kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Keine veränderung
Keine veränderung
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Bis auf wenige Ausreisser sehr kollegial, professionell und familiär.
Wird weiter aufpoliert
Eher work, als Life...
Per se möglich und gewünscht.
Gehalt überpünktlich, aber für den Aufgaben- und Verantwortungsbereich zu wenig.
Passt
Kann mich nicht beklagen. Man unterstützt, soweit möglich.
Alter wird meist berücksichtigt.
Wenn alles rund läuft iO.
Gut.
Zeigt einige Schwächen hier und da.
Keine neg. Erfahrungen.
Jeder Tag, jeder Auftrag eine neue Herausforderung.
Man fühlt sich als Mensch wahrgenommen, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt und die Firma entwickelt sich weiter in eine sehr positive Richtung.
Ein noch transparenterer Umgang mit Entscheidungen würde das Vertrauen weiter fördern. In einigen Bereichen sollte die Austattung noch moderner gestaltet werden.
angenehm und respektvoll
Das Image nach außen muss noch deutlich verbessert werden und die Firma wieder sichtbarer.
Teilweise flexible Modelle und Berücksichtigung privater Belang
Möglichkeiten zur Entwicklung in der redi-Group sind gegeben.
Leistung wird fair entlohnt
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werdern grundsätzlich ernst genommen, es besteht aber noch Potential zur Verbesserung.
Das Team ist kollegial, hilfsbereit und es herrscht ein starker Zusammenhalt.
Erfahrung wird hier geschätzt und das Team aus allen Altersklassen ergänzt sich sehr gut
Faire und direkte Kommunikation und immer ansprechbar
Es hat sich viel bewegt und die Ausstattung der Räume sowie zur Verfügung stehenden Technik wird weiter ausgebaut.
hat sich stark verbessert und entwickelt sich noch weiter
die Frauenquote in Führungspositionen ist noch niedrig, dennoch haben alle die gleichen Chancen und Rechte
ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielen Herausforderungen und diversen Kunden
Lieben Dank für Deine tolle und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich als Mensch bei uns wahrgenommen fühlst und die positive Entwicklung der redi-Group miterlebst.
Deine Anregungen zur Transparenz bei Entscheidungen und zur Modernisierung der Ausstattung nehmen wir gerne mit.
Auch Dein Hinweis zum Image und zur Sichtbarkeit ist für uns wichtig – wir arbeiten daran, nach außen noch stärker zu zeigen, wofür wir stehen und was unsere Stärken sind. Wir starten nun im September mit unserer neuen Homepage und planen noch weitere Kampagnen, um hier erfolgreicher zu werden.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und Dich so engagiert einbringst. Dein Feedback hilft uns sehr.
Herzliche Grüße
Stephanie Sorge
HR Specialist
redi-Group GmbH
Als langjähriger Mitarbeiter der redi-Group GmbH kann ich mit Überzeugung sagen, dass das Unternehmen eine stabile und verlässliche Basis für meine berufliche Laufbahn geschaffen hat. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Umfeld und den starken Zusammenhalt im Team, der auch in stressigen Zeiten immer wieder motiviert.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten.
Die redi-Group ist ein Unternehmen mit einer guten Arbeitsumgebung. Es bietet Stabilität und eine gute Work-Life-Balance. Ein stärkerer Fokus auf Anerkennung und Incentives für engagierte Mitarbeiter würde dazu beitragen, die Motivation aufrechtzuerhalten.
Das Marketing ist in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund geraten. Das hat man erkannt und arbeitet nun intensiv daran, die Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern zu stärken.
Passt. Es gibt die Möglichkeit an verschiedenen Tagen im Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeiten können in einem gewissen Rahmen flexibel gestaltet werden.
Es gibt immer Luft nach oben. Sehr positiv finde ich, dass seit diesem Jahr allen Mitarbeitern zwei zusätzliche Urlaubstage geschenkt wurden.
Hat vor allem in der Zusammenarbeit mit den Kunden einen hohen Stellenwert.
Respektvolles Miteinander unter den Kollegen im Office und in den Niederlassungen der Regionen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung und hohen Fachkompetenz sehr geschätzt
Respektvoll und wertschätzend
Schöne Büroräumlichkeiten mit super Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen. Für die Arbeit im Homeoffice werden alle Office-Mitarbeiter mit Notebook und Handy ausgestattet.
Ist im Laufe der Jahre immer besser geworden
Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Es besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und kreativ zu denken, um kontinuierlich bessere Lösungen zu entwickeln
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Stabilität und das kollegiale Umfeld bei der redi-Group GmbH so schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns gerne zu Herzen – gerade was die Anerkennung für engagierte Mitarbeiter angeht.
Es ist unser Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und dein Feedback hilft uns dabei.
