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Reel 
Handling 
& 
Lifting 
Systems 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reel Handling & Lifting Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reel Handling & Lifting Systems
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reel Handling & Lifting Systems
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Neue Herausforderungen haben oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin seit 2018 im Unternehmen und es wächst von Jahr zu Jahr. Man hat viele Schnittstellen zu den einzelnen Fachbereichen wie Projekt, Service, Einkauf bis hin zur Geschäftsleitung. Egal auf welcher Ebene, alles passiert auf Augenhöhe. Man hilft sich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist in der Tat ausbaufähig. Immer wieder fallen bereits adressierte Themen vom Tisch. Zudem ist die IT- Infrastruktur unzureichend. Langsame Verbindungen, Server Auslastung und überladende Sicherheitsprozesse beim Smartphone die die Nutzung erschweren.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die, die im Büro arbeiten, besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten. 38,5h/Woch AZ. Zudem ist es unkompliziert wenn man mal was hat: kurze Rücksprache mit seinem Vorgesetzten und nimmt Stunden, oder passt die Arbeitszeit für ein paar Tage/Wochen an, kurzfristig Urlaub etc. Eine Lösung wird immer gefunden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben alle ein lockeres Verhältnis zueinander und Lachen gerne auch mal miteinander. Packen an wenn es drauf ankommt und verfolgen gemeinsam unsere Ziele.Jeder hat seine Aufgabe. wenn zusätzliche Themen bearbeitet werden müssen wird das im Team abgestimmt und entsprechend Auslastung adressiert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Betrieblichen Instandhaltung bei unserem Kunden wiederholen sich bestimmte Tätigkeiten wie defekte Schlauchaufroller oder Leuchten. Jedoch gibt es zahlreiche Störung die großes Know--how verlangen und bieten wiederum eine gewisse Abwechslung

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen auf selber Ebene, Vorgesetzte werden schnell überheblich.

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