Reflex 

Verlag 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In diesem Unternehmen hat man sehr viele Freiheiten. Man darf viele Sachen eigenverantwortlich entscheiden. Super hilfsbereite Arbeitskollegen. Flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege. Super Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Alle sind „per Du“ und die Geschäftsführung sieht sich als Teil des Teams. Jeder arbeitet an seinem eigenen Projekt und alle sind hilfsbereit. In Münster arbeitet man in einem kleinen, modernen Büro, das sorgt für eine ruhige Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image der Firma ist recht gut. Es gibt viele langjährige Kunden die gerne mit dem Verlagshaus zusammenarbeiten.

Work-Life-Balance

Hybrides System, Remote Arbeit möglich. Flexible Arbeitszeiten. Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Arzt-Termine können während der Arbeitszeit genommen werden. Urlaub kann immer genommen werden, man sollte sich allerdings im klaren sein, welche Auswirkungen das auf sein Projekterfolg haben wird - sowohl positiv als auch negativ. Niemand muss Überstunden machen, wenn man Sie macht, macht man Sie freiwillig.

Karriere/Weiterbildung

Es finden wöchentliche Trainingsrunden zum Beispiel zum Thema Verkauf statt. Die Teilnahme ist freiwillig und steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung.

Es gibt verpflichtende Trainings wenn es um Neuheiten im Unternehmen geht.

Das Unternehmen zahlt euch auf Anfrage auch Tickets bei Verkaufstrainern wie Dirk Kreuter - Schulungen sollten bestensfalls an Wochenenden besucht werden - auch im eigenen Interesse.

Jeder hat die Möglichkeit zum Senior Project Manager aufzusteigen. Die Aufstiegschancen sind Transparent

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache. Jeder Mitarbeiter erhält ein monatliches Festgehalt. Zusätzlich werden leistungsgerechte Provisionen ausgeschüttet. Das Provisionsmodell ist ungedeckelt. Es gibt zusätzliche Bonuszahlungen wenn das Team seine Ziele erreicht.

Für die Verantwortung die man übernimmt, ist das Grundgehalt zu niedrig. Das Provisionsmodell ist gut.

Neue Mitarbeiter scheinen teils bessere Vertragsbedingungen zu erhalten als langjährige Kollegen, im Verhältnis zur Betriebszugehörigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wurde als nachhaltiges Unternehmen ausgezeichnet. Es werden Bäume gepflanzt und man legt sehr viel Wert auf das Thema „Nachhaltigkeit“.

Kollegenzusammenhalt

Das Team in Münster ist Klasse und super hilfsbereit. Wirklich tolle Menschen die dort arbeiten. Mit dem Team in Berlin hat man in der Regel wenig Kontakt. Wer einen guten Kontakt zu den Kollegen in Berlin pflegt und sich regelmäßig zu Projekten austauscht - wird mit Sicherheit keinen Nachteil davon haben. Man gibt sich Tipps, kann von Fehlern und dem Erfolg der Kollegen lernen und tauscht unter einander Leads aus.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und bieten Unterstützung an.
Der Standortleiter in Münster ist super.

Es gibt regelmäßige bilaterale Gespräche.
Die Ziele sind nicht immer realistisch. Dies hat unterschiedliche Gründe. Nicht jede Entscheidung ist nachvollziehbar.

Unabhängig davon sind es vermutlich die besten Vorgesetzten die Ihr haben könnt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Geräuschkulisse ist in Ordnung. In Münster hat jeder sein eigenes Büro oder teilt sich dies maximal mit einer weiteren Person. Die Laptops sind mittlerweile in die Jahre gekommen und sollten mal erneuert werden.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings, bilaterale Gespräche und KickOff Veranstaltungen. Der Arbeitgeber ist Transparent und legt Wert auf eine gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

Jeder hat die selben Aufstiegschancen. Gleichberechtigung wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Der schönste Satz im Vertrieb ist der Umsatz! Man investiert den Großteil seiner Zeit in die Neukundenakquise.

Die klassischen Projektmanager Aufgaben werden immer weniger - Die Prozesse werden laufend optimiert, digitalisiert und automatisiert.

Der PM hat somit mehr Zeit für die Akquise. Das kann sehr monoton sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille, die Zukunft anzugehen, ist da. Man ergänzt das Produktportfolio bereits etwas in Richtung Digital. Allerdings benötigt man mehr Expertise in diesem Bereich, um Produkte bereitzustellen, die wirklich konkurrenzfähig sind. Ansonsten ist das Miteinander durchweg positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Schlecht“ nicht wirklich, aber wie schon erwähnt: modernisieren ist jetzt wichtiger denn je.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium ist wirklich sehr entspannt und hilfsbereit. Gleiches gilt für die Standortleitung und Geschäftsführung.

Image

Nichts Negatives gehört

Work-Life-Balance

Home Office möglich, keine Stechuhren im Einsatz.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Perspektive kaum gegeben, was aber auch klar ist, denn die Mitarbeiterzahl ist überschaubar, weshalb es wenig sinnvoll ist hier künstlich mit Titeln um sich zu schmeißen.

Gehalt/Benefits

Als PM solide Grundvergütung, auch die Provision ist solide, insofern man die Ziele erreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und nachhaltige Bio-Produkte!

Kollegenzusammenhalt

Wie so oft im Leben, ist es abhängig vom Individuum. Hier arbeiten viele gute Menschen, die ihr Herz am rechten Fleck haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind älter

Vorgesetztenverhalten

Professionell und emphatisch.

Arbeitsbedingungen

Die genutzte Hardware ist outdated, das CRM funktioniert zuverlässig, ist aber trotzdem nicht mehr zeitgemäß, wenn man es mit vergleichbaren Systemen in Konkurrenz setzen würde.

Kommunikation

Die wichtigsten Punkte werden kommuniziert, zudem gibt es Freitags Updates der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Vollkommen, guter Mix!

Interessante Aufgaben

Hier ist das Problem, dass das Thema Print insgesamt schon zunehmend schwieriger zu vermarkten und die digitale Produktpalette nicht wirklich konkurrenzfähig ist. Erfolgreiche Kollegen stützen sich hauptsächlich auf Bestandskunden. Positiv ist, dass man die Inhalte der eigenen Publikationen relativ frei selbst bestimmen kann, vorausgesetzt, dass das entsprechende Thema auch lukrativ ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Büro in Münster ist sehr modern, das Arbeitsklima sehr gut, ein elektrischer Schreibtisch wird zur Verfügung gestellt, keine Großraumbüros, sondern kleine moderne Räume, die man idealerweise zu zweit besetzt, kein Lärm, ruhige Gegend, genügend Parkplätze, auf Rückfrage kann man diverse sportliche Aktivitäten im Büro ausführen wie die Nutzung einer Blackroll oder einer Yogamatte

Image

Qualitätsmarktführer der Branche

Work-Life-Balance

Der Job als Project Manager ist grundsätzlich anspruchsvoll, man ist die Speerspitze des Unternehmens und das spiegelt sich sowohl im Gehalt, als auch im Aufgabenprofil wieder.
Da sind oftmals 3-4 Überstunden in den letzten 2 Wochen eines Projektfinale gefragt. Überstunden sind nie ein Muss und werden auch nicht von oben gefordert, für den eigenen Erfolg im Unternehmen nimmt man jedoch diese gerne im Endsprint eines Projektes im Kauf. Ansonsten ist eine möglichst freie Arbeitszeiteinteilung gegeben, diverse Arztbesuche, Anliegen mit Kindern oder anderen familiären oder private Anliegen können offen und ehrlich kommuniziert werden. Die Freiheit im Job muss ich hier deutlich hervorheben, diese ist nämlich besonders bemerkenswert.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen zu einem Senior oder Senior Executive Project Managers sind gegeben, es werden diverse Weiterbildungsmaßnahmen gegeben, die mit dem Team gemeinsam gemacht werden, man kann eigene Ideen mit einbringen, Messen und Veranstaltungen dürfen nach Rücksprache und bei Sinnhaftigkeit besucht werden

Gehalt/Benefits

transparentes Provisionsmodell inkl. gutem Fixum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

diverse Aktionen wie eine Partnerschaft mit GrowMyTree

Kollegenzusammenhalt

Die Kommunikation unter den Arbeitskolleginnen und Kollegen ist einwandfrei. Ein respektvolles Miteinander ist gegeben, trotz relativ freier Arbeitseinteilung sind fast immer alle erreichbar und für ein regen Austausch offen, bei gelungenen Projekte werden regelmäßige Büro-Afterworks geplant, meistens auf Initiative eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin

Umgang mit älteren Kollegen

rücksichtsvoll und kommunikativ, gerade von den alten Hasen im Unternehmen kann man viel lernen, man muss nur fragen und einem wird geholfen

Vorgesetztenverhalten

Der Standortleitende in Münster hat immer ein offenes Ohr, nimmt alle Anliegen ernst. Mit ihm hat der Alltag besonders Spaß gemacht, er hatte immer den Überblick über alle Projekte aller Mitarbeitende am Standort. Als Ausbilder extrem kompetent, von der Einarbeitung bis zu meinem letzten Tag habe ich immer neue Dinge gelernt, trotz etliche Vorerfahrungen. Die Geschäftsführung haben eine unglaublich freundliche Persönlichkeit, es hat immer Spaß gemacht und es wurde stetig dafür gesorgt, gemeinsame Erfolge zu generieren. Durch etliche Betriebliche Events kam ein familiäres Verhältnis zustande, in der sowohl Sorgen als auch neue Ideen offen kommuniziert werden konnten

Arbeitsbedingungen

wie oben bereits beschrieben, modernes Büro, Möglichkeit eines elektrischen Schreibtischs, usw.

Kommunikation

sehr flache Hierarchien, die Standortleitung in Münster, sowie die Geschäftsführung in Berlin sind sehr kommunikativ und man kann alle Wünsche und Anregungen äußern, jedes Anliegen wird mit besonderer Wertschätzung aufgenommen.

Gleichberechtigung

Jeder wird respektvoll und gleich behandelt, egal welche Herkunft, Alter, Geschlecht oder andere Unterschiede, gerade die Vielfältigkeit und der beruflicher Hintergrund eines Jeden ist bemerkenswert

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist groß, von der Erstidee bis hin zur Abgabe an die letzte Produktionsinstanz hat man diverse, vielfältige Aufgaben als Projekt Manager

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Job war einfach nicht das richtige für mich und hat daher keinen Spaß gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alles sehr fröhlich und freundlich gehalten. Anders wären auch keine guten Ergebnisse möglich. Natürlich gibt es Vertriebsdruck.

Image

Der Reflex Verlag ist vielen Kunden bekannt, bei einigen verschrien. Grundsätzlich legt der Verlag wert auf Qualität in seinen Ausgaben.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist alles in der Arbeitszeit machbar.
Leider liegt aufgrund von Verschiebungen oft der Urlaub ungünstig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsseminare kann man belegen und der Arbeitgeber zahlt das auch. Leider wird die interne Weiterbildung teilweise sehr schlecht kommuniziert und deshalb wissen dann auch nur die Hälfte der Mitarbeiter Bescheid.

Gehalt/Benefits

Das Fixum darf ruhig höher ausfallen, wenn man wirklich was verdienen will ist man vom Vertriebserfolg abhängig. Betriebsrente ist vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Produkt (Print) fällt natürlich Papier an, sonst läuft aber alles weitestgehend digital. Mit der Nutzungsempfehlung von Ecosia wird über das Ziel hinausgeschossen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team in Münster ist top und sehr kollegial. Leider gibt es zwei schwarze Schafe im Berliner Team, die anderen den Erfolg nicht gönnen und durch Ihre Aktionen die Stimmung regelmäßig runterziehen. Leider ohne richtige Konsequenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen Jung und alt wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte war mit mir immer auf Augenhöhe und pflegt einen sehr freundschaftlichen Umgang mit dem Team.

Arbeitsbedingungen

Wegen Corona soviel Homeoffice wie möglich.

Kommunikation

Meistens sehr offen und freundlich.

Dennoch muss man hier einen Stern abziehen. Das verwendete Telefonprogramm, macht zu oft Probleme und auch bei den Videokonferenzen könnte man mit etwas mehr Investition die Qualität enorm steigern.

Gleichberechtigung

Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiterinnen sind Frauen.

Interessante Aufgaben

Kaltakquise ist doch eher monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft, flache Hierachien, angenehme Arbeitsatmosphäre.

