Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Super Arbeitsatmosphäre & Kolleg(inn)en.
-Man arbeitet relativ Selbstständig und lernt dabei auch vieles aus der Planung / Ausführung in der Baubranche, sowie wie man mit Planern auch in schwierigen Situationen umgeht.
Das Team ist wirklich unfassbar hilfsbereit und kollegial. Man kann immer nette und gute Gespräche führen, was den Arbeitsalltag schön auflockert.
Start up Spirit.
Selbständiges arbeiten wird gefördert.
Das Team hinterfragt sich regelmäßig.
- Kollegen und Zusammenhalt
- Wer will kann und darf
- Positive Feedbackkutur
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Im Nachgang habe ich leider auch schlechtes von Anderen gehört in Teilen dürfte das aber nur einzelne Personen treffen und nicht den Arbeitgeber als solchen.
Es gibt wenige Punkte, die verbessert werden könnten. Manchmal könnten die Kommunikationswege noch effizienter gestaltet werden, um sicherzustellen, dass alle Informationen rechtzeitig und klar bei allen Mitarbeitern ankommen. Und wir könnten noch besser die Innovativen Themen an welchen wir arbeiten transparent darstellen.
Work-Life-Balance gibt es nicht. Überstunden werden nicht ausbezahlt, Reisezeiten sind zu hoch und generell viele Reisen.
Teilweise viel Druck, die Aufgaben zu erledigen und dadurch Überstunden
- Arbeitsstunden werden nicht erfasst, daher gibt es keine Überstunden
- teilweise viel Reisezeit und auch kurzfristig angekündigte Reisen/Vertretungen
- kein Homeoffice möglich
- die Firma gibt vor mit Lean zur Nachhaltigkeit in Bauprojekten beizutragen, ist selber aber kaum nachhaltig (hoher Papierverbrauch-/verschwendung, viele Flüge/Autofahrten zu Kunden)
Verbesserungsvorschläge
- Standards vereinheitlichen (nicht, dass jeder seine eigene Suppe kocht bzgl. LeanKit Karten, Projekten, Systemmatrixen, besondere Post It`s, usw.)
- Kommunikation intern verbessern (Oft entstehen Lücken in den benötigten Informationen durch Zeitdruck des Informationsgebers)
Super viel Potential aber Rahmenbedingungen könnten überdacht werden.
Um weiterhin die besten Talente anzuziehen und zu halten, könnten wir unser Weiterbildungsangebot noch weiter ausbauen und mehr gezielte Mentoring-Programme anbieten. Dies würde den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele schneller zu erreichen.
Neues Mindset muss her. Homeoffice sollte selbstverständlich sein, vor allem wenn man Familie hat.
Überstunden bezahlen, weniger Projekte pro Berater
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Refine Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In der Summe sehr gut. Manche gingen früher (unbemerkt), andere später, manche blieben länger. Die "typischen Verdächtigen" blieben auch bis zum Erledigen der Aufgabe für Kollegen da.
Kollegen sind immer hilfsbereit und einfach toll
Aufgaben werden super aufgeteilt und man wird immer gefragt, ob man noch unterstützt werden kann, bevor jemand nach Hause geht. Regelmäßige gemeinsame Teamevents, die den Zusammenhalt sehrt stärken
Tolles Team
Der Teamgeist war toll. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refine Projects ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Offiziell Gleitzeit ohne Kontrolle, praktisch gilt Anwesenheitspflicht ab dem 9.00Uhr Morgenritual. Ende des Tages ist die Erledigung aller Aufgaben welche i.d.R. meist deutlich mehr als 8h Arbeitszeit betrug.
Viel unterwegs und teilweise Überstunden und kein Homeoffice. Dennoch kann der Arbeitstag falls möglich mit privaten Termin geplant werden
Da man unter der Woche viel unterwegs ist, ergibt sich die Möglichkeit oft nicht, fixe Pläne für den Feierabend machen zu können.
Zum Teil schwierig
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung – auch wenn man viel reisen und oft unterwegs sein musste, ließ sich Beruf und Privatleben meist gut vereinbaren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Abhängig von der eigenen Leistung und Begeisterung für die Baubranche.
Guter Job für Vitamin B
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns hervorragend. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und ihnen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
Als Berufseinsteiger hat man viele Möglichkeiten und eine steile Lernkurve, in Entwicklungsgesprächen mit der Führungskraft (alle 3 Monate) können Wünsche zur Weiterbildung angesprochen werden und die nächsten Schritte in der Weiterbildung festgelegt
Auch hier ist noch Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Refine Projects wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Refine Projects besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Refine Projects als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Refine Projects als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Refine Projects
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Refine Projects
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting