Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sorry mir fällt nix ein außer die ursprüngliche Idee
Mal genauer die ehrlichen Bewertungen hier lesen und etwas daraus mitnehmen
Sich nicht zu sehr die rosarote Brille aufsetzen, fair handeln und nicht den Kontakt zu den Mitarbeitern verlieren
Im Team super aber alles andere ….OMG
Wenn man Mitarbeiter auffordern muss positiv zu bewerten-egal wo….. muss man nicht weiter kommentieren
Überstunden müssen sein ansonsten ist das Pensum nicht zu schaffen, aber abgegolten werden die in der Regel nicht. Plötzlich weiß niemand was davon
Förderung nur wenn es unbedingt sein muss aber es wird nicht wirklich etwas angeboten.
Oft unfair und junge Kollegen werden ausgenutzt. Erfahrene Kollegen werden nicht angemessen bezahlt
Ich glaube darüber hat sich da noch keiner Gedanken gemacht
Im Team Super aber insgesamt eher weniger. War mal anders als die Unternehmer noch nicht abgehoben sind
Es gab kaum welche… schwer zu sagen. Ich denke fair
Betrachtet man die Unternehmensführung: Menschlichkeit und Interesse an den Mitarbeitern ist im laufe der Zeit schnell abhanden gekommen. Je größer die Vision wurde desto kleiner wurde die Wertschätzung der Kollegen, die einen mal dorthin gebracht haben, wo man zu Glanzzeiten stand
Zu laut, unruhig und chaotisch
Kommunikation ist ein Wort, was man kennt aber das war’s dann auch. Flurfunk klappt 1A aber das Mitarbeiter auch „abgeholt“ und einbezogen werden….. Nöööö
Die gab es wohl mal, aber irgendwann entstand der Eindruck, dass man nach Sympathie behandelt wird
Für ein so modernes Unternehmen war vieles old school und nicht effektiv: Programme, Abläufe etc.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Leider Einiges.
Die Atmosphäre ist eher Mau, keine hat richtig Lust zu arbeiten, jeder tut nur das nötigste. Im Vorstellungsgespräch wurde das anders dargestellt.
Siehe Bewertungen bei Google und Trusted Shops. Das Image ist wohl zerstört.
Gerade im Vertrieb sollen Ziele erreicht werden, die eigentlich nicht zu schaffen sind. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Wobei es bestimmt Arbeitgeber gibt, die noch schlechter sind.
Weiterbi...was?
Manche Vorgesetzte wurden wohl aus Sympathiegründen in die entsprechende Position gehoben, oder weil sich kein anderer gefunden hat, der den Job machen wollte.
Unter den Kollegen die keine Führungsposition beschreiben gut, man sollte allerdings aufpassen wem man was erzählt.
Es sind nur wenige ältere Kollegen da. Der normale Mensch geht mit Kollegen aller Altersklassen aber immer gut um.
Im Backoffice ok, im Vertrieb "hau drauf" Mentalität. Hier sollten sich die Vorgesetzten unbedingt mal überlegen, wie sie selbst behandelt werden möchten.
im neune und modernen Büro in Hannover kann man leider das Leitungswasser nicht trinken. Getränke wurden aber sonst immer gestellt vom AG. Mittagessen gab es auch, wie es jetzt ist, weiß ich nicht.
Das Büro wirkt leider nicht wirklich schön. Es fehlen Deckenpaneele, muffiger Geruch überall durch den alten Teppich.
Erträglich nur im Homeoffice.
Eher nicht existent. Es werden (wichtige) Meetings angekündigt und dauernd verschoben.
Der MA erhält nur Informationen (tröpfchenweise) die er unbedingt braucht. Offene und klare Worte findet man selten.
Die existiert wenigstens.
Eigentlich sind die Aufgaben interessant, man soll aber nach strikten Vorgaben arbeiten. Das macht es leider langweilig.
Aktuell leider nichts Hat mal mehr Spaß gemacht
Keine echte Veränderung in Sicht
Nach 6 Monaten sollte man zumindest die Kaffeemaschine angeschlossen bekommen. Zuhören und umsetzen. Aus Fehlern lernen und sich nicht immer selbst belügen
Wie in einem Hamsterrad
Man braucht nur die Bewertungen lesen auf diversen Käuferportalen. Kollegen müssen sich am Telefon von Kunden beschimpfen lassen
Noch nie in einer so kurzen Zeit soviel burnout bei jungen Menschen gesehen
Mit einigen kann man sehr gut zusammenarbeiten. Leider trennt man sich von Kollegen, die echt was verändern können
Jeder erfährt die gleiche Schmach
Leider stehen die Abteilungsleiter zwischen den Fronten und werden von der GF wenig wahrgenommen
Wie im hamsterrad. Ziemlich hässliches Büro. Keiner möchte dort etwas ändern
Es findet quasi keine zwischen den Abteilungen und der Ziele statt
Letztendlich entscheidet man von oben nach unten
Idee ist grundsätzlich sehr gut. Doch mittlerweile gibt es viele Wettbewerber, die es deutlich besser machen und können
Die Grundidee.
