REDUR 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die offene und respektvolle Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie das gelebte Miteinander. Es wird großer Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt – und das merkt man jeden Tag. Diese Kultur macht Redur zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der einzige Punkt, den ich aktuell wirklich negativ bewerten würde, sind die derzeitigen Räumlichkeiten – sie entsprechen nicht mehr dem modernen Standard. Allerdings ist dieses Thema bereits in Arbeit: Mit dem Neubau im Brainergy Park Jülich steht ein zeitgemäßes, offenes und kommunikationsförderndes Arbeitsumfeld in den Startlöchern. Damit wird sich dieser Kritikpunkt bald erledigt haben.

Verbesserungsvorschläge

Für mich ist Redur die perfekte Firma. Natürlich gibt es – wie überall – auch kleinere Schwächen, aber die vielen Stärken und die außergewöhnliche Art des Miteinanders überwiegen deutlich. Mein einziger Wunsch: Weiter so! Die Richtung stimmt, und ich freue mich darauf, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Redur ist hervorragend – geprägt von einem offenen, respektvollen Miteinander und echtem Teamgeist. Der Austausch mit Kolleg:innen und Führungskräften ist konstruktiv und wertschätzend. Die aktuellen Räumlichkeiten könnten moderner sein, was jedoch bereits aktiv angegangen wird: Der geplante Umzug in den Neubau im Brainergy Park Jülich ab Mitte nächsten Jahres verspricht ein innovatives, offen gestaltetes Arbeitsumfeld, das Kommunikation und Zusammenarbeit weiter fördert. Ich freue mich schon jetzt auf die neuen Möglichkeiten!

Image

Das Image von Redur ist ausbaufähig – und genau daran arbeiten wir aktuell gemeinsam im Unternehmen. Intern wird bereits vieles richtig gemacht, was nach außen noch stärker sichtbar werden darf. Mit dem anstehenden Umzug in den modernen Neubau, dem Fokus auf Nachhaltigkeit und einer offenen Unternehmenskultur sind die Weichen gestellt, um das externe Erscheinungsbild weiter zu stärken und dem tatsächlichen Arbeitsumfeld gerecht zu werden. Das aktuelle Imagevideo auf der Homepage ist nicht mehr zeitgemäß. Spätestens mit dem Umzug in den modernen Neubau in Jülich sollte ein neues, frisches Video entstehen, das unsere internen Maßnahmen, Werte und Entwicklungen authentisch nach außen transportiert. Die Voraussetzungen sind da – jetzt geht es darum, sie auch sichtbar zu machen.

Work-Life-Balance

Bei Redur wird Leistung geschätzt – und gleichzeitig die Bedeutung von Erholung und Freizeit anerkannt. Wer sich engagiert, bekommt nicht nur Wertschätzung, sondern auch die Möglichkeit, bewusst abzuschalten. Homeoffice ist möglich, ebenso wie die Nutzung eines Jobrads, was Flexibilität und Nachhaltigkeit fördert. Überstunden sind im Rahmen eines vertraglich geregelten Kontingents vorgesehen – was darüber hinausgeht, soll entweder abgefeiert werden oder idealerweise gar nicht erst entstehen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird ernst genommen und aktiv unterstützt. Eine ausgewogene Balance ist hier kein leeres Versprechen, sondern gelebte Praxis.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei Redur ist Verhandlungssache und wird individuell vereinbart – eine Offenlegung der Gehälter erfolgt nicht. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen: Mitarbeitende können ein Jobrad nutzen, erhalten Zugang zu einem Fitnessstudio und profitieren von einer monatlichen Einkaufskarte, die mit 50 € aufgeladen wird – vorausgesetzt, man war im jeweiligen Monat nicht krank. Diese Karte kann flexibel in nahezu jedem Geschäft eingesetzt werden. Zusätzlich gibt es 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Insgesamt ein sehr solides und wertschätzendes Paket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird bei Redur aktiv gelebt. Die Firmenwagenflotte besteht aus E-Autos, was ein klares Zeichen für umweltbewusstes Handeln ist. Der neue Standort im Brainergy Park Jülich wird mit einer eigenen Photovoltaikanlage ausgestattet und ist auf moderne, energieeffiziente Standards ausgerichtet. Ziel ist es, die Emissionen kontinuierlich zu senken – mit dem klaren Fokus auf Net-Zero bis 2030. Dieses Engagement zeigt, dass Redur nicht nur wirtschaftlich, sondern auch ökologisch und gesellschaftlich Verantwortung übernimmt.

