Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
Sorry mir fällt nix ein außer die ursprüngliche Idee
Aktuell leider nichts Hat mal mehr Spaß gemacht
Den ständigen Prozess sich immer weiter zu verbessern und zu optimieren.
Die offene Art und Weise und die vielfältigen Aufgaben
Der Druck, den man den Mitarbeitern macht.
- Leider Einiges.
Keine echte Veränderung in Sicht
Mal genauer die ehrlichen Bewertungen hier lesen und etwas daraus mitnehmen
Man fragt nicht beim Personal nach was verbessert werden kann. Viele Wege hätte man sparen können.
Nach 6 Monaten sollte man zumindest die Kaffeemaschine angeschlossen bekommen. Zuhören und umsetzen. Aus Fehlern lernen und sich nicht immer selbst belügen
Sich nicht zu sehr die rosarote Brille aufsetzen, fair handeln und nicht den Kontakt zu den Mitarbeitern verlieren
Mitarbeiter intern fördern und entwickeln
Die Arbeitszeiten könnten besser für die Mitarbeiter geregelt werden; eventuell durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-14 Uhr. Das würde für das täglich Geschäft vollkommen ausreichen
Einen Unternehmensberater, Personalberater etc. ins Boot holen, dann könnte das mit dem Konzept klappen.
Der am besten bewertete Faktor von REDNUX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es sind nur wenige ältere Kollegen da. Der normale Mensch geht mit Kollegen aller Altersklassen aber immer gut um.
Jeder erfährt die gleiche Schmach
Sogar recht gut.
Es gab kaum welche… schwer zu sagen. Ich denke fair
Da hier wenige "Alte" Kollegen vorhanden sind, fällt der Punkt eigentlich weg. Aber zu den wenigen "Alten" ist der Umgang toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDNUX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Wort, was man kennt aber das war’s dann auch. Flurfunk klappt 1A aber das Mitarbeiter auch „abgeholt“ und einbezogen werden….. Nöööö
Es gibt nur 2,3 Mitarbeiter, mit denen man offen reden kann. Jeder weiß wie schlecht es läuft, an der Herangehensweise ändert sich nichts.
Zwischen den Abteilungen wird zu wenig über wichtige Informationen kommuniziert.
Eher nicht existent. Es werden (wichtige) Meetings angekündigt und dauernd verschoben.
Der MA erhält nur Informationen (tröpfchenweise) die er unbedingt braucht. Offene und klare Worte findet man selten.
Es findet quasi keine zwischen den Abteilungen und der Ziele statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Keine Angebote zu passenden Schulungen. Egal in welchem Bereich man ist.
Förderung nur wenn es unbedingt sein muss aber es wird nicht wirklich etwas angeboten.
Weiterbi...was?
Manche Vorgesetzte wurden wohl aus Sympathiegründen in die entsprechende Position gehoben, oder weil sich kein anderer gefunden hat, der den Job machen wollte.
Im Sales Bereich bieten sich immer gute Möglichkeiten zum Aufstieg, sollte man im Laufe der Zeit feststellen dass man sich in einem anderen Aufgabenumfeld wohlfühlt waren anderen Kollegen dort auch bereits sehr gute interne Wechsel möglich
Man kann mehr werden, wird es aber nicht automatisch. Hier wurde manches leider nicht eingehalten. Aber auch hier gibt es gegenteilige Beispiele, wo der Aufstieg schnell kam.