Der Druck, den man den Mitarbeitern macht.
Mitarbeiter intern fördern und entwickeln
Ich kenne niemanden der dort gerne arbeitet momentan.
Die Bewertungen bei Google und hier sprechen eine eindeutige Sprache und das auch eine Fake Bewertung hier ist bzw Mitarbeiter aufgefordert werden eine gute Bewertung zu hinterlassen, sagt schon alles.
Überstunden aufbauen? Gerne
Überstunden abbauen? Nein
No way.
Man muss sich sein Gehalt schon selbst aushandeln und erarbeiten. Man bekommt nichts geschenkt.
Alles digital. Nichts in Papierform. Ansonsten nichts besonders hervorzuheben.
Jeder ist sich selbst der nächste. Zusammenhalt gab es anfangs.
Sogar recht gut.
Anfänglich war es ganz gut, mittlerweile ist es einfach nur noch mies.
Man hat was man zum arbeiten braucht.
Es gibt nur 2,3 Mitarbeiter, mit denen man offen reden kann. Jeder weiß wie schlecht es läuft, an der Herangehensweise ändert sich nichts.
In Ordnung.
Monoton. Mehr kann man nicht sagen.
Junges Team, keine verkrusteten Strukturen.
Man fragt nicht beim Personal nach was verbessert werden kann. Viele Wege hätte man sparen können.
Langsameres, erfolgreiches Wachstum.
Immer was zu tun und immer neue Ziele. In der Abwicklung/Einkauf ist enormes Steigerungspotenzial notwendig.
Als Arbeitgeber gut. Habe schon ganz anderes erlebt.
Im Vertrieb generell problematisch. Aber soweit in Ordnung.
Man kann mehr werden, wird es aber nicht automatisch. Hier wurde manches leider nicht eingehalten. Aber auch hier gibt es gegenteilige Beispiele, wo der Aufstieg schnell kam.
Gehalt kommt pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge wird nach der Probezeit angeboten. Obst und Getränke gratis. Im Vertrieb ist jeder seines Glückes Schmied.
Hat sich gesteigert, kann noch besser werden.
Jeder im Team gibt sein bestes und man unterstützt sich.
Fairer Vorgesetzter. Hat leider zuviele Baustellen überall. Sitzt auf den hotseat im Unternehmen.
Allgemein als Unternehmen war es früher mehr als zuletzt.
Im Team wird genug kommuniziert.
Es werden immer wieder Kurs Korrekturen vorgenommen.
Viel Telefonarbeit, Videoberatung. Zweiteres erhöht die Qualität und macht Sinn, beißt sich nur mit der erforderlichen Erfolgsquote. Bei REDNUX geht Quantität vor Qualität. Dadurch viel Nacharbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur toll. Genauso wie die Angebote für Verpflegungen (Obst, warmes Essen, Kaffee, andere Getränke)
Überstundenregelung..
Abbau von Überstunden müsste in jedem Unternehmen genehmigt werden; zumindest in einem fairen Rahemn
Die Arbeitszeiten könnten besser für die Mitarbeiter geregelt werden; eventuell durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-14 Uhr. Das würde für das täglich Geschäft vollkommen ausreichen
Es gibt zur Saison einfach anstrengende Tage, aber es funktioniert im Team einfach alles gut
Ist leider schlechter, als das Unternehmen es verdient hätte
Aufgrund der Überstunden und festen Arbeitszeiten etwas schwierig...
Aufsteigen ist hier ganz schnell möglich
Das ist das beste an der Arbeit.. die Kollegen (Angestellten) sind super.
Es gibt nicht viel ältere Kollegen, da das Unternehmen sehr jung ist. Aber alle die da sind, sind einfach super!
Manche Vorgesetzten sind super und andere wiederum etwas schwierig. Persönlich kommt man super miteinander klar, aber bei manchen merkt man, dass etwas zu viel vom Angestellten erwartet wird
Die Arbeitszeiten sind nicht unbedingt vorteilhaft für den Arbeitsnehmer gewählt, genauso wie die Erwartung von freiwilligen Überstunden etwas schwierig für die Mitarbeiter ist. Jedoch ist das Drumherum super: Es wird immer für kostenlose Verpflegung gesorgt und die Arbeitsplätze sind stets auf einem modernen Stand
Funktioniert aufgrund der flachen Hierarchien und des Großraumbüros eigentlich ganz gut
Das Gehalt könnte etwas besser sein, ist aber in Ordnung
Außerdem gibts es eine betriebliche Altersvorsorge
Innerhalb der Kollegen super! Geschlechter technisch gibt es auch nichts zu bemängeln. Jedoch sind die Arbeitszeiten nicht für alle gleich festgeschrieben
Jeder Tag ist eigentlich anders und man steht stets unter Strom. Man steht immer vor neuen Fällen und neuen Herausforderungen
Manche Kollegen waren nett.