Kollegenzusammenhalt

Redur fühlt sich an wie eine große Familie. Menschen unterschiedlichster Altersklassen und Nationalitäten arbeiten hier gemeinsam an einem Ziel: das Unternehmen voranzubringen – und das spürt man im Alltag. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, jeder unterstützt jeden, unabhängig von Position oder Abteilung. Besonders schön: Es gibt regelmäßig organisierte Team-Events, an denen jeder teilnehmen darf – ganz nach dem Motto „Alles kann, nichts muss“. Diese offene, wertschätzende Kultur macht das Arbeiten bei Redur besonders.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Redur wird die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt. Einige Mitarbeitende stehen kurz vor dem Ruhestand – und dennoch sind sie ein fester, wertvoller Bestandteil des Teams. Ihre langjährige Berufserfahrung wird aktiv eingebunden und mit Respekt behandelt. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend und trägt zur Stärke des gesamten Teams bei.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung bei Redur ist absolut vorbildlich. Beide Geschäftsführer begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und sind offen für konstruktive Kritik – unabhängig von der Hierarchieebene. Kritik wird nicht nur gehört, sondern auch ernst genommen und aktiv in Verbesserungen umgesetzt. Es gibt stets ein offenes Ohr für die täglichen Herausforderungen, und bei Bedarf wird gezielt Unterstützung angeboten. Besonders positiv ist, dass das Miteinander abteilungsübergreifend gefördert wird – die Geschäftsführung lebt eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit vor, die sich im gesamten Unternehmen widerspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Redur sind hervorragend. Ich arbeite sowohl im Büro als auch im Homeoffice – beides ist problemlos möglich. Für meine Aufgaben im Vertrieb steht mir moderne, leistungsfähige Technik zur Verfügung: Laptops auf dem neuesten Stand, ein Firmenhandy (wahlweise Apple oder Android – die Entscheidung liegt beim Mitarbeitenden) und alles, was ich sonst für meine Arbeit benötige. Sollte doch einmal etwas fehlen, genügt ein kurzer Hinweis – und es wird schnell und unkompliziert bereitgestellt. Diese Flexibilität und Ausstattung schaffen optimale Voraussetzungen für produktives Arbeiten.

Kommunikation

Bei Redur wird Kommunikation über alle Ebenen hinweg gelebt – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung begegnet man sich auf Augenhöhe. Der Umgangston ist respektvoll und sachlich, was ein professionelles und vertrauensvolles Miteinander fördert. Besonders positiv: Lästereien haben hier keinen Platz. Stattdessen wird großer Wert auf offene, konstruktive Gespräche gelegt. Gleichzeitig ist der Umgang angenehm locker – ein guter Scherz oder ein humorvoller Kommentar gehören genauso zum Alltag wie der fachliche Austausch. Diese Mischung schafft eine sehr angenehme und authentische Kommunikationskultur.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Redur aktiv gelebt. Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und Hintergründe arbeiten hier selbstverständlich zusammen – Vielfalt ist Teil der Unternehmenskultur. Auch Frauen übernehmen Führungsaufgaben und gestalten das Unternehmen maßgeblich mit. Es zählt, was jemand kann und wie man sich einbringt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Diese Haltung ist spürbar und macht Redur zu einem modernen, offenen Arbeitgeber.

Interessante Aufgaben

Als leitender Angestellter bei Redur habe ich große Gestaltungsfreiheit in der Entwicklung meiner Abteilung – und das macht die Arbeit besonders spannend. Die Firma wächst schnell, und mit diesem Wachstum entstehen ständig neue Aufgaben und Herausforderungen. Das gesamte Team arbeitet aktiv an der Optimierung von Prozessen, wodurch Routine kaum eine Rolle spielt. Immer wieder geht es ins „kalte Wasser“ – genau das, was Entwicklung fördert. Mein persönliches Motto: „Entwicklung findet immer außerhalb der Komfortzone statt.“ Wer Lust auf Verantwortung, Veränderung und echte Mitgestaltung hat, ist bei Redur genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockerer Umgang, stetiges Wachstum, Zugehörigkeit zur Phoenix Mecano-Gruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine oder Snacks fehlen, Obst wäre ein Anfang

Verbesserungsvorschläge

räumliche Probleme nicht auf die Zeit nach dem Umzug vertagen, sondern Lösungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

sehr entspannt und kollegial

Image

daran wird gearbeitet

Work-Life-Balance

passt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gutes Niveau, Betriebsvereinbarungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles in allem gut

Kollegenzusammenhalt

tolles Teamgefühl

Umgang mit älteren Kollegen

sehr akzeptiert, viele bleiben nach Eintritt des Ruhestands in Teilzeit oder als Berater

Vorgesetztenverhalten

hier gibt es Unterschiede - nicht jeder ist für Führung geeignet

Arbeitsbedingungen

leider könnte das besser sein, es wird auf den Neubau in 2026 verwiesen

Kommunikation

besser geht immer

Gleichberechtigung

wie so oft fehlen weibliche Führungskräfte im höheren Management

Interessante Aufgaben

im Großen und Ganzen schon