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REDNUX 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den ständigen Prozess sich immer weiter zu verbessern und zu optimieren.
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Die offene Art und Weise und die vielfältigen Aufgaben
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tolle Ausstattung und das Arbeiten macht Spaß
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Friendly and opened working atmosphere,
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Kostenloses Essen, Obst und Softdrinks
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man fragt nicht beim Personal nach was verbessert werden kann. Viele Wege hätte man sparen können.
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Die GF inklusive Sekretariat sollte etwas menschlicher werden und sich auch mal überlegen, was Mitarbeiterführung eigentlich bedeutet
Überstundenregelung..
Abbau von Überstunden müsste in jedem Unternehmen genehmigt werden; zumindest in einem fairen Rahemn
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Dass er nicht nur seine Kunden, sondern auch seine Mitarbeiter über den Tisch zieht und sie ausbeutet.
Schwierig. Wirklich schlecht ist hier nichts. Verbesserungswürdig? Auf jeden Fall. Wir sind ein Start-Up und machen schnelle, (idealer Weise) günstige Fehler. Aber wir treten nie auf der Stelle und stehen nicht still. Da kommt es unweigerlich auch mal zu Meinungsverschiedenheiten - diese werden aber konstruktiv und fair beseitigt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn es nicht so traurig wäre.... ich habe hier eine ähnliche Bewertung gelesen, die vom Arbeitgeber kommentiert wurde. Da stellt sich mir die Frage, wer da wohl emotionaler war. Ich glaube mit dem Statement zur Bewertung hat sich das Unternehmen mehr ein Eigentor geschossen!!! Mehr muss man da eigentlich nicht sagen
Die Arbeitszeiten könnten besser für die Mitarbeiter geregelt werden; eventuell durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-14 Uhr. Das würde für das täglich Geschäft vollkommen ausreichen
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Kommunikation sollte etwas schneller gehen, was aber auch an den Umständen die gerade überall liegen etwas zu verschulden sind (Homeoffice durch Corona).
Nach 6 Jahren sollte man sich nicht mehr als "Start up" bezeichnen, sondern beständige Strukturen vorweisen.
Einen Unternehmensberater, Personalberater etc. ins Boot holen, dann könnte das mit dem Konzept klappen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von REDNUX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Da hier wenige "Alte" Kollegen vorhanden sind, fällt der Punkt eigentlich weg. Aber zu den wenigen "Alten" ist der Umgang toll.
5
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Es gibt nicht viel ältere Kollegen, da das Unternehmen sehr jung ist. Aber alle die da sind, sind einfach super!
5
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Gibt es zur Zeit noch weniger, werden aber auch mehr. Sind gut im Team integriert.
4
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Junges Team aber auch erfahrenes Management
4
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I have not found any issues.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDNUX ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Findet nicht statt. Mitarbeiter werden über nichts informiert, wichtige Informationen bewusst nicht weitergegeben oder verfälscht. Kommunikation Kunden- und Lieferantenseitig sind nur Vertröstungen, sofern man sich überhaupt meldet.
1
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Intern wie extern keine oder sehr sehr langwierige Prozesse (bis zu 3 Monaten, bis eine Antwort bzw. Reaktion erfolgt).
1
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Kann zwischen den Abteilungen besser sein. Das Problem ist bekannt und hier dran wird derzeit aktiv gearbeitet.
3
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Mehr bla bla als wirklich relevante Inhalte. „Denn sie wissen nicht, was sie tun!“
1
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Mitarbeiter werden mit der Kündigung bedroht, wenn sie eine eigene Meinung haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Tja, wenn man junge unerfahrene Mitarbeitern eine Chance gibt-auch in „Führungspositionen“- dann sollte man denen auch mal das nötige Handwerkszeug an die Hand geben. Zu Schulungen animieren: intern und extern.
Da läuft viel zu viel falsch, weil die Mitarbeiter nicht wissen was sie tun, aber auch keinen Support erhalten, um etwas zu ändern
1
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Im Sales Bereich bieten sich immer gute Möglichkeiten zum Aufstieg, sollte man im Laufe der Zeit feststellen dass man sich in einem anderen Aufgabenumfeld wohlfühlt waren anderen Kollegen dort auch bereits sehr gute interne Wechsel möglich
5
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Man kann mehr werden, wird es aber nicht automatisch. Hier wurde manches leider nicht eingehalten. Aber auch hier gibt es gegenteilige Beispiele, wo der Aufstieg schnell kam.
2
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Aufstieg in höhere Gehaltsklassen oder Positionen ist auf jeden Fall gegeben, wer hart, zuverlässig und effizient arbeitet bekommt auch die Möglichkeit auf mehr.
4
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Auf jeden fall kann man nach der Ausbildung eine Karriere im Unternehmen starten. Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
REDNUX
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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REDNUX
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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