Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Der Umgang zwischen Kollegen und Geschäftsführung ist locker und freundschaftlich, trotzdem respektvoll. Die Mitarbeiter werden motiviert und bekommen durch intensive Betreuung durch Teamleiter und Geschäftsführung ständig die Chance, an sich zu arbeiten und ihre Leistungen zu verbessern. Die Kommunikation ist sehr offen, jeder weiß wo die anderen gerade im Projekt stehen.
Dass der Job nichts für Leute mit schwachen Nerven ist, dafür kann der Arbeitgeber ja nichts! Aber es ist schon so, dass man hier knallharten Vertrieb am Telefon macht, eine Arbeit die einem einiges abverlangt und dafür sorgt, dass es ständig auf und ab geht! Wem das liegt, der ist hier gut aufgehoben.
Die Büroausstattung ist in den Punkten Ergonomie und Bequemlichkeit verbesserungswürdig...
Das Büro an sich ist ganz nett, die Lage super. Allerdings ist das Arbeiten ausschließlich an Laptops auf Dauer echt anstrengend - normale Monitore an die man die Laptops anschließen kann würden das ganze schon bedeutend angenehmer machen!
vom Fixum kann man leben, mit den Provisionen für die Projekte lebt es sich bestimmt gut!
Ich denke mit dieser Art des Feedbacks wird deutlich, wie sinnvoll diese Plattform auch für Arbeitgeber sein kann. Der bzw. die Ex-Mitarbeiter/in führte hier Punkte auf, die definitiv eines Anstoßes bedurften. Neben ergonomischen Stühlen wurden die Arbeitsplätze nun auch mit zusätzlichen Monitoren ausgestattet und sorgen damit sicher für eine verbesserte Arbeitsplatzgestaltung.
Vielen Dank!
Die Projekte sollten deutlich besser durch das Marketing vorbereitet werden, dann sind die Erfolgsaussichten das Projekt zu beenden und damit auch die Verdienstmöglichkeiten höher. Mitarbeiterbindung sollte wesentlich verbessert werden. Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein Gewinn für das Unternehmen.
Hat stark nachgelassen, da alle unter hohem Erfolgsdruck leiden. Zwei nicht abgeschlossene Projekte bedeutet fast immer die Kündigung. Zudem ist es auch nicht förderlich wenn man mitbekommt wie ständig die Kollegen kommen und gehen. Man brauchte sich meist nicht einmal den Namen merken. Es gibt kaum Mitarbeiter die länger als ein Jahr dort sind.
Nach einigen Telefonaten bekommt man schnell mit, das das Image schon etwas ramponiert ist und die meisten Unternehmen Sonderpublikationen eher skeptisch gegenüber stehen.
Überstunden werden nicht verlangt und sind eher selten.
Intern gibt es Meetings und Telefontraining. Allerdings wenig, da sonst ja die Zeit zum telefonieren fehlt.
Festgehalt ok. Wenn man das Glück hatte ein gutes, zur Zeit aktuelles und noch nicht ausgelutschtes Thema zu bekommen kann man durchaus eine gute Provision erreichen. Allerdings ist das bei den meisten nicht der Fall.
Jeder arbeitet für sich. Da alle ein CRM nutzen kam es häufig vor, dass ein Kollege bei potenziellen Kunden einfach schneller war und diesen erst einmal für sich blockt. Leider gibt es immer diese Kollegen die sich als was besseres sehen und sich nicht an die geltenen Regeln halten wollen. Ansonsten war es ok...
Es gibt keine Mitarbeiter über 45 !!!
Man hatte das Gefühl das nicht alles ehrlich war, was einem in vertraulichen Gesprächen gesagt wurde. Was einem bei den ersten Gesprächen zugesagt wurde sollte man nicht auf die Goldwaage legen, sowas wird gerne und schnell wieder vergessen. Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung, welche wie ich finde heutzutage sehr wichtig ist, sind hier Fehlanzeige. ... Trotzdem SOLL man sich mit dem Unternehmen und dem "Produkt" identifizieren.
Büromöbel die nicht zu einer guten Haltung beitragen und ein Laptop der nicht gerade Augenfreundlich ist.
Ist erwünscht ... leider wird Kritik zu wenig berücksichtigt.
Es geht hier schon nach Nase. Wer der Geschäftsführung passt hat auch die besseren Chancen um weiter zu kommen.
Es nennt sich Projektmanagement, ist aber zu 85 Prozent Vertrieb. Dessen sollte man sich bewusst sein. Wer hier keinen Druck aushält sollte es lassen. Es gibt einen klar vorgegebenen Projektablauf.
Helmut Schmidt sagte einmal :„Wer Kritik übel nimmt, hat etwas zu verbergen.“
Ich bin sehr dankbar über derartige Rückmeldungen – es hilft uns, den Blick auf bestimmte Bereiche zu schärfen. Genauso wie uns die Qualität unserer Publikationen am Herzen liegt und wir ständig danach streben, diese zu verbessern, gilt es, die interne Aufstellung und Ausrichtung im Blick zu haben und konstruktiv zu reflektieren.
Überzeuge dich selbst von unserer Arbeitsatmosphäre und lerne unser Produkt sowie unsere Arbeitsweise kennen. Du kannst dazu jederzeit alle Mitarbeiter des Hauses (inklusive mich) kontaktieren oder auch gern persönlich vorbeikommen.
Sammle selbst deine Erfahrungen und mach dir dein eigenes Bild.
Ich freue mich auf unser Kennenlernen.
P.S. Übrigens ein anderes Sprichwort lautet: „Wenn du kritisiert wirst, dann musst du irgend etwas richtig machen. Denn man greift nur denjenigen an, der den Ball hat.“
Beste Grüße
Euer Pit Grundmann
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen.
Ich sehe dieses Portal als ein sehr wertvolles Instrument für Arbeitgeber an, um Dinge zu erfahren, mit denen ein Arbeitnehmer unzufrieden ist bzw. war, jedoch diese nicht offen ansprechen wollte. Für den Arbeitgeber bietet sich damit die Möglichkeit, Dinge aktiv anzugehen und zu ändern.
Leider wurde hier lediglich eine Bewertung abgegeben, ohne konkret aufzuzeigen, was deiner Meinung nicht optimal gelaufen ist bzw. verbessert werden kann. Vor dem Hintergrund der Weiterentwicklung unseres Verlagshauses hätte ich mir das sehr gewünscht.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße,
Pit Grundmann