Auf dem Boden geblieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, HomeOffice wurde oft versprochen, konnte nie genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Das Team ist sehr familiär & jeder wird gleich behandelt.

Image

Was soll man über das Image schreiben?

Es gibt Unternehmen die den Verlag schätzen & mögen! Auf der anderen Seite gibt es natürlich Unternehmen, die mit dem Verlag nichts zu tun haben möchten.

Ähnlich ist es bei den Mitarbeitern.

—> Das gibt es in jedem Unternehmen.

Work-Life-Balance

- Gleitzeit
- Arbeitszeiten sind super
- Auf die Familie wird Rücksicht genommen
- Urlaub kann genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können auf Seminare von bekannten Verkaufstrainern fahren. Intern gibt es kleine Rollenspiele, um die Produktivität zu steigern.

Normalerweise hat diese Rubrik 3 Sterne verdient. Allerdings sehe ich beim Thema Weiterbildung die Arbeitnehmer selbst in der der Verantwortung.

Denn wer Karriere machen möchte, der sollte sich selbst in der Verantwortung sehen.

Gehalt/Benefits

Das Festgehalt (Fixum) entspricht nicht den Puls der Zeit. Für die Verantwortung die man übernimmt, sollte man meiner Meinung nach besser vergütet werden.

Zusätzlich gibt es ein ungedeckeltes Provisionsmodell. Die Provisionen im Verkauf sind fair. Fairer ist es allerdings meiner Meinung nach, das Mitarbeiter an jedem Verkauf den Sie generieren, direkt profitieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Hilfsorganisationen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Alles super! Jeder hilft jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Kollegen eingestellt. Alle werden gleichbehandelt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sehen sich als Teammitglieder und möchten auch genauso behandelt & wahrgenommen werden.

Grundsätzlich sind die Vorgesetzten immer konfliktfähig, freundlich & hilfsbereit. Die vorgegebenen Ziele sind meiner Meinung nach nicht immer realistisch und nicht jede Entscheidung ist nachvollziehbar.

Hier arbeiten halt Menschen und keine Computer

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros. Laptops sind veraltet und ziemlich langsam. Werden auf Wunsch allerdings ausgetauscht. Durch die kleinen Büros ist der Lärmpegel okay. Hängt natürlich auch von den Organen der Mitarbeiter ab (keine Angst hier schreit keiner rum / geht primär um die Telefonie).

Im Sommer kann man es aufgrund der hohen Temperaturen kaum im Büro aushalten.

Hier ist das Homeoffice meiner Meinung nach unabdingbar.

Kommunikation

+plus Regelmäßige Meetings finden statt. Hier werden die Ergebnisse, Erfolge und Veränderungen aus den verschiedenen Standorten zusammengetragen. Auch finden projektbezogene Meetings statt.

- minus einige Dinge sind sehr unstrukturiert.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt & geschätzt.

Interessante Aufgaben

Ein sehr einseitiger Job. Die Aufgaben sind jetzt nicht wirklich spannend.

telefonieren, researchieren, organisieren, planen, prüfen,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein Arbeitgeber ist, der wirklich "gibt" und nicht nur nimmt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Fernsehturm bedrohlich nahe am Büro steht:-D

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In eigener Anschauung erleben:-D

Vorgesetztenverhalten

Menschlicher geht es nicht. Super umgänglich, intelligent, motivierend und inspirierend! Keine pseudo Authorität, sondern ein Vorgesetzter, den man durch sein ganzheitliches Wesen respektiert!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hin und wieder Events und kleine Ausflüge (zu selten!). Gelegentlich wird nach der Arbeit noch ein Bier getrunken und man verbringt die Mittagspause miteinander. Es ist ein herzlicher Umgang. Die Tatsache, dass man als Neuling nach spätestens zwei nicht rausgebrachten Projekten seinen Hut nehmen darf, ist richtig und auch nur verständlich. Sollen die anderen Kollegen, die ihre Projekte finanzieren, die Minuszahlen mittragen, nur, weil man aus Gutmenschentum über Monate oder Jahre Kollegen hält, die nichts verkaufen? Wer einmal gezeigt hat, dass er verkaufen kann, hat einen sehr guten Stand und es braucht schon größere Mißerfolge, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird. Andererseits: Wer hier zwei Projekte nicht rausbringt und keinen Erfolg hat, dem macht der Job auch keine Freude und man sollte sich fragen, ob man für diese Art von Vertrieb überhaupt geeignet ist und auf Dauer damit glücklich wird.

