39 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Werkstudent:innen bei Refine Projects haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Werkstudent:innen bei Refine Projects haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
-Super Arbeitsatmosphäre & Kolleg(inn)en.
-Man arbeitet relativ Selbstständig und lernt dabei auch vieles aus der Planung / Ausführung in der Baubranche, sowie wie man mit Planern auch in schwierigen Situationen umgeht.
Super Kollegen und guter Teamgeist
Da man unter der Woche viel unterwegs ist, ergibt sich die Möglichkeit oft nicht, fixe Pläne für den Feierabend machen zu können.
Man ist sehr viel unterwegs, d.h. man fliegt bei manchen Projekten in der Woche regelmässig, Zug ist zwar auch möglich, aber manchmal zu aufwändig.
Guter Job für Vitamin B
Kollegen sind immer hilfsbereit und einfach toll
Sehr Moderne Offices mit buchbaren Arbeitsplätzen mit Verpflegung für den kleinen Hunger
Kommunikation kann manchmal schwierig sein, da vieles nur über Zoom gehen kann.
Es gibt Möglichkeiten, sich raufzuarbeiten aber generell ist der Lohn für einen Job in der Beratungsbranche nicht so hoch.
Vielfältige Projekte in Planung sowie in Ausführung.
Start up Spirit.
Super viel Potential aber Rahmenbedingungen könnten überdacht werden.
cooles open space office und gemeinsame Rituale
Zum Teil schwierig
Tolles Team
Immer Willkommen aber eher junges Team
Tolle Führungspersönlichkeiten
Feedback ist immer erwünscht
Viel Verantwortung
Die Arbeitsatmosphäre war super total offen, kollegial und das Team war jung und motiviert.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung – auch wenn man viel reisen und oft unterwegs sein musste, ließ sich Beruf und Privatleben meist gut vereinbaren.
Werkstudenten werden Überdurchschnittlich gut bezahlt
Der Teamgeist war toll. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Sehr schönes modernes Büro
Offene Kommunikation, auch bei Problemen
Für Werkstudierende ein super Einstieg. Man übernimmt vielfältige Aufgaben und der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich.
Selbständiges arbeiten wird gefördert.
Das Team hinterfragt sich regelmäßig.
Team, Atmosphäre, Breiter Einblick in die Branche, neue Herausforderungen und interessante Aufgaben, Kommunikation im Team
Reisezeite, keine Home Office, hohe Spontanität vorausgesetzt
Möglichkeit für Home Office, Überstunden abbauen
Sehr gute Stimmung durch junges Team, modern gestaltetes Büro ermöglicht kooperatives Zusammenarbeiten
Modern, jung, motiviert etwas zu bewegen, agil
Kernarbeitszeit ab 8:45 Uhr, ansonsten sehr flexibel. Durch lange Reisezeiten und Workshops fällt die Freizeit oft hinten runter, wurde auch im Einstellungsgespräch erwähnt. Überstunden können nicht abgebaut werden, Tage gehen oft länger als 10 h. Hohe Spontanität wir erwartet.
