenes Ohr für jeden. Niemand wird ausgegrenzt.
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren
Einwandfrei, zuvorkommend, respektvoll
Nichts auszusetzen, nur könnte die Technik meiner Meinung nach etwas besser sein
Regelmäßige Feedbackgespräche, direktes Miteinander und nicht gegeneinander, Motivation und Spaß
Ich habe es nie besser erlebt
Man lernt immer was dazu und es wird nie langweilig
nix
Alles
Alles auf null. Von vorne Anfangen
miss
sehr umstritten
naja
Sehr mager
geht so
geht so
gut
miss
sehr sehr übel
miss
schlecht
na ja geht so
ja zum teil
Pünktliche Zahlung.
Im nachhinein alles, mehr an den Mitarbeiter denken und nicht an den eigenen Feierabend oder das Mittagsbierchen auf Arbeit.
Leute grundsätzlich schulen, Vorgesetzte einsetzen die Ahnung von der Materie haben.
Man arbeitete allerhöchstens in seiner eigenen Atmosphäre, Vorgesetzte waren häufig präsent, während sie rauchend an einem vorbeigingen und dem Arbeiter das rauchen untersagten und letztendlich zur Pause sogar die Sekunden zählten weil man ja selbst nichts besseres zu tun hatte.
In den Firmen bekam man immer wieder gesagt wie sich doch manche andere Kollegen und Vorgesetzte sich so anstellten und wie wenig Ahnung manche Leute in der Firma eigtl. haben.
19 Uhr, normal wäre der Tag schon bei jedem vorbei, Firma ruft an, in einer halben Stunde bei Firma X, da werden selbst alkoholisierte Leiharbeiter mobilisiert, man soll dann halt "einfach Kaugummi essen damit es keiner mitbekommt".
Müll ohne Ende der hier anfällt.
Hier wird versprochen und versprochen, es tat sich nur nie was, selbst wenn man selber häufiger nachfragt.
Jeder für sich und alle für niemanden, Gruppenbildungen waren an der Tagesanordnung.
Kam ganz auf die Lage an, meist sehr negativ, allein kann man mit einigen gut reden, steht ein zweiter Vorgesetzter daneben zeigen sie einem gerne das sie Vorgesetzte sind, steht ein Vorgesetzter mit seinem Vorgesetzten daneben tut man so als würde einen der Mitarbeiter interessieren, kommt der Vorgesetzte eben zwei Minuten später alleine wieder um zu meckern und zu drohen.
Zeitgemäß war vieles nicht, öfter arbeitete man auch in unbelüfteten Nebenräumen dreckigster Arbeitshallten ohne Fenster wo pausenlos vor der Tür geraucht wurde, eine Ansprache dieses Problems vor Ort wurde belächelt und an die Vorgesetzten weiter getragen - wir sollen doch bitte keine Arbeitsplätze bemängeln...
Wenn das Telefon klingelte war die Freizeit vorbei, Absprachen mit einzelnen Vorgesetzten machten absolut keinen Sinn da diese nicht weiter getragen wurden und man manchmal dadurch sogar seinen Termin absagen musste da man mit Konsequenzen drohte wenn man trotz Termin nicht auf Arbeit erscheint, hier redet niemand miteinander was die Arbeitsplanung angeht, teils 3 Anrufe von 3 Teamleitern hintereinander die einen jeweils woanders hin bestellen wollten.
Einzig gute war das zu dem geringen Stundenlohn auch Fahrtkosten erstattet wurden, das Gehalt war und ist wohl eher eine Aufwandsentschädigung.
Es wurde nicht jeder Werker gleich behandelt, die einen genossen mehr Freiheiten wie andere, hier steckte man in Schubladen fest.
Nein, außer man hat großes Interesse am alltäglichen Produktionsleben.
So verdient kununu Geld.