Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen REDUR?

REDUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet REDUR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REDUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von REDUR das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REDUR wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REDUR als eher modern.

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REDUR
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
50%50
Barrierefrei
30%30
Rabatte
30%30
Flexible Arbeitszeiten
30%30
Gesundheits-Maßnahmen
30%30
Homeoffice
30%30
Betriebsarzt
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20
Firmenwagen
10%10
Diensthandy
10%10
Gute Verkehrsanbindung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die offene und respektvolle Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie das gelebte Miteinander. Es wird großer Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt – und das merkt man jeden Tag. Diese Kultur macht Redur zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber.

Juli 2025Bewertung lesen

lockerer Umgang, stetiges Wachstum, Zugehörigkeit zur Phoenix Mecano-Gruppe

Oktober 2023Bewertung lesen

kurze Entscheidungswege
freundlicher Umgang miteinander
große Hilfsbereitschaft

Dezember 2022Bewertung lesen

Fitnessstudio möglich, E-Bike möglich,

August 2022Bewertung lesen

Bewegte Pausen und die Möglichkeit sich über die Firma im Fitnesscenter anzumelden

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der einzige Punkt, den ich aktuell wirklich negativ bewerten würde, sind die derzeitigen Räumlichkeiten – sie entsprechen nicht mehr dem modernen Standard. Allerdings ist dieses Thema bereits in Arbeit: Mit dem Neubau im Brainergy Park Jülich steht ein zeitgemäßes, offenes und kommunikationsförderndes Arbeitsumfeld in den Startlöchern. Damit wird sich dieser Kritikpunkt bald erledigt haben.

Juli 2025Bewertung lesen

Schlechte Kommunikation bzgl. Beendigung des Arbeitsvertrages. 1 Tag vorher ist Standart bei denen.

August 2022Bewertung lesen

Kantine oder Snacks fehlen, Obst wäre ein Anfang

Oktober 2023Bewertung lesen

Es sollte ein wenig Verantwortung an die Arbeitnehmer abgegeben werden

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für mich ist Redur die perfekte Firma. Natürlich gibt es – wie überall – auch kleinere Schwächen, aber die vielen Stärken und die außergewöhnliche Art des Miteinanders überwiegen deutlich. Mein einziger Wunsch: Weiter so! Die Richtung stimmt, und ich freue mich darauf, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.

Juli 2025Bewertung lesen

räumliche Probleme nicht auf die Zeit nach dem Umzug vertagen, sondern Lösungen anbieten

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von REDUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Bei Redur wird die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt. Einige Mitarbeitende stehen kurz vor dem Ruhestand – und dennoch sind sie ein fester, wertvoller Bestandteil des Teams. Ihre langjährige Berufserfahrung wird aktiv eingebunden und mit Respekt behandelt. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend und trägt zur Stärke des gesamten Teams bei.

Juli 2025Bewertung lesen

sehr akzeptiert, viele bleiben nach Eintritt des Ruhestands in Teilzeit oder als Berater

Oktober 2023Bewertung lesen

sehr viele ältere Kollegen, deren Wissen gerne genutzt wird

Dezember 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDUR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Fortbildung wird unterstützt, es fehlen ein wenig die Impulse und echte Karrierechancen

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

REDUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet REDUR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REDUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REDUR als eher modern.