Image

Image ist nichts, was im luftleeren Raum auftaucht, sondern Image entsteht. Alle Mitarbeiter tragen also Verantwortung, "Reflex" mit positiven Emotionen aufzuladen. Natürlich wurden im Laufe der vergangenen Jahre einige Kunden nicht so zufriedengestellt, wie sie es erwartet haben und wenn man hier anruft, schlägt einem natürlich Unzufriedenheit entgegenen. Andererseits gibt es viele Kunden, die regelmäßig mit dem Verlag zusammenarbeiten und bei denen man keine große Überzeugungsarbeit mehr leisten muss: Sie haben ein sehr gutes Bild von Reflex.

Work-Life-Balance

Es gibt denke ich wenig Jobs für Berufseinsteiger, bei dem beim konsequenten Einhalten einer 40-Stunden-Woche am Ende so viel Gehalt rausspringen kann - wenn man in den 40 Stunden gut arbeitet und erfolgreich ist. Natürlich beschäftigt man sich auch einmal am Wochenende ein einige Minuten mit dem Job, jedoch hält sich der Aufwand in Grenzen. Die 40 Stunden, die man in der Firma ist, verlangen einem jedoch viel ab, so dass man seine Freizeit auch dringend zur Regeneration braucht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig kleine Trainings, diese sollten jedoch häufiger stattfinden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt setzt sich zusammen aus Fixum, Provision und monetäre Boni. Das Fixum ist für im Vergleich zu den Mitbewerbern recht hoch und erhöht sich mit jedem erfolgreich abgeschlossenen Projekt. Es gibt sowohl persönliche Boni als auch Boni für Teamziele. Wer seine Projekte regelmäßig mit bequemer Finanzierung herausbringt, sollte sich von einem Jahresgehalt von 50 k einpendeln, nach oben hin sind jedoch keine Grenzen gesetzt, wenn man ein paar richtig gutlaufende Ausgaben hatte.

Kollegenzusammenhalt

Fakt ist: Ja, es sind ca. 10 Projekte gleichzeitig am Laufen. Fakt ist auch: Ja, es gibt etliche Überschneidungen, was relevante Unternehmen betrifft. Hier heißt es schlicht, sich gemeinam abzusprechen, eine Prise Teamfähigkeit sollte jeder im Laufe seines Lebens als soft skill erworben haben.
Das PM-Team ist sehr heterogen was die Charaktere betrifft, hat jedoch als Überschneidung, dass es sich um eloquente, junge Akademiker handelt, die trotz der hohen Stressbelastung und des Drucks viel Spaß haben - an der Arbeit und miteinander. Man kann jeden der Kollegen um Rat fragen, Trost suchen, wenn es gerade nicht läuft oder sich gemeinsam über Erfolge freuen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es sich um ein junges Team handelt, stellt sich diese Frage nicht.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl es in diesem Jahr etliche Umstrukturierungen gab, sind die Hierarchien nach wie vor sehr flach, man ist mit allen "per Du" und kann Probleme offen ansprechen. Wer nicht den Hintern in der Hose hat, seine Bedürfnisse offen zu kommunizieren, braucht sich später nicht beschweren, Hellsehen kann die Geschäftsleitung nicht. Schön ist, dass der Gründer von Reflex an einem Tag die Woche da ist und eine Sprechstunde hat, in der man sich über alles austauschen/beschweren/freuen kann, was einem auf dem Herzen liegt.

Arbeitsbedingungen

Der Blick aus dem Büro ist einfach nur überwältigend: 4. Stock, Glasfront, Blick auf den Hackeschen Markt und den Fernsehturm. Man sitzt in einem Großraumbüro, was Vor- und Nachteile hat. Einerseits ist es motivierend und hilfreich für Tipps, die Kollegen ständig um sich zu haben. Andererseits entsteht gerade zu Telefon-Stoßzeiten wie am vormittag eine Geräuschkulisse, die es einem schwer macht, gute Gespräche zu führen.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Meeting am Montag, in dem mit versammelter Mannschaft alle aktuellen Themen besprochen und die Zahlen der vergangenenen Woche zusammengetragen werden. Hier hat man auch die Möglichkeit, das anzusprechen, was einen umtreibt und kann Anregungen loswerden. Weiter gibt es einmal die Woche ein 4-Augen-Gespräch mit dem Teamleiter, in dem es dann in medias res geht, was das eigene, laufende Projekt angeht. Daneben einige projektbezogene Präsentataionen, in denen das Feedback aller Kollegen eingeholt wird.

