Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team ist wirklich unfassbar hilfsbereit und kollegial. Man kann immer nette und gute Gespräche führen, was den Arbeitsalltag schön auflockert.
Start up Spirit.
Selbständiges arbeiten wird gefördert.
Das Team hinterfragt sich regelmäßig.
Team, Atmosphäre, Breiter Einblick in die Branche, neue Herausforderungen und interessante Aufgaben, Kommunikation im Team
ist offen für Feedback und Verbesserungen - Kaizen wird auch intern gemessen und umgesetzt
- Arbeitsstunden werden nicht erfasst, daher gibt es keine Überstunden
- teilweise viel Reisezeit und auch kurzfristig angekündigte Reisen/Vertretungen
- kein Homeoffice möglich
- die Firma gibt vor mit Lean zur Nachhaltigkeit in Bauprojekten beizutragen, ist selber aber kaum nachhaltig (hoher Papierverbrauch-/verschwendung, viele Flüge/Autofahrten zu Kunden)
Es gibt wenige Punkte, die verbessert werden könnten. Manchmal könnten die Kommunikationswege noch effizienter gestaltet werden, um sicherzustellen, dass alle Informationen rechtzeitig und klar bei allen Mitarbeitern ankommen. Und wir könnten noch besser die Innovativen Themen an welchen wir arbeiten transparent darstellen.
Work-Life-Balance gibt es nicht. Überstunden werden nicht ausbezahlt, Reisezeiten sind zu hoch und generell viele Reisen.
Teilweise viel Druck, die Aufgaben zu erledigen und dadurch Überstunden
kein Home office möglich, keine bezahlten Überstunden der Möglichkeit Stunden zu kompensieren, es wird nicht alles so gelebt wie nach aussen berichtet
Super viel Potential aber Rahmenbedingungen könnten überdacht werden.
Home office Möglichkeit, bezahlte Überstunden oder Möglichkeit Stunden zu kompensieren. Bei diesen Reisezeiten ohne Möglichkeit zur Kompensierung brennen die Leute aus.
Um weiterhin die besten Talente anzuziehen und zu halten, könnten wir unser Weiterbildungsangebot noch weiter ausbauen und mehr gezielte Mentoring-Programme anbieten. Dies würde den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele schneller zu erreichen.
- Überstundenregelung verbessern
- Vorgesetzte bzw. MA mit Personalverantwortung besser auswählen/schulen
- Nachhaltigkeit verbessern (Papierverbrauch reduzieren)
Neues Mindset muss her. Homeoffice sollte selbstverständlich sein, vor allem wenn man Familie hat.
Der am besten bewertete Faktor von Refine Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufgaben werden super aufgeteilt und man wird immer gefragt, ob man noch unterstützt werden kann, bevor jemand nach Hause geht. Regelmäßige gemeinsame Teamevents, die den Zusammenhalt sehrt stärken
Tolles Team
Der Teamgeist war toll. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
lässt sich einfach zusammenfassen vom Gründerduo bis zum Werksstudierenden: High.Performance.Team
Alle Kollegen verstehen sich gut und unterstützen einen zu jeder Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refine Projects ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viel unterwegs und teilweise Überstunden und kein Homeoffice. Dennoch kann der Arbeitstag falls möglich mit privaten Termin geplant werden
Zum Teil schwierig
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung – auch wenn man viel reisen und oft unterwegs sein musste, ließ sich Beruf und Privatleben meist gut vereinbaren.
Kein Home Office
Kernarbeitszeit ab 8:45 Uhr, ansonsten sehr flexibel. Durch lange Reisezeiten und Workshops fällt die Freizeit oft hinten runter, wurde auch im Einstellungsgespräch erwähnt. Überstunden können nicht abgebaut werden, Tage gehen oft länger als 10 h. Hohe Spontanität wir erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns hervorragend. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und ihnen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
Als Berufseinsteiger hat man viele Möglichkeiten und eine steile Lernkurve, in Entwicklungsgesprächen mit der Führungskraft (alle 3 Monate) können Wünsche zur Weiterbildung angesprochen werden und die nächsten Schritte in der Weiterbildung festgelegt
da ein kleines Team gibt es nicht viele Führungspositionen und man steckt fest als Berater
Auch hier ist noch Luft nach oben
Nach Einstieg schneller Aufstieg zu eigenen Projekten möglich, viel Vertrauen, danach jedoch kaum Möglichkeiten nach Karriere
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
