4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte so schön sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen in der Filiale, Viel Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Gehalt, Stundenzählung (Urlaub o. Krank), Inventar, unzuverlässig bei kundenbestellung
Verbesserungsvorschläge
Endlich anfangen sich mal die Sorgen des Personals anzuhören und zu beheben. Mehr Wertschätzung für das Personal wäre auf jeden Fall schön.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Filiale ganz gut, die Führung aus der Zentrale drückt die Atmosphäre allerdings immer ein wenig runter.
Work-Life-Balance
Übliche Einzelhandelszeiten,
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Theoretisch möglich, muss allerdings Urlaub für aufgegeben werden. Und auch erst nach mehrfacher Nachfrage möglich.
Karriereleiter geht bis zur Filialleitung allerdings wird Verantwortung nicht besser bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schon einfach nur Traurig. Alle sollen Mindestlohn erhalten, egal welche Ausbildung oder Fortbildung man so hat.
Sonderleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider schaffen große Unternehmen da schon mehr als das Reformhaus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen vor Ort in den Filialen tun ihr bestes um dich gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lange man hier arbeitet, Gehalt und Urlaub bleiben gleich.. Wertschätzung sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht verständlich, neue Sachen werden nicht ausreichend erklärt
Arbeitsbedingungen
Viele veraltete oder defekte Geräte, werden einfach ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation findet quasi nicht statt. Emails bleiben unkommentiert, Anrufe nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Man ist viel alleine und kann sich seine Arbeit so selbst einteilen
Image
Gleichberechtigung
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Wenn man keinen Wert auf ein angemessenes Gehalt und Wertschätzung legt…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark von den Kollegen vor Ort abhängig, viele sind sehr nett (das bringt die Branche so mit sich) Bemühungen von der Zentrale fehlen jedoch komplett. Keine klaren Leitlinien, kaum Struktur
Work-Life-Balance
Es wird sich bemüht Urlaube gerecht zu verteilen aber trotzdem werden Kolleg:inen aus dem Urlaub geholt und es herrscht viel Gruppenzwang. Der Laden wird auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen am laufen gehalten. Dafür gibt es kaum Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Teamleitung ist Endstation (macht fürs Gehalt kaum einen Unterschied) Weiterbildungen werden selten finanziert
Kollegenzusammenhalt
Filialenabhängig, lasst euch nicht vom Lächeln täuschen
Vorgesetztenverhalten
Die Zentrale lästert offen am Frühstückstisch über ehemalige Kollegen. Führungskräfte unzureichend ausgebildet, das merkt man im veralteten und unstrukturierten Führungsstil.
Kommunikation
Sehr veraltete Strukturen, Vorgesetzte überfordert und selten erreichbar, Ziele und Anforderungen vollkommen unklar
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich weniger als Branchenüblich
Interessante Aufgaben
Bei Interesse für die Produkte kann man hier einiges mitnehmen, man kann viel selbst entscheiden und den Arbeitsplatz vor Ort selbst gestalten. Eine angemessene Anleitung bekommt man dafür aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Möglichst weiten Abstand von diesem Arbeitgeber halten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Filialen ist die Stimmung okay.
Image
Es gibt Ebken-Ultras, diese reden alle gut. Es wird viel rumgejammert, aber niemand will was ändern. Einige Ausbilder lästern über ihre Azubis mit anderen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Man wird aus dem Urlaub geholt. Wenn man nicht einspringt wird einem ein schlechtes Gewissen bereitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing wird hier groß geschrieben. Für nachhaltige Trinkflaschen werden keine Ersatzdichtungsringe bestellt mit folgender Aussage: "Wenn wir für jeden einzelnen Kunden Kleinteile bestellen kommen wir zu nichts anderem mehr."
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich gerne ins gemachte Nest gesetzt. Grundsätzlich werden Fortbildungen genehmigt, allerdings werden Qualifikationen nicht vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich viel beschwert. Wenn man versucht etwas umzusetzen und dafür ein paar Stimmen braucht zieht jeder den Kopf ein.
Vorgesetztenverhalten
Von Schikane bis hin zu Lästereien in der Zentrale war alles dabei
Arbeitsbedingungen
Häufig arbeitet man alleine, sodass man den Laden alleine lassen muss um auf die Toilette zu gehen. Azubis werden als billige Arbeitskräfte benutzt. Wasser wird nur gestellt als "Challenge". Dabei werden für mehrere Angestellte nur 6 Flaschen gestellt mit der Aussage "2 oder mehr Liter ab Tag trinken"
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Filialen/Angestellten und der Zentrale ist nahezu nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt muss man nicht mehr sagen als einfach lächerlich.
Gleichberechtigung
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Vor Ort Top, Führung Flop
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Arbeit in den Filialen selber. Guter zwischenmenschlicher Umgang, Abwechslungsreiche Arbeit. Man kann sich selber toll einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt die Führung von Reformhaus Ebken habe ich als nicht so toll in Erinnerung behalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte seine Mitarbeiter mehr würdigen. Sowohl finanziell als auch zwischenmenschlichen.
Arbeitsatmosphäre
On den Filialen super toll. Zur Zentralverwaltung schwierig oft angespannt. Das macht aber den kleineren Teil aus.
Karrierechancen
Aufstieg zum Filialleiter möglich, aber man verdient nicht viel mehr als normale Angestellte. Zusatz Bildung wird nicht gewürdigt (z.B. Ausbilderschein)
Arbeitszeiten
Hängen stark von der Filiale ab.
Ausbildungsvergütung
In meiner Berufsschulklasse war ich die mit der geringsten Vergütung und der meisten Verantwortung.
Respekt
Die Filialleiter:innen waren super, haben einen mit Respekt behandelt und alles. Das kann man von den Leute in der Zentralverwaltung leider nicht immer so ganz behaupten.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Reformhaus Lothar Ebken e.K durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Reformhaus Lothar Ebken e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Reformhaus Lothar Ebken e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.