reeeliance 

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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. 
Dass dies teilweise so negativ ausfällt, freut uns natürlich nicht. 
Du hast Ehrlichkeit und Fairness angesprochen, daran sollten sich anonyme Bewertungen in Foren wie diesem hier auch messen lassen. Wir finden, dass die von Dir angebrachten Punkte teilweise sehr subjektiv und für uns nicht nachvollziehbar sind und möchten dem gerne unsere Sicht entgegenstellen.

Der zentrale Kritikpunkt ist die hohe Arbeitsbelastung. 
In der Unternehmensberatung einen 9-to-five Job zu erwarten wäre sicherlich nicht angebracht. Natürlich geht mit der verantwortungsvollen und anspruchsvollen Arbeit und der Reisetätigkeit zu den Standorten unserer Kunden eine zu anderen Berufen erhöhte Arbeitsbelastung einher (die wir bei jeder Einstellung auch offen und klar darlegen). Hier versuchen wir aber ein Gegengewicht zu schaffen, indem Freitage grundsätzlich nicht bei Kunden sondern Office- oder Homeoffice Tage sind und die Möglichkeit schaffen, auch remote für unsere Kunden zu arbeiten. Ist projektbedingt die Belastung einmal zeitweise zu hoch, sehen wir dies, steuern aktiv dagegen und schaffen entsprechenden Ausgleich.

Du kritisierst Klassisches Body-Leasing und uninteressante Aufgaben.
Das können wir nicht nachvollziehen. Mit ihren besonderen Fähigkeiten und Kenntnissen besetzen unsere Mitarbeiter oftmals Schlüsselpositionen in strategischen Projekten bei großen, internationalen Kunden. Auch junge Kollegen bekommen schnell verantwortungsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum, um damit zu wachsen und sich weiter zu entwickeln. Diese Herausforderung, sich ständig weiterzuentwickeln und dazuzulernen muss man natürlich auch annehmen und meistern. Dies unterstützen wir aktiv durch individuelle Förderung sowie Coachings und Seminare fürs Team.

Ein Stern bei den Gehalt und Sozialleistungen?
Unsere Gehälter stehen denen großer Beratungen nicht nach, das würde der aktuelle Jobmarkt auch gar nicht erlauben. Vielmehr bieten wir flexible und transparente Gehaltsmodelle und eine Vielzahl weiterer Benefits, um unseren Kollegen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Job-Bike, Modellen zur betrieblichen Altersvorsorge und vieles mehr.

Was wir definitiv nicht so stehen lassen können ist die negative Darstellung beim Thema Gleichberechtigung und Sozialbewusstsein: 
Offenheit und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen und anderen Sichtweisen und Einstellungen gehören zu den Grundsätzen, nach denen wir bei reeeliance miteinander und mit unseren Klienten umgehen. Gleichberechtigung und Chancengleichheit sowie Offenheit, Fairness und Respekt gehört zu unserem Selbstverständnis und unserer Unternehmenskultur. Und das schreiben wir nicht nur so hin sondern leben dies auch vor und fordern dies von unserem Team ein. 

Was nehmen wir als Kritik an und als Verbesserungsvorschläge mit?
Dass es noch mehr Mentorship und Führung geben soll ist ein berechtigter Punkt. Als noch junges und noch nicht so mitarbeiterstarkes Unternehmen wird dem manchmal nicht so viel Raum gegeben, wie wir es uns selber wünschen. Dennoch haben Junioren bei uns immer einen Mentor mit im Projekt. Durch unsere neue Team-Lead-Organisation haben wir zudem die Basis für mehr direkten Austausch und individuellere Betreuung für alle Mitarbeiter geschaffen.
Kommunikation kann nie genug stattfinden. Hier nehmen wir für uns als Management den Ansporn mit, bei allem Commitment für unsere Kunden auch immer präsent und ansprechbar für das Team zu sein.


Gerne möchten wir Dir auch noch mal anbieten, Deine Kritik offen und persönlich zu besprechen. In den Gesprächen mit den wenigen Kollegen, die uns im letzten Jahr verlassen haben, wurde dies von niemandem so angesprochen, wie es hier nun anonym geäußert wurde. Vor allem hätten wir uns gewünscht, dass man rechtzeitig über Unzufriedenheit und Missstände spricht, so lange es die Chance gibt, gemeinsam etwas zu verbessern.

Viele Grüße,
Christian, Dirk & Niklas