Nach Einstieg schneller Aufstieg zu eigenen Projekten möglich, viel Vertrauen, danach jedoch kaum Möglichkeiten nach Karriere
Gutes Gehalt für Studierende, pünktliche Auszahlung
Viel Flugzeug und Auto fahren
Auf Projekten macht man alles gemeinsam im Team, im Büro wird immer geholfen und nach Möglichkeit Arbeit umverteilt
Ausreichend Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Silent Boxen, Büro jedoch nicht klimatisiert
Kritik/Feedback wird meist als Verbesserungsmöglichkeit gesehen, sehr direkte Kommunikation, offen und ehrlich
Nach einiger Zeit wiederholen sich einige Aufgaben
- tolles und junges Team, sehr guter Zusammenhalt - auch nach der Arbeit werden Dinge zusammen unternommen
- regelmäßige Teamevents
- steile Lernkurve
- man bekommt schnell Verantwortung
- gut ausgestattetes Büro
- immer kostenlos Kaffe, Snacks und Obst
- Arbeitsstunden werden nicht erfasst, daher gibt es keine Überstunden
- teilweise viel Reisezeit und auch kurzfristig angekündigte Reisen/Vertretungen
- kein Homeoffice möglich
- die Firma gibt vor mit Lean zur Nachhaltigkeit in Bauprojekten beizutragen, ist selber aber kaum nachhaltig (hoher Papierverbrauch-/verschwendung, viele Flüge/Autofahrten zu Kunden)
- Überstundenregelung verbessern
- Vorgesetzte bzw. MA mit Personalverantwortung besser auswählen/schulen
- Nachhaltigkeit verbessern (Papierverbrauch reduzieren)
Das Team ist durchgehend sehr jung, daher gibt es keine "älteren" Kollegen
Die Stimmung im Team ist sehr gut und auch die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den Angestellten ist positiv. Dennoch muss darauf geachtet werden, dass die lockere Einstellung, welche immer vorgelebt wird, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht eingebüßt wird.
Es gibt keine direkte Gewinnbeteiligung am Erfolg (für Führungspositionen).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und super nette Kollegen*innen
Modernes, junges und dynamisches Unternehmen.
Es wird darauf geachtet, dass die vorgenommenen Aufgaben auch zu erreichen sind.
Wenige Karrierechancen. Guter Einstieg in die Branche, jedoch werden die Aufstiegschancen nicht deutlich kommuniziert.
Gutes Gehalt für Studenten.
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es herrscht eine grundsätzlich positive Stimmung.
Keine Barriere zwischen den Führungskräften und den Angestellten.
Offenes Büro und verschiedene Bereiche in die man sich zurückziehen kann. Kommunikation wird natürlich gefördert.
Ehrlich und offene Kommunikation. Einige Themen werden nicht ausreichend vermittelt.
Man lernt sehr viel, jedoch sind die Aufgaben nach einer Weile repetitiv.
Das Arbeitsumfeld, ein gutes mindset in einem jungen dynamischen Team
Das Ziel einer offenen Fehlerkultur, aber das späte ansprechen auf Fehler mit raschen Konsequenzen.
Frühzeitiges offenbaren von Missständen im Arbeitsverhältnis, mit direktem Bezug zu möglichen Konsequenzen.
Der Anspruch, die Welt des Bauens zu revolutionieren. Es ist ein Unternehmen, das weiß, wie man verkauft und seine Prozesse kontinuierlich verbessert. Sie hat in kurzer Zeit eine Menge sehr guter Dinge erreicht.
Bestimmte Entscheidungen wurden als Top-Down-Ansatz angesehen
Das Unternehmen wächst und es ist normal, dass nicht alle Prozesse und Mitarbeiter ausreichend überwacht werden. Konzentrieren Sie sich auf die Arbeitnehmer, die die meiste Hilfe benötigen, um die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln.
Die meisten Mitarbeiter sind exzellent, aber es gibt einige hochrangige Mitarbeiter, denen es an der Entwicklung von Soft Skills mangelt, Menschen, die sehr intelligent sind, denen es aber an Taktgefühl fehlt
Für die Mitarbeiter, die ein Projekt außerhalb von Stuttgart haben, ist es schwierig, diesen Punkt auszugleichen.
Es ist keine Arbeitsumgebung für internationale Menschen, die nicht 100% perfekt Deutsch sprechen. Fließend zu sprechen ist nicht genug. Die Qualität der Sprache muss so perfekt sein wie die eines Muttersprachlers, um dem Kunden die notwendige Qualität zu bieten.
Sie haben immer die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu erledigen und neue Ideen einzubringen.
- die Offenheit und freundliche Auftreten
- ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Einladungen zu Events
- Realistische Arbeitszeiten und ein Überstundenkonto
Open work spaces sind genial gestaltet
man hat kaum Zeit für ein Privatleben
Weil alle schwer beschäftigt sind, ist es schwer überhaupt klare Antworten zu bekommen.
So verdient kununu Geld.