15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
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Sinnbefreites Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen ergaben zum Teil gar keinen Sinn, anstatt zielgerichtet Kompetenzen abzufragen wurde versucht um 5 Ecken zu denken und zu fragen, sodass man gar nicht verstehen konnte, aus welchem Bereich jetzt Kenntnisse abgefragt werden sollten. Insgesamt ein seltsames Gespräch, danach eine relativ kurzfristige Standartabsage. auf Nachfragen kam keine Rückmeldung. Unprofessionell.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalreferent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas schneller Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Spannendes Unternehmen, Bewerbungsprozess standard, Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2020 als Team Lead Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch lief sehr gut (wurde mir auch direkt im Gespräch zurück gemeldet), Zusage für Rückmeldung innerhalb einer Woche. Erst auf Nachfrage nach zwei Wochen mit Standardabsage reagiert.
Das ist aus meiner persönlichen Sicht immer etwas schade - das bekommt aber leider bis heute so gut wie kein Unternehmen auf die Kette, obwohl das Problem schon nen langen Bart trägt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, das Übliche. Kein Personaler anwesend, Gespräch fand mit zwei der vier Geschäftsführer statt.
- Gründe für Wechsel, allgemeiner Werdegang ab Studium
- Fachgespräch Online Marketing, Fragen zu Führungserfahrung und -Stil, hauptsächlich ging es um die Entwicklung des Unternehmens, weniger um mich oder meine Stelle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Locker kann man mit Struktur. Hier leider nicht.
Bewerber/inHat sich 2019 als K.A. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von 0815 Fragen weg. Konditionen verbessern.
Bewerbungsfragen
- Grund des Wechsels, Wie beschreibt man mich als Mensch
- Kurze 0815 Abfrage. Der Bewerber scheint nicht wichtig.
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Sehr nett und zuvorkommend
Bewerber/inHat sich 2018 als Finanzbuchhaltung beworben.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Gründe für Wechsel, Führung durch Lebenslauf,Erfahrungen und Motivation
- Umgang mit Stress
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Beworben als extra so geschrieben
Bewerber/inHat sich 2018 als Wasimmerdiegesuchthaben beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess überdenken, Webseite aktualisieren. Dort stehen mit Sicherheit Stellenausschreibungen, die nicht mehr aktuell sind.
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Sehr nettes und zuvorkommendes Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2018 als Sachbearbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Warum gerade man mich einstellen sollte
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Lockeres Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2018 als Sachbearbeiterin im Vertriebsinnendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Etwas über sich selbst erzählen und begründen warum du nun in diese Firma möchtest.
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Super nettes Betriebsklima
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Schwächen
- Was meine berufliche Erfahrung wäre.
- Warum ich denke dass gerade ich eingestellt werden sollte.
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Sehr nettes Unternehmen! Ich habe mich Wohlgefühlt.
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst beworben und eine Zusage erhalten.
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