Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reflex Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Meetings, bilaterale Gespräche und KickOff Veranstaltungen. Der Arbeitgeber ist Transparent und legt Wert auf eine gute Kommunikation.
Das Team in Münster ist Klasse und super hilfsbereit. Wirklich tolle Menschen die dort arbeiten. Mit dem Team in Berlin hat man in der Regel wenig Kontakt. Wer einen guten Kontakt zu den Kollegen in Berlin pflegt und sich regelmäßig zu Projekten austauscht - wird mit Sicherheit keinen Nachteil davon haben. Man gibt sich Tipps, kann von Fehlern und dem Erfolg der Kollegen lernen und tauscht unter einander Leads aus.
Hybrides System, Remote Arbeit möglich. Flexible Arbeitszeiten. Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Arzt-Termine können während der Arbeitszeit genommen werden. Urlaub kann immer genommen werden, man sollte sich allerdings im klaren sein, welche Auswirkungen das auf sein Projekterfolg haben wird - sowohl positiv als auch negativ. Niemand muss Überstunden machen, wenn man Sie macht, macht man Sie freiwillig.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und bieten Unterstützung an.
Der Standortleiter in Münster ist super.
Es gibt regelmäßige bilaterale Gespräche.
Die Ziele sind nicht immer realistisch. Dies hat unterschiedliche Gründe. Nicht jede Entscheidung ist nachvollziehbar.
Unabhängig davon sind es vermutlich die besten Vorgesetzten die Ihr haben könnt.
Der schönste Satz im Vertrieb ist der Umsatz! Man investiert den Großteil seiner Zeit in die Neukundenakquise.
Die klassischen Projektmanager Aufgaben werden immer weniger - Die Prozesse werden laufend optimiert, digitalisiert und automatisiert.
Der PM hat somit mehr Zeit für die Akquise. Das kann sehr monoton sein.
Hier herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Alle sind „per Du“ und die Geschäftsführung sieht sich als Teil des Teams. Jeder arbeitet an seinem eigenen Projekt und alle sind hilfsbereit. In Münster arbeitet man in einem kleinen, modernen Büro, das sorgt für eine ruhige Arbeitsatmosphäre.