Gleichberechtigung

Wie in jeder Vertriebsfirma geht es am Ende fast nur um Zahlen, Zahlen, Zahlen und zu einem kleinen Teil um Führungskompetenzen. Geschlecht, Hautfarbe und Religion spielen keine Rolle für die Karrierechancen.

Interessante Aufgaben

Wer hier anfängt sollte sich bewusst sein: Es handelt sich um Vertrieb mit einer kleinen Prise Projektmanagement. Die Projekte, die man betreut, dauern in der Regel nicht länger als 2 Monate, was selbstredend bedeutet, dass man Druck ausgesetzt ist - Druck, den man sich selbst macht (man will ja erfolgreich sein und Provision machen), Druck, der von der Geschäftsleitung kommt und Druck, der durch die Tatsache entsteht, dass durch das CRM-System alle Kollegen Einblick in das eigene Projekt haben - wo stehen die anderen, wo stehe ich? Wer unter Druck nicht arbeiten kann, ist hier schlichtweg an der falschen Adresse. Interessant finde ich, dass man alleine für eine Publikation verantwortlich ist und die Themen aus verschiedenen Bereichen stammen. So hat man die Möglichkeit, sich alle paar Wochen in ein neues Gebiet einzuarbeiten und an seiner Allgemeinbildung zu feilen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat stark nachgelassen, da alle unter hohem Erfolgsdruck leiden. Zwei nicht abgeschlossene Projekte bedeutet fast immer die Kündigung. Zudem ist es auch nicht förderlich wenn man mitbekommt wie ständig die Kollegen kommen und gehen. Man brauchte sich meist nicht einmal den Namen merken. Es gibt kaum Mitarbeiter die länger als ein Jahr dort sind.

Image

Nach einigen Telefonaten bekommt man schnell mit, das das Image schon etwas ramponiert ist und die meisten Unternehmen Sonderpublikationen eher skeptisch gegenüber stehen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht verlangt und sind eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es Meetings und Telefontraining. Allerdings wenig, da sonst ja die Zeit zum telefonieren fehlt.

Gehalt/Benefits

Festgehalt ok. Wenn man das Glück hatte ein gutes, zur Zeit aktuelles und noch nicht ausgelutschtes Thema zu bekommen kann man durchaus eine gute Provision erreichen. Allerdings ist das bei den meisten nicht der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich. Da alle ein CRM nutzen kam es häufig vor, dass ein Kollege bei potenziellen Kunden einfach schneller war und diesen erst einmal für sich blockt. Leider gibt es immer diese Kollegen die sich als was besseres sehen und sich nicht an die geltenen Regeln halten wollen. Ansonsten war es ok...

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Mitarbeiter über 45 !!!

Vorgesetztenverhalten

Man hatte das Gefühl das nicht alles ehrlich war, was einem in vertraulichen Gesprächen gesagt wurde. Was einem bei den ersten Gesprächen zugesagt wurde sollte man nicht auf die Goldwaage legen, sowas wird gerne und schnell wieder vergessen. Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung, welche wie ich finde heutzutage sehr wichtig ist, sind hier Fehlanzeige. ... Trotzdem SOLL man sich mit dem Unternehmen und dem "Produkt" identifizieren.

Arbeitsbedingungen

Büromöbel die nicht zu einer guten Haltung beitragen und ein Laptop der nicht gerade Augenfreundlich ist.

Kommunikation

Ist erwünscht ... leider wird Kritik zu wenig berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Es geht hier schon nach Nase. Wer der Geschäftsführung passt hat auch die besseren Chancen um weiter zu kommen.

Interessante Aufgaben

Es nennt sich Projektmanagement, ist aber zu 85 Prozent Vertrieb. Dessen sollte man sich bewusst sein. Wer hier keinen Druck aushält sollte es lassen. Es gibt einen klar vorgegebenen Projektablauf.