... eine Erfahrung die man nicht haben muss ....
Verbesserungsvorschläge
Die Projekte sollten deutlich besser durch das Marketing vorbereitet werden, dann sind die Erfolgsaussichten das Projekt zu beenden und damit auch die Verdienstmöglichkeiten höher. Mitarbeiterbindung sollte wesentlich verbessert werden. Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein Gewinn für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Hat stark nachgelassen, da alle unter hohem Erfolgsdruck leiden. Zwei nicht abgeschlossene Projekte bedeutet fast immer die Kündigung. Zudem ist es auch nicht förderlich wenn man mitbekommt wie ständig die Kollegen kommen und gehen. Man brauchte sich meist nicht einmal den Namen merken. Es gibt kaum Mitarbeiter die länger als ein Jahr dort sind.
Kommunikation
Ist erwünscht ... leider wird Kritik zu wenig berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich. Da alle ein CRM nutzen kam es häufig vor, dass ein Kollege bei potenziellen Kunden einfach schneller war und diesen erst einmal für sich blockt. Leider gibt es immer diese Kollegen die sich als was besseres sehen und sich nicht an die geltenen Regeln halten wollen. Ansonsten war es ok...
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht verlangt und sind eher selten.
Vorgesetztenverhalten
Man hatte das Gefühl das nicht alles ehrlich war, was einem in vertraulichen Gesprächen gesagt wurde. Was einem bei den ersten Gesprächen zugesagt wurde sollte man nicht auf die Goldwaage legen, sowas wird gerne und schnell wieder vergessen. Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung, welche wie ich finde heutzutage sehr wichtig ist, sind hier Fehlanzeige. ... Trotzdem SOLL man sich mit dem Unternehmen und dem "Produkt" identifizieren.
Interessante Aufgaben
Es nennt sich Projektmanagement, ist aber zu 85 Prozent Vertrieb. Dessen sollte man sich bewusst sein. Wer hier keinen Druck aushält sollte es lassen. Es gibt einen klar vorgegebenen Projektablauf.
Gleichberechtigung
Es geht hier schon nach Nase. Wer der Geschäftsführung passt hat auch die besseren Chancen um weiter zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Mitarbeiter über 45 !!!
Arbeitsbedingungen
Büromöbel die nicht zu einer guten Haltung beitragen und ein Laptop der nicht gerade Augenfreundlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Festgehalt ok. Wenn man das Glück hatte ein gutes, zur Zeit aktuelles und noch nicht ausgelutschtes Thema zu bekommen kann man durchaus eine gute Provision erreichen. Allerdings ist das bei den meisten nicht der Fall.
Image
Nach einigen Telefonaten bekommt man schnell mit, das das Image schon etwas ramponiert ist und die meisten Unternehmen Sonderpublikationen eher skeptisch gegenüber stehen.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es Meetings und Telefontraining. Allerdings wenig, da sonst ja die Zeit zum telefonieren fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Helmut Schmidt sagte einmal :„Wer Kritik übel nimmt, hat etwas zu verbergen.“
Ich bin sehr dankbar über derartige Rückmeldungen – es hilft uns, den Blick auf bestimmte Bereiche zu schärfen. Genauso wie uns die Qualität unserer Publikationen am Herzen liegt und wir ständig danach streben, diese zu verbessern, gilt es, die interne Aufstellung und Ausrichtung im Blick zu haben und konstruktiv zu reflektieren.
Überzeuge dich selbst von unserer Arbeitsatmosphäre und lerne unser Produkt sowie unsere Arbeitsweise kennen. Du kannst dazu jederzeit alle Mitarbeiter des Hauses (inklusive mich) kontaktieren oder auch gern persönlich vorbeikommen.
Sammle selbst deine Erfahrungen und mach dir dein eigenes Bild.
Ich freue mich auf unser Kennenlernen.
P.S. Übrigens ein anderes Sprichwort lautet: „Wenn du kritisiert wirst, dann musst du irgend etwas richtig machen. Denn man greift nur denjenigen an, der den Ball hat.“
Beste Grüße
Euer Pit Grundmann