Dass er nicht nur seine Kunden, sondern auch seine Mitarbeiter über den Tisch zieht und sie ausbeutet.
Nach 6 Jahren sollte man sich nicht mehr als "Start up" bezeichnen, sondern beständige Strukturen vorweisen.
Für Fehler wird man vor der versammelten Mannschaft ohne Vorwarnung bloßgestellt.
Die Kundenbewertungen legen offen, wie dort mit Menschen umgegangen wird.
45 Stunden und 6 Tage die Woche ohne Ausgleich sind hier an der Tagesordnung.
Weiterbildungen wurden immer wieder versprochen, haben aber nie stattgefunden.
Absolut unterbezahlt, für das was einem abverlangt wird.
Klimaanlagen haben nicht wirklich was umweltfreundliches an sich.
Ein paar liebe Menschen waren dabei, aber die meisten leben eine Ellenbogen - Gesellschaft.
Das Team ist sehr jung.
Kontrolle und Befehle. Werden diese nicht befolgt, wird man sofort gekündigt.
Chaotisch und laut. Großraumbüro.
Mitarbeiter werden mit der Kündigung bedroht, wenn sie eine eigene Meinung haben.
Existiert hier nicht. Der schlechteste Arbeitgeber, den ich je erlebt habe.
Man lernt dort zu lügen und Kunden über den Tisch zu ziehen.
Home Office Möglickeiten eingeräumt
EDV und Technik vorantreiben/verbessern
Das die Technik funktioniert und die Hardware passt
Eine riesige Fläche auf der etliche Leute arbeiten - kein Schallschutz etc. viel zu laut und unruhig
Innen- und Außerhalb wird es immer schlechter
War mal super - aber jetzt nur noch absolute Kontrolle und wenig Flexibilität
Interessiert nicht obwohl es mehr als nötig wäre einige zu schulen um Ihnen das fehlende Know How zu vermitteln
Okay, aber her wird nach Sympathie und Nase bezahlt: s. Aufstiegschancen.
In wichtigen Positionen sitzen unerfahrene Leute, die mehr oder weniger ins kalte Wasser geworfen werden. Wenig Berufserfahrene Kollegen. Nach dem Motto: Denn Sie (können) wissen nicht was sie tun
???? Noch nie gehört, dass das jemanden interessiert
Die alten Hasen halten zusammen - von den vielen neuen Kollegen bekommt man leider nicht viel mit
Kaum ältere da, aber die werdne gleich behandelt
Abteilungsleitung Super aber Geschäftsführung sieht man kaum. Kein Guten Morgen, guten Tag oder ähnliches. Kein Bezug
Stress ohne Ende, wenn es Prozesse gibt sind sie nicht mit den betroffenen besprochen und durchdacht, daher viel Chaos auf allen Ebenen und Bereichen
gibt es fast nicht - wichtige Informationen werden nicht kommuniziert
Das geht hier mehr nach Sympathie als nach Können und Know How
Interessant ja, aber sehr viel und zu viel auf einmal. Keine Chance das alles zu schaffen
Lockeres Verhältnis
Eine Kollegen würde rausgeworfen weil sie einen Fehler gemacht hat (hallo? Sowas passiert jeden. Und aus Fehlern lernt man)
Ich fragte nach mehr Arbeit und das wurde falsch dargestellt und dürfte nach 3 Monaten auch gehen
Komisches System???
Lernt eure neuen Kollegen richtig kennen und schätzt was sie leisten
Die alt eingesessenden Kollegen hatten zusammen und beziehen die neuen nur teilweise mit ein
Wenn man am arbeiten ist und eine Frage hat wirkte meine sehr junge vorgesetzt genervt und patzig
Wie schon beschrieben
Den zusammen hält gibt's bei den alt eingesessenden
Ehr ein jüngeres Unternehmen
Die Geschäftsführung sah man so gut wie nie
Und die abteilungsleitung wusste nicht wie mein eine Abteilung führt liegt vielleicht daran das sie anfach 20 ist und keine Erfahrung hat
Eintönig
Wenn man mehr zu tun haben möchte wird das aufgefangen als wenn man sich über die Arbeit beschwert
Hier muss man sich alles schriftlich geben lassen. Auf das Wort ist kein Verlass.
So verdient kununu Geld.