Wenn du noch weitere Anregungen hast, lass es uns gerne wissen!
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Vertrauen. Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Mit tollen Kollegen zusammen zu arbeiten.
Stärkeres Employer-Branding sowie zeitgemäßes Marketing.
Sehr tolle Kollegen, die teilweise über 20 Jahre schon am Board sind. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann dies hier tun und wird gefördert.
Die Außenkommunikation wie z.B. die Website benötigt eine Überarbeitung. Grundsätzlich hat die Redi Group aber einen super Ruf. Nicht nur bei Ihren Kunden, auch bei vielen Arbeitnehmern, anders wäre auch die durchschnittliche Zugehörigkeit der Mitarbeiter nicht zu erklären.
Wie bei den meisten Jobs ist es eine Herausforderung Familie und Arbeit unter einem Hut zubekommen. Den Führungskräften liegt eine ausgewogene Work-Life-Balance auch am Herzen.
Wo Bedarf ist, gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Stimmt.
Ist vorhanden.
Starker Zusammenhalt und heterogenes Team.
Langjährige Kollegen mit am Board. Teilweise über 50 und 60. Tolles geben und nehmen.
Fordern und Fördern. Sehr kommunikativ und einbeziehend.
Flexibel. Zeitgemäßes Equipment und Software. Schöne Büro Räume.
Es gibt regelmäßige Abstimmungstermine, kurze Wege und einen direkten Draht zu den Kollegen und Vorgesetzten.
Ist kein Buzz-Word und wird zu 100% gelebt.
Interessant und abwechslungsreich und das ist gut so.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du das Vertrauen, die Verantwortung und die Zusammenarbeit in unserem Team so schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge zum Employer-Branding und Marketing nehmen wir gerne an und werden diese Themen intern weiter vorantreiben.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Herausforderung sein kann, und es freut uns, dass du die Bemühungen unserer Führungskräfte in diesem Bereich wertschätzt.
Wir setzen uns weiterhin dafür ein, eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu ermöglichen.
Deine Anerkennung der gelebten Gleichberechtigung und des respektvollen Umgangs mit älteren Kollegen zeigt uns, dass unsere Werte und unser Engagement in diesen Bereichen Früchte tragen.
Wir danken dir für dein Feedback und deine Anregungen. Wir arbeiten daran, uns weiterhin zu verbessern, damit du dich auch in Zukunft bei uns wohlfühlst.
Viele Grüße,
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Hohe Fluktuation und keine wirklich guten Führungskräfte, es erweckt den Anschein, dass in Leipzig alles sich selbst überlassen wird. Was wird wohl das Ende sein, wenn schlechte Führungskräfte aus Eigennutz wiederum schlechetere Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen. Man kann keinen Zukunftswillen erkennen, eher Selbstverliebteheit und Arroganz. Aber wie immer, Hochmuth kommt vor dem Fall.
Nicht nur ständig Stellen ausschreiben und gute Bewerber ablehnen, auch mal gute Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen und über den eigenen Schatten springen. Das zeigt das Versagen der Führungskräfte mit Entscheidungskompetenz, diese haben Angst vor besseren Bewerbern und genau dieser Weg führt zu dem immer schlechteren Image in der Region. Die Führung bildet ein trauriges Bild ab und die Kunden belächeln diesen Standard, auch mit dem Wissen, dass fähige Bewerber abgelehnt werden.
Im Lager am Schreibtisch (Kosten sparen für ein vernünftiges Büro), das geht auch anders
ab Start beständig nach unten entwickelt, an wem das wohl liegen wird
feste Arbeitszeiten für Führungskräfte
nur in der Führung und da liegt der hund begraben
festgefahren und viel Luft nach oben
habe ich nicht erkennen können
nicht wirklich
ältere sind nicht wirklich gewollt
es gibt bessere Führungskräfte, die auch welche sind
Schreibtische, Umkleide, Pausen usw. in der offenen Lagerhalle und das in 2024
jeder macht sein Ding
ohne geht nicht, sonst kommt keiner mehr
nicht wirklich
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter sehr ernst, da sie uns dabei helfen, unsere Arbeitsumgebung und Führungspraktiken kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns als unbefriedigend empfunden haben.
Wir sind uns bewusst, dass eine solide Führungskraft von entscheidender Bedeutung ist, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen.
Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte kontinuierlich hochqualifiziert und engagiert sind und unsere Unternehmenskultur und -werte verkörpern, überprüfen wir fortlaufend unseren Rekrutierungsprozess, schulen unsere Mitarbeiter und stehen in ständigem Austausch mit Ihnen.
Darüber hinaus arbeiten wir daran, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern und den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken. Wir glauben fest daran, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein unterstützendes Teamumfeld entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind.
In Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen verstehen wir, dass Verbesserungen gewünscht sind. Die Schreibtische der Führungskräfte auf den Arbeitsflächen sind jedoch genauso gewollt, damit unsere Führungskräfte jederzeit nah an den Mitarbeitern sind und sich nicht in Büros zurückziehen, sondern ständige Präsenz zeigen.
Was das Thema Gleichberechtigung betrifft, so ist es unser fester Grundsatz, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleiche Chancen haben. Wir haben schon viele Mitarbeiter in die Rente begleitet und sind immer offen für alle Altersgruppen.
Da wir Ihre Erfahrungen nicht alle ganz nachvollziehen können, würden wir uns über einen weiteren Austausch mit konkreten Beispielen freuen, um noch besser auf Ihre Kritik eingehen zu können und an uns zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Sorge
redi-Group GmbH
Recruiting
Es scheint ja wieder auswärts zu gehen. Ein neuer BMW Standort kommt dazu. Freut mich
Manchmal ist zu wenig Arbeit da
Mehr Urlaub geht immer…. Ernsthaft. Ist echt gut aktuell
Wird schon Flexibilität erwartet. Ist aber ok. Bekommen ab Jan 2 Tage mehr Urlaub. Mega!
Gut
Es soll einen Mitarbeiter geben, der bald 80 wird…. Den möchte ich mal sehen
Echt gut geworden
War auch mal woanders, ist dort viel schlechter. Gefällt mir
Korrekt
Nichts
Keine
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Grossartiges, familiäres Miteinander, flache Hirachie, freie Zeitgestaltung (Positionsabhängig)
Gehaltsgefüge für die "unteren" Ebenen bräuchte mal ein Update.
Das kollegiale Miteinander ist trotz stressiger Situationen stets professionell und fast familiär.
Kundenzufriedenheit sagt alles
Ad hoc Anfragen/Aufträge verhageln manchmal das Private. Ansonsten sind ausreichend Freiräume verfügbar/möglich.
Frage, und dir wird geholfen. Alle Türen stehen offen.
Gehalt kommt überpünktlich, dürfte aber etwas besser ausfallen.
Fuhrpark wird auf Hybrid umgestaltet.
Absolut vorbildlich
Hier sind alle gleich. Bei "älteren" Kollegen/Mitarbeitern wird entspr. Rücksicht in Bezug auf Belastbarkeit genommen.
Wenn wir einer Meinung sind, ist meine Chefetage absolut handzahm.
Bestens. You get, what you ask for.
Läuft absolut rund
Egal welche Diversität gelebt wird, hier sind alle gleich.
Jeden Tag aufs neue.
sie erwarten von Ihnen alles, von Kundenbetreuer, Kundendienst, Dispo , als Mitarbeiter mit arbeiten , after erreichbar sein , Vertriebs usw …
Sehr schlecht im Markt .
Es ist so wie eine soziale Gehalt .
Geht so .
Wie oben gesagt …. Der Beste ist der N-Leiter , der keine Ahnung hat ….. Es wird viel engagiert, aber fast nichts getan. Noch nie so ein unprofessionelles Unternehmen gesehen
Es wird viel engagiert, aber fast nichts getan. Noch nie so ein unprofessionelles Unternehmen gesehen
In dem Moment, in dem das Unternehmen Sie nicht benötigt, werden Sie wertlos.
Nür für die Firma leben …
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank für die Ihre Mühe, eine Bewertung abzugeben.
Es ist sehr schade, dass die Bewertung unseres Unternehmens aus Ihrer Sicht so negativ ausfällt.
Wir als redi-Group sind ständig bemüht, uns zu verbessern und konstruktive Kritik umzusetzen. Da Ihre Kritik leider sehr pauschal geschrieben ist, würden wir uns konkretere Inhalte wünschen, um uns weiterzuentwickeln und die angegebenen Punkte zu verbessern.
Wir möchten uns noch einmal kurz zu Ihren Punkten der „Gleichberechtigung“ und „Interessante Aufgaben – nur für die Firma leben…“ äußern.
Grundsätzlich ist jeder Mitarbeiter unseres Unternehmens wertvoll und wir sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter langfristig zu halten. Wie überall, müssen natürlich die individuellen Vorstellungen des Mitarbeiters und des Unternehmens zusammenpassen.
Weiterhin gehören längere Arbeitstage für uns als Dienstleiter in dieser Branche dazu. Diese werden jedoch in jedem Fall bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen – je nachdem, was der Mitarbeiter wünscht.
Es tut uns leid, wenn Sie die Dinge im Laufe Ihrer Beschäftigung als so extrem empfunden haben. Sofern Sie uns helfen wollen, wären wir Ihnen dankbar für konkrete Verbesserungsvorschläge (persönlich oder hier bei kununu).
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Sorge
So verdient kununu Geld.